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培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓效果
在企業競爭日益表現為人才競爭的今天，培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。因此。如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。
培訓效果概述 提升企業培訓效果的原則 影響企業培訓效果的問題 提升培訓效果的途徑 -
專門業務培訓
專門業務培訓，是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓，培訓的目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。
培訓內容 操作 領導力開發的經典課程 情感連結 總結 -
公務員培訓
公務員培訓，是公務員必須履行的義務，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,分級分類開展的各種教育和訓練活動。
服務水平要求 熱身活動 文事務處理訓練法 角色扮演法 管理遊戲法 -
企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程 -
《培訓》
《培訓》 (Training Magazine)是中國第一本培訓實戰期刊(國內統一刊號CN32-1757/G4，國際標準刊號ISSN1673-2650，...
雜誌簡介 經營理念 雜誌發展 主要內容 主要報導 -
企業培訓體系
的項目組合和培訓方式的選擇要豐富多樣，既要有專門培養高層管理人才的類似於...企業培訓體系概述企業培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系...
企業培訓體系概述 企業培訓體系的特徵 企業培訓體系的建立 企業培訓體系的建立步驟 -
系統化培訓方法
系統化培訓方法（SAT）是國際原子能機構提倡並推廣的一種程式性的培訓方法，實際上系統化培訓方法是系統型培訓模式的發展和擴充。系統化培訓方法針對某個工作崗...
主要特點 主要內容 操作要領 相關詞條 參考資料 -
系統型培訓模式
系統型培訓模式是一種管理學的系統型培訓模式起源於美國陸軍教學訓練，是目前國外企業採用較多的一種培訓模式，系統型模式是指通過一系列符合邏輯的步驟，有計畫的實施培訓。
基本概念 主要特點 主要內容 價值剖析 相關詞條
