機構職能
封丘縣人事局1、貫徹執行國家、省市人事管理政策法規，擬定全縣人事制度改革規劃、方案；建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
2、擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的巨觀政策；編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關、事業單位工資總額和工資基金。
3、負責全縣公務員隊伍的管理工作。完善公務員制度，按照公務員管理的政策法規，擬定實施辦法和細則並組織實施。
4、綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設工作。負責高級專門人才培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔、推薦工作；會同有關部門管理來封定居專家服務工作；負責留學人員回國安置的協調工作。
5、管理全縣專業技術人員職稱工作。制訂全縣職稱改革的政策並組織實施；完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
6、負責全縣人才資源規劃、開發工作。擬定全縣人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定和實施辦法；負責全縣人才市場的發展規範、人才中介機構和人事代理的綜合管理；指導各類人才的流動和就業服務工作；管理區域性人才交流和面向社會的人才交流活動；建立和完善全縣人事系統仲裁制度，受理縣政府各部門、縣直屬單位和跨市的人事爭議案件；承辦縣直單位（不含黨群系統）和中央、省駐封單位科以下人員的調配和國家特殊需要人員的選調工作。
7、負責全縣機關、事業單位工資福利工作。組織實施縣直機關、事業單位工作人員工資、福利工作；建立和完善各類津貼、福利制度；負責機關、事業單位工人技術等級考核工作。
8、貫徹國家關於機關、事業單位工作人員離退休政策；組織實施全縣機關、事業單位工作人員離退休待遇落實工作；協調管理機關、事業單位科級以下工作人員離退休工作。
9、實施國家獎勵表彰制度；審核以縣政府名義獎勵表彰的人員，指導、協調各部門獎勵表彰工作，審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動。
10、貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，制訂全縣軍隊轉業幹部安置辦法、安置計畫、培訓計畫並組織實施；負責全縣自主擇業轉業幹部管理服務工作。
11、指導和協調全縣人事人才方面的交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，歸口管理全縣引進國外智力和國家機關、企事業單位人員出國（境）培訓工作。
12、負責全縣公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。
13、承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
14、研究制定全縣大中專畢業生就業的各項優惠政策及措施，並負責督促落實。
15、負責全縣政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、調研和信息工作。
16、承辦縣政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室：協助局領導進行綜合協調和督促檢查；負責重要會議的組織、文電處理、信息綜合、人事新聞宣傳、檔案管理、信訪提案、保密保衛、計畫生育、人事財務的管理；負責機關公共事務、行政工作；負責局屬事業單位（人才交流中心）人員管理工作；負責局機關精神文明建的協調實施工作。
綜合計畫股：貫徹落實國家人事計畫統一歸口的巨觀調控政策，編制全縣人事、人才資源發展中長期規劃和年度計畫；結合我縣國民經濟和社會發展計畫要求，編制下達我縣機關、事業單位統一增人計畫和工資總額計畫；管理全縣機關、事業單位人員台帳和人事信息庫；負責全縣機關、事業單位人才資源統計和工資年報與綜合統計分析工作。
考核獎懲任免股：完善封丘縣公務員管理制度，擬定全縣公務員和事業單位工作人員職位分類、考核、獎勵、紀律、懲戒、職務升降、職務任免、競爭上崗、輪崗、辭職辭退、申訴控告等政策規定；研究擬定行政獎勵表彰制度，審核以縣政府名義獎勵表彰的人員，指導和協調各部門的全縣性獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續事宜。負責行政事業單位股級幹部的職務任免事項。負責公務員一般職務的任免。
調配錄用股：制訂全縣公務員的考試錄用、調任、轉任、迴避和企事業單位職員、管理人員、專業技術人員錄（聘）用、流動、調配政策規定並組織實施；承辦縣直機關、事業單位及重點管理單位工作人員的錄（聘）用、調配事宜；承辦國家特殊需要人員的選拔、調配工作；負責縣直機關副主任科員及其以下幹部下基層鍛鍊的組織實施；協調有關部門做好軍隊轉業幹部家屬隨軍安置工作；承辦全縣機關、事業單位工作人員出國（境）審查工作。
貫徹落實國家關於軍隊轉業幹部安置工作政策和計畫；擬定全縣軍隊轉業幹部安置方案並負責落實；組織縣直單位接收軍隊轉業幹部工作；協助有關部門做好軍隊轉業幹部隨遷家屬子女的安置；管理軍隊轉業幹部專項經費。承辦封丘縣軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
制定全縣公務員培訓政策、規劃並組織實施。指導協調全縣公務員的初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識、提高工作能力的在職培訓；負責全市專業技術人員繼續教育工作。
研究制定全縣大中專畢業生就業的各項優惠政策及措施，並負責督促落實；負責全縣機關事業單位、國有企業及非國有經濟單位大中專畢業生需求狀況的調查研究，建立用人單位和大中專畢業生信息庫，定期向社會發布供求信息；鼓勵、引導大中專畢業生積極參加就業前培訓，拓寬大中專畢業生就業渠道；接收、審核、整理、保管大中專畢業生檔案，並按照政策和程式辦理就業手續；負責引進急需專業的高層次畢業生。
工資福利老幹部股：貫徹執行國家機關、事業單位工作人員的工資福利政策、規定和制度；負責全縣機關、事業單位工資政策與調整工作；負責縣直機關、事業單位新錄（聘）用人員、大中專畢業生的定級、工作人員調動、調整和變動等工資審批；負責全縣機關、事業單位工勤人員考核、培訓、聘任；負責機關、事業單位的休假制度及其工作人員的疾病、工傷、死亡、生育停工期間福利待遇；指導全縣機關、事業單位福利管理工作。
貫徹國家機關、事業單位工作人員退休、退職待遇政策並組織實施；辦理全縣機關、事業單位退休人員護理費、遺屬生活困難補助費審批工作；審核國家機關、事業單位工作人員退休時享受特殊貢獻待遇手續；負責國家機關、事業單位工作人員參加工作時間、工作年限認定工作；協調機關、事業單位工作人員退休後的管理、服務工作。
職 稱 股：綜合管理全縣專業技術人員職稱改革和職稱評聘工作；負責各系列（專業）初級專業技術職務評審委員會的組建和管理；負責各類高級專業技術職務人員任職資格的審核和初級任職資格的審批工作；監督專業技術資格考試合格標準的執行及合格證書管理工作；負責全縣專業技術人員聘後管理；完善專業技術人員職業資格證書制度。
研究擬定全縣專業技術人員隊伍建設的有關政策；負責高級專門人才培養工作；負責有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；負責事業單位副高以上專業技術人員延長離退休年齡、退休後享受重大貢獻待遇的審批事宜；負責留學人員回國安置的協調工作；負責學術和技術帶頭人的選拔和管理工作。
人才交流服務中心：負責單位招聘，個人求職登記、查詢及人才需求信息發布，大中專畢業生就業指導與推薦；負責人才中介機構開辦的審批與管理，招聘廣告的審批，組織舉辦招聘、交流會；負責人才的引進，人才素質測評，人事代理，辭職辭退、停薪留職手續的辦理；負責流動人員的檔案管理，聘用制幹部手續的審批，契約鑑證，人才培訓及崗前培訓。
負責人事政策的綜合調研；監督檢查全縣人事政策法規執行情況；負責國家公務員、專業技術人員綜合性政策的協調落實及監督檢查；研究制訂全縣事業單位人事制度改革的規劃、方案；指導協調全縣企業、事業單位人事制度改革；負責人事制度改革和人事工作細則辦法、檔案、綜合性材料檔案的起草；研究擬定全縣人事爭議仲裁實施細則，處理國家機關、事業單位與工作人員之間、企業單位與管理人員、專業技術人員之間發生的人事爭議，受理縣政府各部門、縣直屬單位和跨縣單位人事爭議案件，承辦縣人事爭議仲裁委員會交辦的事項。
指導和協調全縣人事人才方面的國際交流與合作；負責我縣與國外政府間有關人事工作合作項目和實施工作；規劃全縣智力引進的發展戰略，研究擬定智力引進的政策並監督執行；負責管理來封工作的外國專家和全縣機關、企業、事業單位人員出國（境）培訓工作。
