什麼是寬鬆管理？
J·March從組織行為理論出發，提出了"寬鬆管理（Slack Management），認為這種管理方法由於鼓勵了當前目標之外的自主活動，能夠獲得多方面有潛力的思想，是組織創新、適應新的環境的重要方法；寬鬆式管理是指管理者對於被管理者少加控制,多給予自由的管理方式.寬鬆式讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當前的實際情況和個人意願來行事，以但行事的目標和效果不變。
寬鬆式管理比較強調發揮人的主觀能動性.儘可能的發揮管理職能.被管理者也受到尊重.
寬鬆式管理的特點
寬鬆式管理的最大特點在於在進行管理的每個步驟中，不一定要制定非常詳細的要求,管理的計畫比較只有一個大的框架，在執行管理時也有比較大的寬鬆度和自由度，寬鬆式管理不是依靠管理者對被管理者進行強力地控制，而是要靠被管者的自覺性來實現.寬鬆式管理是當今非常有利於構建和諧社會的一種管理模式.寬鬆式管理在許多學科中,特別是人文類學科,社會學學科中,都已經比較早的開始了嘗試,並得到了很好的效果。
