內容介紹
家族企業財富管理需要更為寬廣而深遠的視角。本書以“歐文斯”家族的故事為線索，不僅闡明如何更好地理解老一代在創造、管理以及為後代保有財富的各個階段所面臨的挑戰和機遇，而且就最佳解決方案進行引導、推薦和評判。本書從當今前沿的家族企業研究中汲取了眾多實用的體系和有說服力的概念，並包含大量對不斷壯大的家族辦公室研究的新成果。四位著者將他們個人不同的學術和專業經驗結合起來，以便家族財富管理者從最常見的錯誤中吸取教訓，從最成功的企業家、家族企業和家族辦公室中學習經驗。
作者介紹
喬基姆.施瓦茨（Joachim Schwass）瑞士洛桑國際管理學院（IMD）家族企業教授，擔任“引領家族企業”課程主任。喬基姆也是瑞士洛桑國際管理學院-隆奧達亨家族企業研究中心的聯執主任。他曾任國際家族協會（FBN）的執行董事長長達十年之久，目前仍為協會董事會成員。在進入瑞士洛桑國際管理學院之前，喬基姆曾在自己的家族企業中負責多個國際業務部門的管理工作。
哈坎.希勒斯特羅姆（Hakan Hillerstrom）全球家族企業和家族辦公室的獨立顧問，同時也是一位家族企業的第三代成員。他經常就家族企業、為家族服務的商業運作等相關課題發表講學，幫助他們對家族治理、戰略、延續性和財富管理方案進行策劃。之前他曾在普華永道從事了七年家族企業方面的工作，並從IMD獲得了工商管理碩士（MBA）學位。
霍爾格.庫克（Holger Kuck）花費12年的時間潛心建立家族辦公室方面專業、實用的知識架構。他為德國和瑞士的三個家族服務，幫助其建立並運營幾個有實力的獨立家族辦公室。在獲得銀行方面的學位後，他從倫敦大學得到了金融理學碩士（MSc）學位。
科琳.利夫（Colleen Lief ）IMD商學院家族企業和企業文化項目的助理研究員。她從英國格拉斯哥大學獲得了貨幣經濟學哲學碩士（Mphil）學位，從美國匹茲堡的杜肯大學獲得了工商管理學士（BSc）學位。此前她在美國一家重要金融機構從事了近20年的商業銀行工作。
作品目錄
中文版序
序言
致謝
財富的循環
第一章 創業的循環
第二章 第一代：企業家
第三章 第二代以及以後各代：家族企業
第四章 成功傳承：核心問題和角色模型
第五章 未來：家族辦公室
第六章 家族辦公室：需要密切關注的事務
第七章 單一家族辦公室還是聯合家族辦公室？
第八章 創業循環的繼續
第九章 觀點整合：長期視角
附錄A 原始歐文斯家族族譜
附錄B 1995年的歐文斯家族族譜
附錄C 大型單一家族辦公室的服務範圍
附錄D 耶魯/哈佛捐贈基金投資：資產與風險管理的重要性
附錄E 案例研究：歐文斯家族的四代人（A）
附錄F 案例研究：歐文斯家族的四代人（B）
附錄G 案例研究：歐文斯家族的四代人（C）
參考文獻
