宜都市總工會

宜都市總工會成立於1949年。早在1927年宜都市就成立了工會組織，1949年7月宜都解放隨即成立了工會籌備委員會，同年下半年正式成立宜都市總工會。魏國[組織部長]任主任。1953年10月21日召開第一次會員代表會議，出席代表30名，選舉戚治岐任主任。目前共建有基層工會組織1100個，工會會員54225人。50多年來，尤其是近幾年來，宜都市總工會在市委和宜昌市總工會領導下，依照《工會法》和《工會章程》的規定，切實履行四項基本職能，充分發揮出黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶作用，帶領全市廣大職工民眾在宜都經濟發展中做出了重要貢獻。
2001年——2002年被宜昌市總工會表彰為先進單位，2003年被評為優秀單位。宜都市總工會內設辦公室、組織財務部、生產事業部、宣教民管部、女工生活法律部、困難職工援助中心等工作部門，下轄宜都市工人文化宮。
總工會主要職能：
（一） 根據黨的路線，方針，政策和市委的部署，確定全市工會工作的指導思想和工作任務，指導全市工會工作。
（二） 根據《工會法》《勞動法》及《中國工會章程》的規定，組織，指導所屬工會組織，全面履行工會的“維護，建設，參與，教育”等社會職能。貫徹執行黨的工運方針和上級工會的指示，開展工會的各項業務工作。根據有關規定，與市政府建立聯繫會議制度，參與涉及職工切身利益的有關政策，措施和辦法的制定，代表和反映職工民眾的願望和要求。
（三） 深入調查研究，掌握職工的思想動態和工會工作的情況，及時向市委及有關部門反映涉及職工利益的重要問題，提出具體意見和建議。
（四） 圍繞全市的中心工作，組織，動員，指導基層工會開展社會主義勞動競賽和合理化建議等集體活動。
（五） 貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，積極參與建立現代企業制度的工作，指導基層工會搞好企業民主管理和民主監督。
（六） 加強各級工會的自身建設和改革，研究制定，建立適合我市工會情況的工會組織制度和管理辦法，制定工會幹部的培訓工作，協助企業組織調整配備好同級工會領導班子，協商，推薦工會培養選拔的幹部。
（七） 協助市政府做好宜昌市級以上紅旗單位和勞模的推薦，評選和管理工作。
（八） 負責工會經費的管理，審計工作，制定有關的管理辦法和措施，負責工會企事業的發展，指導協調工作。
（九） 承擔市委，市政府交辦的有關事項。