教育背景
2005年9月至今中國人民大學商學院任教
2000年9月-2005年8月香港科技大學工商管理學院組織管理學系博士
1998年9月-2000年6月華東師範大學心理學系碩士
照片1994年9月-1998年7月華東師範大學心理學系學士
研究興趣
·情緒智力、企業文化、領導、人力資源管理系統
教學興趣
·組織行為學、人力資源管理、領導學、研究方法
英文論文發表
1.LyndaJiwenSong,Tsui,A.S.,&Law,K.S.Inpress.Unpackingemployeeresponsestoorganizationalexchangemechanisms:Theroleofsocialandeconomicexchangeperceptions.JournalofManagement.(SSCIcited.AcceptedonMarch29,2008).
2.JamesD.Werbel,LyndaJiwenSong,ShifuYan(2008).Theinfluenceofexternalrecruitmentpracticesonjobsearchpracticesacrossdomesticlabormarkets:AcomparisonoftheUnitedStatesandChina.InternationalJournalofSelectionandAssessment,16(2),93-101.(SSCIcited.)
3.LiangdingJia,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,RongjunCui,YongxiaChen(2007).Leadershipandjob-relatedattitudesofemployees:AnempiricalstudyofmanagersunderChinesecontextonthemediatingeffectsofreciprocityandtrust,FrontiersofBusinessResearchinChina,1(4),574-605.
4.YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,&LiangdingJia.(2008).HowdoItrustthee?Theemployee-organizationrelationship,supervisorysupportandmiddlemanagers'trustintheorganization,HumanResourceManagement(SSCIcited),47(1),111-132.
5.LyndaJiwenSong&JamesWerbel.(2007).guanxiasimpetus?CareerexplorationinChinaandtheUnitedStates,CareerDevelopmentInternational,February,12(1),51-67.
6.WeikuWu,YiLiu,LyndaJiwenSong,&JunLiu.(2006).Effectsoforganizationalleadershiponemployeecommitment:Themoderatingroleofemotionalintelligence,JournalofPsychologyinChineseSocieties,7(2),283-306.
7.JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,&LyndaJiwenSong(2006).Thenormofreciprocity:ScaledevelopmentandvalidationintheChinesecontext,ManagementandOrganizationReview,2(3),377-402.
8.KaiZhang,LyndaJiwenSong,RickD.Hackett,&PeterBycio.(2006)Culturalboundaryofexpectancytheory-basedperformanceManagement:ACommentaryonDeNisiandPritchard’sPerformanceImprovementModel,ManagementandOrganizationReview(SSCIjournal),2(2),279–294.
9.KennethS.Law,Chi-SumWong,&LyndaJ.Song.(2004).Theconstructandcriterionvalidityofemotionalintelligenceanditspotentialutilityformanagementstudies.JournalofAppliedPsychology,89(3),483-496.(SSCIcited.)
中文論文發表
1.宋繼文，孫志強，文珊珊，蔚劍楓，中國家族企業的代際傳承過程研究——基於組織行為學與社會學的視角，《管理學報》，2008年，付印。
2.劉軍，宋繼文，吳隆增，政治與關係視角的員工職業發展影響因素探討，《心理學報》，2008年第40卷第2期，201-209。
3.宋繼文，鄭恩嬋，吳維庫，情商締造領導力，《企業管理》，2007年7月。
4.賈良定，宋繼文，李超平，崔榮軍，陳永霞，領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究，《中大管理評論》，2007年第2卷第1期，13－45。
5.劉益，劉軍，宋繼文，吳維庫，不同情商水平下領導行為與員工組織承諾關係的實證研究，《南開管理評論》，2007年第2期。
6.賈良定,陳永霞,宋繼文,李超平,張君君，變革型領導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業管理者的實證研究，《東南大學學報(哲學社會科學版)》，2006年第8卷第6期，59-67。
7.宋繼文，胡偉科，吳維庫，領導方式的嬗變，《企業管理》，2006年3月，68-71。
8.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君，變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究，《管理世界》，2006，第1期，96-105，144。
9.宋繼文，徐淑英，席毅姮，企業文化、領導行為與人力資源管理對員工態度與行為的影響：對香港某家族企業的實證研究，《當代財經》，2003特刊，143-150。
10.陸劍清,宋繼文，席毅姮，呂曉俊，關於我國銷售人員心理素質的實證研究。《心理科學》，2001，第24卷第4期，473-474。
11.陸劍清,彭賀，宋繼文，關於我國證券投資人群分類及其行為特徵的實證研究。《華東師範大學學報》，2000年，第32卷第3期，70-75。
12.俞文釗，陸劍清,宋繼文，關於健康帶菌者的社會性格的實證研究。《心理科學》，2000，第23卷第2期，151-155。
13.陸劍清,孟慧，宋繼文，聶莎。關於健康社會性格的跨文化研究。《心理科學》，1999，第22卷第5期，427-430。
14.陸劍清,宋繼文，張章新。關於社會性格的跨文化研究。《心理科學》，1999，第22卷第2期。
專業書籍章節撰寫
1.AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,&JingyuYang.(2007).OrganizationalcultureandemployeeresponsesinHongKongschools:ComparingdimensionalandconfigurationApproaches.InNeider,L.,&Schriesheim,C.(Eds.).Researchinmanagement:Internationalperspectives,Vol.6，25-55.Charlotte,NC:InformationAgePublishing.
2.RickD.Hackett,Jiing-LihFarh,LyndaJiwenSong,&Laurent,M.lapierre.(2003)LMXandorganizationalcitizenshipbehavior:examiningthelinkswithinandacrossWesternandChinesesamples.InG.B.Graen(Ed.).DealingwithDiversity.InformationAgePublishing,219-264.
3.富萍萍、宋繼文、劉軍，中國企業家價值觀與企業文化的關係，刊載於《企業家與企業文化：2005中國企業家成長與發展報告》，414-426，機械工業出版社。
4.嚴文華，宋繼文，石文典，“跨文化企業管理心理學”，東北財經大學出版社，2000。
5.陸劍清，陳菲，宋繼文，石文典，“市場行銷心理學”東北財經大學出版社，2000。
國際學術會議論文演講
1.JiwenSong&JoshuaB.Wu(2008).CEOLeadershipBehaviorsandTop-levelManagerSupport.Tobepresentedat2008AcademyofManagementAnnualMeeting,August8-13,inAnaheim,California.
2.RobertC.Liden,PingpingFu,JunLiu,JiwenSong,&LanLi(2008).CEOValues,Leadership,andMiddleLevelManagerBehaviors:ALongitudinalMultilevelTest.Tobepresentedat2008AcademyofManagementAnnualMeeting,August8-13,inAnaheim,California.
3.JiwenSong,KaiZhang,&ChaoweiZhu(2008).AninductiveStudyontheInnovativeCorporateCultureintheP.R.China.TobepresentedattheXXIXInternationalCongressofPsychology(ICP),Berlin.(SSCIcited.)
4.JiwenSong,AnneS.Tsui,JunLiu,&YangWang(2008).InertiatoChange?TheModeratingRoleofTraditionalityontheRelationshipbetweenCEOleadershipstylesandMiddleManagerResponses.TobepresentedattheXXIXInternationalCongressofPsychology(ICP),Berlin.(SSCIcited.)
5.JiwenSong,Chi-SumWong,KennethS.Law,EmilyG.Huang,&ZhijunChen(2008).EffectsofGeneralMentalAbilityandEmotionalIntelligenceonSelf-assessedCareer-relatedAbilities.TobepresentedattheXXIXInternationalCongressofPsychology(ICP),Berlin.(SSCIcited.)
6.ZhangKai,JiTing,JiwenSong,&JiaoChangquan(2007).Organizationalcommitmentmediatestherelationshipbetweenorganizationalclimateandturnoverintention.Presentedat2007InternationalConferenceofManagement(ICM2007)inWuhan,China.
7.EmilyGuohuaHuang,KennethS.Law,LyndaJiwenSong&ZhijunChen.(2007).Differentialeffectsofgeneralmentalabilityandemotionalintelligenceonacademicperformanceandpeers’liking.Presentedat2007AcademyofManagementAnnualMeeting,August3-8,inPhiladelphia,Pennsylvania.
8.LyndaJiwenSong.(2006).Organizationalcontrolmechanismsandmanagerialresponses,presentedatthe2006AcademyofManagementMeetinginAtlanta.
9.JoshuaB.Wu,PeterHom,LyndaJiwenSong,LynnShore,LoisTetrick,ChaopingLi,LiangdingJia,(2006).TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,presentedatthe2006AcademyofManagementMeetinginAtlanta.
10.WeikuWu,YiLiu,JiwenSong,&JunLiu.(2006).Themoderatingroleofemotionalintelligenceontherelationshipbetweenorganizationalleadershipandemployeecommitment,presentedatthe2006ConferenceoftheInternationalAssociationforChineseManagementResearch(IACMR)inNanjing.
11.賈良定,宋繼文,李超平,崔榮軍,陳永霞，領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究，首屆（2006）中國管理學年會。ChineseAcademyofManagementAnnualMeeting,2006年12月8-10日，北京。
12.張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞，僱傭關係、工作嵌入性與員工離職意願：中國情景下的實證研究，IACMR第二次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，南京，2006年6月15-18日)的宣讀論文。
13.陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君，變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究”，IACMR第二次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，南京，2006年6月15-18日)的宣讀論文。
14.LyndaJ.Song&JamesWerbel.(2005).GuanxiasImpetus?CareerExplorationinChinaandtheUnitedStates,presentedatthe2005AcademyofManagementMeetinginHawaii.
15.LyndaJ.Song,KennethS.Law,Chi-SumWong,&DonghuaChen.(2004).EffectiveHumanResourcePracticesandSuccessfulLocalizationinP.R.China,presentedatthe2004AcademyofManagementMeetinginNewOrleans.
16.JamesWerbel,LyndaJ.Song,&ShifuYan.(2004).TheInfluenceofLaborMarketsonJobSearchPractices,presentedatthe2004AcademyofManagementMeetinginNewOrleans.
17.Lynda,J.Song,AnneTsui,ElfXi.(2003).Effectsoforganizationalculture,humanresourcemanagement,andleadershiponemployeeattitudes:QualitativeandquantitativestudiesinaHongKongfamilybusiness,presentedatthe7thEasternManagementConferenceinShanghai.
18.RickHackett,Jiing-LihFarh,LyndaJ.Song.(2003).TheLMX-OCBrelationshiprevisited:Aquantitativeandqualitativereview,presentedatthe2003AcademyofManagementMeetinginSeattle.
19.JamesWerbel,LyndaJ.Song,&ShifuYan.(2003).ComparativeStudyofCareerExplorationinChinaandUSA,presentedatthe2003AcademyofManagementMeetinginSeattle.
20.AnneS.Tsui,LyndaJ.Song,&JingyuYang.(2002).OrganizationalcultureinHongKongschools:Amulti-levelandmulti-perspectiveanalysis,presentedattheThirdAsiaAcademyofManagementConferenceinBangkok,Thailand.
21.KennethS.Law,LyndaJ.Song,&Chi-SumWong.(2002).Emotionalintelligenceasanintelligencefacet:Constructvalidationanditspredictivepowerofjoboutcomes,presentedatthe2002AcademyofManagementMeetinginDenver.
22.LyndaJ.Song,&KennethS.Law.(2002).Effectsofcollectivismandleader-memberexchangeoncontextualperformance:Afieldstudy.presentedattheXXVInternationalCongressofAppliedPsychology(ICAP)inSingapore.
23.LyndaJ.Song.(2002).Subordinate’ssocialCapitalandItsEffectonLMXinChina,presentedattheInternationalConferenceonBusinessinHawaii.
主持與參與課題
1.主持國家自然科學基金課題《基於社會交換理論的中國企業變革型領導對員工工作結果的影響路徑研究》（基金號70702024，2008-2010）。
2.主持教育部人文社會科學研究2007年度青年基金項目《中國創新型企業文化的內涵與維度構成研究》（項目號：07JC630063，2008-2010）。
3.參與國家自然科學基金課題《改造型/交易型領導行為與下屬激勵：關於情緒智力的效用研究》（基金號70572012，2006-2009）。
會員資格
1.美國管理學會會員
2.中國管理研究國際學會會員
評審
1.英文期刊JournalofManagerialPsychology編輯委員會（EditorialReviewBoard）評審編輯，2007起。
2.英文期刊JournalofManagerialPsychology評審人，2005，2006，2007。
3.英文期刊HumanResourceManagement之leadershipforum欄目評審人，2006。
4.英文期刊CareerDevelopmentInternational評審人，2006。
5.英文期刊FrontiersofBusinessResearchinChina評審人，2006，2007。
6.中文期刊管理學報評審人，2007。
7.國際管理學年會AcademyofManagementConference評審人，2006，2008。
8.第一，二，三屆中國國際管理學會中文論壇評審人，2004，2006，2007。
9.第三屆亞洲管理學會會議評審人，2002。
