個人簡介
2001年底，社區合併調整初期，經濟基礎比較薄弱，工作人員年齡偏大、文化程度偏低，三個社區沒有一個像樣的辦公室。孫敏俊帶領社區一班人，動腦筋、想辦法，大刀闊斧地進行改革和調整社區工作人員，從組建班子、搭建工作平台入手，落實三個社區的辦公用房；找能人搞三產，落實社區的辦公經費；抓項目開發，聯合紅旗製衣公司投入技改100萬元，新上了一個精品車間，當年淨增產值500萬元，淨增利稅45萬元。1999年，她被法務部授予“全國模範人民調解員”，2003年被授予“江蘇省三八紅旗手”。
人物特寫
三年舊城改造，中心區拆遷居民住戶4000多戶，38萬m2，經孫敏俊協調處理的拆遷特困家庭500多戶，有的是雙下崗，有的家中有重危病人，有的家中有殘疾人，還有孤兒。她不光自己上門做思想工作，幫他們算賬，還要請領導給予政策傾斜，最大限度地幫助、照顧他們，最後還要發動大家幫助他們落實房源，直到他們都搬遷新居，她才放心。1999年，鼓樓西路拆遷過程中，碰到了一個特殊家庭，這個家庭的主人是位40多歲的中年婦女，她的丈夫、兒子智力都不太好，婆婆有精神分裂症，公公長年臥床不起，一家五口靠一間店面房維持生計。面對將變為廢墟的店面房，拆遷安置遲遲得不到落實，中年婦女對生活失去了信心，五次服用安眠藥欲尋短見，幸虧發現及時，沒有釀成後果，但事後她又提出離婚。此時，久病的公公又不幸去世，一個本就舉步維艱的家庭搖搖欲墜。孫敏俊得知情況後，隨即與居委會民調主任上門做工作，在不到一個月的時間內先後20多次上門做她的思想工作。為了讓這個家庭有個穩定的生活，她又發動大家幫助這個家庭，先是幫助她丈夫找了份穩定的工作，接著又幫其婆婆落實了退休工資、解決其公公8000多元的醫藥費，還幫助她剛剛畢業的兒子找了份工作。精誠所至，金石為開。這位婦女終於同意拆遷，並答應與丈夫好好生活。如今，這個家庭漸漸煥發出生機。
面對市委、市政府提出的創建目標，孫敏俊把這看成是鍛鍊、檢驗基層黨員幹部隊伍的好機會。從創建一開始，她就深入到居民家中，了解民眾呼聲，掌握第一手資料，召開總支班子會議討論制定創建工作規劃，制定實施方案。從解決民眾關心的難點、熱點問題入手，她帶領街道、社區一班人，不分日夜地奮戰在創建第一線，並響亮地提出了“只有上班時間沒有下班時間”的口號。當時正值在北京上大一的女兒放暑假在家，孫敏俊硬是沒有抽出半天的工夫陪陪她。創建期間每天天不亮就起床到創建一線，當女兒進入夢鄉時，她才拖著疲倦的身子回到家。在她的影響下，創建期間，同事有的子女高考、有的上下班被車撞成輕傷，但就是沒有一個人請一天假。過去，有些老大難問題由於種種原因未能解決，嚴重影響了居民的正常生活，民眾反映十分強烈，如小區衛生設施不到位，糞便外溢，生活垃圾、裝璜垃圾堆積如山等等。為了徹底解決這些問題，她先後組織60多人的專業隊伍，連夜作戰，清理垃圾，疏通下水道，清理化糞池，對重點地區、重點地段落實專人死看硬守，實行長效管理機制。經過努力，這些老大難問題得到了徹底解決，小區的“髒、亂、差”現象得到了根本改變，老百姓的怨言少了，幹群關係日益密切了。
為了保證創建經費的落實，她帶領社區一班人跑有關單位，在短短的一個月時間內，就落實創建經費71萬元，解決了民眾的行路難的問題，小區的亮化問題，基礎設施的維修、改造、保養問題。“八個一”設施全部建設、投資到位，民眾對此十分滿意。在創建任務十分繁重的情況下，她堅持從思想教育入手，多次召開述職專項會議，用“三個代表”的重要思想嚴格要求每一個人。創建結束，街道14名在編人員，有3人被鎮黨委提拔使用，有2名同志加入了黨組織，有5名同志被市政府評為“創建工作先進個人”，街道被評為“創建工作先進集體”。
