澳大利亞工商管理碩士，澳大利亞巴拉瑞特大學團隊管理與行為模型研究主任。曾任和記黃埔屬下跨國企業，專職人力資源的培訓、招聘、選拔、開發等工作。孫老師以國際培訓機構DDI的目標選材體系為依託，以實踐經驗為基礎，總結了獨到的人力資源測評和職業發展規劃理念與方法。
專長領域：招聘管理|培訓管理|行政管理
擅長解決的問題
> 如何建立完善的招聘評估體系
> 如何建立規範而科學的招聘流程
> 如何設計企業培訓管理體系
> 如何對培訓體系實施有效管理
職業背景：
1 .
深圳市人力資源開發研究會副秘書長；
澳大利亞巴拉瑞特大學、威爾斯大學人力資源特約講師；
巴拉瑞特大學組織與團隊行為研究主任。
2 .
擁有多年人力資源管理經驗，曾擔任某大型集團公司人力資源經理，專職於人力資源的培訓、招聘、選拔、開發等工作。
服務過的企業：
大亞灣核電合營、馬士基航運、金運達國際物流、TCL移動通信、TCL多媒體、歐姆龍、雁聯計算機、華為技術、三星電子、盈通電子、泰科電子、元征科技、美的電器、天馬微電子、富士康、環旭電子、頂星數碼、生物谷技術、翰宇生物、諾普信、飛博創、明源軟體、中國移動省級分公司、中國聯通省級分公司、中國銀行深圳分行、招商銀行個人銀行部、世紀證券、華僑城集團、中原地產、世華地產、戴得梁行、高新物業、恆豐海悅酒店、招商物業、大森手袋、齊心文具、華潤塗料、仁愛醫院、美亞鋼管、雅嘉集團、依貝佳、歐博園林設計。
