圖書信息
出版社: 京華出版社; 第1版 (2011年4月1日)
平裝: 180頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787550201484
條形碼: 9787550201484
尺寸: 22.6 x 16 x 1.8 cm
重量: 222 g
作者簡介
作者：（韓國）孔柄淏 譯者：楊詒婷
孔柄淏，生於韓國慶尚南道統領市，畢業於高麗大學經濟學系，為美國萊斯大學經濟學博士、日本名古屋大學客座研究員、韓國經濟研究院委員、自由企業中心與研究院院長。曾擔任過韓國情報中心的代表理事長、教保生命（株）的社外理事長、入口網站INTIZEN的董事長、CORE信息系統公司董事長。
孔柄淏以縝密的分析和明快的論理判斷經濟趨勢，並熱衷於傳達人生成功策略。每年開展講座和研討會300餘次，參與電台節目相當頻繁，並特別為中小學生和社會人士開設“孔柄淏私人學院”，課程內容非常受歡迎。
目前有著作70餘本，其中《孔柄淏：自我經營》《孔柄溟：創造經營》《孔柄淏：變化經營》《孔柄溟：內功》《幸福的奢侈》等系列圖書久居暢銷書榜，受到讀者的信任與追捧。
內容簡介
相信讀完《孔柄淏:成為核心人才的十項條件》，你會立馬擁有成為公司核心人才的資格！“人才”是永恆不變的話題。企業費盡心機招攬人才，員工用盡渾身解數企圖成為人才。但這個眾人擠破腦袋來爭搶的“人才”桂冠，究竟會由誰獲得？是百度李彥宏垂涎的“具有觀察能力的人”？是聯想柳傳志渴求的“能審時度勢的人”？還是三星李秉哲看重的“最難得”的人？
在企業競爭模式下，上至高管，下至職員，必須尋找到維護自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司邊緣化，出色的業務知識和純熟的職場技巧必不可缺，這要求我們不斷地進行自我提升。
孔柄淏先生數十年堅持不懈地探索“自我發展”及其具體實施方法，總結出未來人才必備的十項能力，已經成功地幫助無數韓國職場人士實現自我提升。
媒體評論
是不是人才，關鍵是看一個員工做什麼，怎么做，成績如何。
——馬雲 阿里巴巴執行長
觀察能力是未來人才需要的能力。
李彥宏 百度公司董事長
人才是最難得的一種資源。
——李秉哲 韓國三星集團創始人
我常常認為一名出色的人才能夠頂兩名平庸的員工，但現在我認為能頂50名。
——史蒂夫·賈伯斯 美國蘋果電腦公司創始人
我用人的標準是忠誠於企業，道德水平高，能團結員工。做好工作。
——宗慶後 哇哈哈集團董事長
聯想需要各種各樣的人才。但主要是三種人才：能獨立做好一攤事的人；能帶領一班人做好事情的人；能審時度勢。具備一眼看到底的能力，能制定戰略的人。
——柳傳志 聯想集團董事長
目錄
序 未來人才需要具備哪些能力?·1
第一章 和49.8歲提前退休說再見，替自己的未來做準備·001
01 一輩子要求自我開發的上班族·003
02 從調查結果看上班族為自我開發所做的各種努力·009
03 掌握自我開發核心的成功人士·024
04 製造人生轉折點的自我開發·031
查爾斯·漢迪的建議：好好規劃自我人生的投資組合·039
第二章 充分了解自己職業的人，未來之路是明亮的·045
01 在自我職業中尋找未來的核心·047
02 掌握職業的本質，就能打開成功大門·052
03 職業群的不同，成功條件也有所差異·060
羅伯特·萊斯的建議：成為創造型的勞工，經常推銷自我·076
第三章 打造未來人才的10項核心能力·083
01 擁有獨特解決問題的能力·085
02 改變思考方式，加強有創意的想像能力·089
03 速度的時代!關鍵在於抓住機會的能力·093
04 透過反覆訓練，養成學習的能力·097
05 用肯定的思考，學會賦予動機的能力·101
06 挑戰來臨時，強化自我創新能力·105
07 時時關心新信息，具備危機管理能力·109
08 透過人際網路，培養待人處世的能力·113
09 在什麼都能賣的時代，培養銷售能力·117
10 在英語為國際化語言的世界，應具備靈活運用外語的能力·121
丹尼爾·品克的建議：想讓左右腦協調，就要強化右腦的才能·139
第四章 成功開發自我的五點建議·145
01 經常在大腦里描繪成長的軌跡·147
02 把年輕的精力集中投資在某個地方·153
03 把當下的問題和未來目標做聯結·158
04 失敗為成功之母·164
05 切記：成功不難也不複雜·171
湯姆·比德斯的建議：和冒險家一樣天馬行空地想像，並追求完美·176
