圖書信息
作 者：劉社瑞，張丹 編著
出 版 社：湖南大學出版社
出版時間：2006-4-1
版 次：1
頁 數：238
字 數：224000
印刷時間：2006-4-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787811130263
包 裝：平裝
內容簡介
本教材不僅系統地介紹了人力資源管理的基本原理和方法，而且緊扣媒介組織實際情況闡述了媒介人力資源管理的特點及流程。同時，在各章節中設定了知識參考點、小資料、案例和思考題，便於學生琿解和掌握該課程。本書可用作高等院校新聞傳播等專業本科生教材，也可作為記者、編輯、媒介經營管理人員培訓教材，同時，還可供其他有關專業人員參考。
圖書目錄
第一章 媒介人力資源管理概述
第一節 人力資源與人力資源管理
第二節 媒介人力資源與媒介人力資源管理
第三節 媒介人力資源管理的原則和內容
第四節 媒介人力資源管理的發展與要求
第二章 媒介工作分析
第一節 媒介工作分析概述
第二節 媒介工作分析方法
第三節 工作說明書
第三章 媒介人力資源規劃
第一節 媒介人力資源規劃概述
第二節 媒介人力資源規劃的編制
第三節 媒介人力資源預測
第四章 媒介人力資源招募和甄選
第一節 媒介組織招募和甄選概述
第二節 媒介人力資源招募途徑
第三節 媒介人力資源甄選技術
第四節 媒介人力資源招募與甄選發展趨勢
第五章 媒介組織培訓與管理
第一節 媒介組織培訓概述
第二節 媒介組織培訓過程
第三節 建立傳媒學習型組織
第六章 媒介職業生涯管理
第一節 職業與職業生涯
第二節 媒介職業生涯管理的內容
第三節 媒介組織職業生涯管理的實施
第七章 媒介激勵管理
第一節 媒介激勵概述
第二節 激勵理論及其在媒介人力資源管理中的套用
第三節 媒介人力資源激勵體系的設計
第八章 媒介績效考核
第一節 媒介績效考核概述
第二節 媒介績效考評的內容與原則
第三節 績效考核的方法與技術
第四節 建構有效的媒介績效考核體系
第九章 媒介薪酬管理
第一節 媒介企業薪酬管理的理論基礎
第二節 媒介組織基本薪酬體系設計
第三節 媒介企業酬薪制度的建立
第十章 媒介勞動關係管理
第一節 勞動關係與勞動關係管理
第二節 媒介組織勞動關係管理的內容
第三節 勞動爭議及其管理
參考文獻
後記
