如何更出色:寫給銷售經理

作品目錄目錄一、撫今追昔――銷售經理的地位與角色變遷(一)漂流在歷史的長河(二)銷售經理工作的“縱剖面”(三)“升華術”與銷售經理職責的轉變二、更上層樓――做一名積極的管理者(一)管理資源的諸要素(二)工作時間的“黃金分割術”(三)變被動為主動:“最佳化管理觀念”三、燕瘦環肥――銷售經理特有的領導風格(一)放下你的鞭子:“監工式”管理(二)“精益求精”的銷售經理(三)“最優品種克隆”模式(四)教練教練,寓教於練(五)正確定位你的風格四、先已後人――自我認同在管理中的作用(一)自知其實,智者始也(二)自我認同與正確管理方式的建立五、吐故納新――對銷售人員聘用的管理(一)有備無患:招聘工作的前期準備(二)百聞不如一見:充分利用面試(三)正確書寫招聘意向書(四)導引新航線六、推波助瀾――為成功創造良好的激勵機制(一)攻心為上(二)所謂激勵,談何容易(三)實用工具箱:激勵五大法寶七、精雕細琢――對銷售人員進行正確指導(一)關於業務洽談的指導(二)同步測評法(三)對於緊急情況的處理(四)“喪失業務回顧”制度八、八面來風――信息溝通與信息處理工作(一)源頭活水何處來:信息溝通方式(二)對信息質量精益求精(三)變則通,通則久:更新信息流程(四)深謀遠慮:提高信息工作效率九、高瞻遠矚―― 強化銷售部門的整體戰略思維(一)明確所處地位,制定銷售戰略(二)對競爭優勢的再界定(三)“脫胎換骨”:改變銷售人員的觀念十、著眼未來――促使銷售人員樹立長期觀念(一)銷售預測大而全(二)薪酬方式利弊談(三)銷售競賽:人比人,樂死人

作品目錄

目錄
一、撫今追昔
――銷售經理的地位與角色變遷
(一)漂流在歷史的長河
(二)銷售經理工作的“縱剖面”
(三)“升華術”與銷售經理職責的轉變
二、更上層樓
――做一名積極的管理者
(一)管理資源的諸要素
(二)工作時間的“黃金分割術”
(三)變被動為主動:“最佳化管理觀念”
三、燕瘦環肥
――銷售經理特有的領導風格
(一)放下你的鞭子:“監工式”管理
(二)“精益求精”的銷售經理
(三)“最優品種克隆”模式
(四)教練教練,寓教於練
(五)正確定位你的風格
四、先已後人
――自我認同在管理中的作用
(一)自知其實,智者始也
(二)自我認同與正確管理方式的建立
五、吐故納新
――對銷售人員聘用的管理
(一)有備無患:招聘工作的前期準備
(二)百聞不如一見:充分利用面試
(三)正確書寫招聘意向書
(四)導引新航線
六、推波助瀾
――為成功創造良好的激勵機制
(一)攻心為上
(二)所謂激勵,談何容易
(三)實用工具箱:激勵五大法寶
七、精雕細琢
――對銷售人員進行正確指導
(一)關於業務洽談的指導
(二)同步測評法
(三)對於緊急情況的處理
(四)“喪失業務回顧”制度
八、八面來風
――信息溝通與信息處理工作
(一)源頭活水何處來:信息溝通方式
(二)對信息質量精益求精
(三)變則通,通則久:更新信息流程
(四)深謀遠慮:提高信息工作效率
九、高瞻遠矚
―― 強化銷售部門的整體戰略思維
(一)明確所處地位,制定銷售戰略
(二)對競爭優勢的再界定
(三)“脫胎換骨”:改變銷售人員的觀念
十、著眼未來
――促使銷售人員樹立長期觀念
(一)銷售預測大而全
(二)薪酬方式利弊談
(三)銷售競賽:人比人,樂死人

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