基本介紹
內容簡介
芭芭拉·凱勒曼、德博拉·L.羅德編寫的這本《女性領導力：現實與挑戰》對女性一直以來在領導領域的劣勢地位進行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什麼女性領導是重要的，以及我們應當如何改變目前的狀況。來自不同學科領域的專家，運用大量資料研究了傳統刻板印象、缺乏支持網路、家庭和工作之間的矛盾等問題，並認為，正是這些因素限制了女性最大限度地發揮自己的影響力。
作者簡介
作者：（美國）芭芭拉·凱勒曼（Barbara Kellerman） （美國）德博拉·L.羅德（Deborah L.Rhode） 譯者：張素玲
專業推薦
媒體推薦
本書極大地改變了時下媒體和大眾商業書刊中報導的所謂“智慧”和“科學”知識，對於那些渴求信息的民眾，尤其是對於那些立志成為下一代領導者的年輕人而言，本書是必讀書。
——辛西婭·富克斯·愛潑斯坦(cynthia Fuchs Epstenl)
紐約城市大學研究生中心著名教授、美國社會學學會2005—2006屆主席而今，可以說是第一次，我們有了這樣一部著作，論述無論是商業、政治還是宗教領域，美國女性何以普遍在爭取權力的鬥爭中處於劣勢、無法勝出。對於那些希望我們的社會性別更為平等，希望為達到性別平等尋找更好解決途徑的人而言，《女性領導力》是一部必讀書。
——克里斯廷·托德·惠特曼(Christine Todd Whitman)
新澤西州前州長
凱勒曼和羅德主編的這部著作引人入勝，“為什麼在工作和社會領域中，女性很少出現在領導職位上”，對這一我們耳熟能詳且令人煩惱的問題，她們提出了一個新穎的認識視角。本書的價值就在於，它高度關注到了最重要的一點，即每個人都有機會在其工作環境和社會中，貢獻她(或他)的力量。
——加里·N.鮑威爾(Gary N.Powell)
康乃狄克大學教授
《女性領導力》論述了一個當下我們應當結束的爭論，它是重要、及時、令人耳目一新的。它一定會成為這一領域重要的著作。
——羅莎貝斯·莫斯·坎特(Rosabeth Moss Kanter)
哈佛商學院商業管理教授，暢銷書《信心》的作者
《女性領導力》一書是少有的、引入入勝的研究，它使我們超越了過去的理解，從陳舊的玻璃天花板效應轉向對女性面臨的挑戰和機會的全新認識。
——弗朗西絲·赫基爾賓(Frances Hesselbein)
領導與領導學會主席
美國女性已邁向贏得權威和領導職位這一路途，並取得了極大進步。但是，令人痛心的是，她們依然遠離社會已承諾給予她們的那片領域。，本書對於女性遭遇到的阻礙和戰勝這些阻礙的策略進行了迄今為止最權威的闡釋。本書作者均是這一領域最優秀的學者，見地精深，該書的確是不可多得的好書，太棒了！
——戴維-格根(David Cergen)
哈佛大學甘迺迪政府學院公共領導中心主任、公共服務中心教授
名人推薦
本書極大地改變了時下媒體和大眾商業書刊中報導的所謂“智慧”和“科學”知識，對於那些渴求信息的民眾，尤其是對於那些立志成為下一代領導者的年輕人而言，本書是必讀書。
——辛西婭·富克斯·愛潑斯坦（cynthia Fuchs Epstein） 紐約城市大學研究生中心著名教授、美國社會學學會2005—2006屆主席
而今，可以說是第一次，我們有了這樣一部著作，論述無論是商業、政治還是宗教領域，美國女性何以普遍在爭取權力的鬥爭中處於劣勢、無法勝出。對於那些希望我們的社會性別更為平等，希望為達到性別平等尋找更好解決途徑的人而言。《女性領導力》是一部必讀書。
——克里斯廷·托德·惠特曼（Christine Todd Whitman） 新澤西州前州長
凱勒曼和羅德主編的這部著作引人入勝，“為什麼在工作和社會領域中，女性很少出現在領導職位上”，對這一我們耳熟能詳且令人煩惱的問題，她們提出了一個新穎的認識視角。本書的價值就在於，它高度關注到了最重要的一點，即每個人都有機會在其工作環境和社會中，貢獻她（或他）的力量。
——加里·N.鮑威爾（Gary N.Powell） 康乃狄克大學教授
《女性領導力》論述了一個當下我們應當結束的爭論，它是重要、及時、令人耳目一新的。它一定會成為這一領域重要的著作。
——羅莎貝斯·莫斯·坎特（Rosabeth Mos sKanter） 哈佛商學院商業管理教授，暢銷書《信心》的作者
《女性領導力》一書是少有的、引人入勝的研究，它使我們超越了過去的理解，從陳舊的玻璃天花板效應轉向對女性面臨的挑戰和機會的全新認識。
——弗朗西絲·赫塞爾賓（Frances Hesselbeill） 領導與領導學會主席
美國女性已邁向贏得權威和領導職位這一路途，並取得了極大進步，但是，令人痛心的是。她們依然遠離社會已承諾給予她們的那片領域。本書對於女性遭遇到的阻礙和戰勝這些阻礙的策略進行了迄今為止最權威的闡釋。本書作者均是這一領域最優秀的學者，見地精深，該書的確是不可多得的好書，太棒了！
——戴維·格根（David Gergen） 哈佛大學甘迺迪政府學院公共領導中心主任、公共服務中心教授
圖書目錄
中文版序
芭芭拉·凱勒曼德博拉·L羅德
前言
桑德拉·戴·奧康納法官
女性領導力：現實狀況
德博拉·L.羅德芭芭拉·凱勒曼
第一部分性別差異與性別刻板印象
1.跨越性別之橋：對女性領導力的反思
娜奈爾·O.基歐漢
2.偉人女性領導理論？正面刻板印象的危機和搖搖欲墜的基石
托德·L.皮廷斯基勞拉·M.培根布賴恩·韋勒
3.戰勝對女性領導的排斥：領導風格的重要性
琳達·L.卡利艾麗斯·H.伊格萊
4.女性、領導和自然秩序
羅莎琳德·查特·巴尼特
5.女法官將帶來什麼變化？再次審視“女性問題”
阿尼塔·F.希爾
第二部分領導環境：政治領域中的女性
6.打開通向領導之門：伊拉克和阿富汗的女性領導與憲法建設
皮帕·諾里斯
7.政治領域中的性別平衡將自發形成嗎？
杜德·達拉普
8.女性政治領導的未來：性別和競選公職的決定
理察·L.福克斯
9.現在是女性時代了
瑪麗·C.威爾遜
10.她是總統候選人！一位想成為總統的女性
魯思·B.曼德爾
第三部分重新定義領導：職權、真誠和權力
11.領導力、職權與女性：男性的挑戰
羅納德·八海菲茨
12.全身心地投入工作：真誠奉獻的女性領導者及其經驗
勞拉·摩根·羅伯茨
13.女性與權力：有關舊挑戰的新觀點
伊萬傑琳娜·霍衛諾
14.公司領導中的女性：現狀與展望
凱薩琳·吉斯克慕
第四部分重新界定問題，改變解決問題的辦法
15.離職與入職：女性曲折的職業之路
西爾維婭·安·休利特
16.難道她不討人喜歡嗎？建立促使女性晉升（並持續領導）的
人際關係
卡倫·L.普勞德福特
17.打亂性別，修正領導
黛布拉·邁耶森羅賓·伊利勞拉·韋尼克
致謝
作者介紹
譯後記
後記
2002年，一部講述女性故事的影片《時時刻刻》(The Hours)贏得了奧斯卡金像獎。影片的三位主人公生活在不同的時代，她們生活富足優越，可是在貌似平靜、美好的生活下面，這些女性的內心卻充滿了壓抑和抗爭。我是誰？我人生的意義是什麼？她們在家中徘徊，並不斷詢問自己這些問題。
當然，在影片中，我們也看到，由於社會的進步，特別是進入21世紀，女性群體的獨立和自覺意識不斷增強，她們中越來越多的人不會再像以前大多數女人一樣，生命的空間只限於家庭，不再把自己的一生定位為單純的妻子或者母親，而是能夠勇敢地走出去，為自己作為一個女人的個體生命而活。她們在各個領域已經並且正在取得驕人的成績，這對於一個世紀以前的女作家伍爾夫(Virginia Woolf)和二戰以後生活在郊區別墅里的美國女性而言，顯然是遙不可及的夢想。
但是，今天的女性依然面臨諸多問題。其中，就包括本書所探討的領導問題。
芭芭拉·凱勒曼女士是美國哈佛大學甘迺迪政府學院的教授，也是領導學領域國際知名的專家。作為一位女性學者，她對領導問題有著獨到的見解，更對女性領導給予了較多的關注和研究。2005年，她曾來到中國，參加在上海召開的國際領導論壇，並做主旨發言。正是在那次會議上，我認識了這位博學和睿智的學者。一年後，我著手研究20世紀早期的中國婦女運動領袖，對於女性問題產生了濃厚的興趣，我也希望通過國際比較，來深入認識中國的女性問題，尤其是女性領導問題。當我向她表達了這一願望之後，她發來了她在哈佛大學講授《女性領導力》課程的提綱，慷慨與我分享她對這一問題的真知灼見。不久，由芭芭拉·凱勒曼女士主編，凝聚了美國數位學者研究成果的著作《女性領導力：現實與挑戰》問世。最初看到這本書，我就萌生了把它介紹給國內學界和領導們的心愿，然而事實上，真正實現這一夢想經歷了很長一段時間，其間，我得到了許多人的支持，正是由於他們無私的幫助，現在這本書才得以呈現在讀者面前。
首先要感謝黃健女士。2008年，我們因機緣有幸相識，那時的她，正在美國做富布賴特訪問學者。基於對女性問題的共同興趣和對於領導人才問題的探討，我們有著大半年時間的郵件往來。雖然我們處在大洋兩岸，雖然她還有更繁重的研究任務，但是距離和繁忙的工作都沒有割斷我們之間的聯繫和交流。當我告知她這本書的情況後，她鼓勵我找機會翻譯出來。在她的信中，我能感受到一位學者強烈的使命感，感受到她對自己專業的熱愛和赤誠。她的信洋溢著活力和熱情，對我無疑是極大的鼓勵。近一年之後，在一間溫馨的辦公室里，我終於見到了她。這是一位優雅、沉靜、博學又謙遜的女性，對於我而言，她是良師，更是益友。本書正是在她多方奔走、不懈努力之下，才得以出版的。
更要感謝東方出版中心對本書的重視和支持。感謝東方出版中心的祝新剛先生，作為一位嚴謹求實、注重效率和質量的領導，他有著敏銳的洞察力和關注現實的情懷。沒有他的幫助，本書難以成稿。感謝本書的策劃編輯陳靜小姐，她是一位知性美麗的女子，也是一位認真負責的編輯。感謝本書的責任編輯張芝佳小姐，感謝她逐字逐句核對原稿的嚴謹及對書稿所做的修改和補充，她認真負責和高度敬業的精神令人感佩。從和國外出版公司的反覆聯繫，到最終付梓出版，她們都付出了艱辛的勞動。
《女性領導力：現實與挑戰》一書的翻譯工作是集體合作的成果，正是由於各位譯者的刻苦敬業，才使得本書得以順利成稿，在此對他們表示深深的感謝！現把各部分譯者分列如下：
中文版序、前言：張素玲(中國浦東幹部學院)；
第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10篇：張素玲(中國浦東幹部學院)、周靜(湖州職業技術學院)；
第11、12篇：陸倩倩(華東師範大學)；
第13、14篇：何麗君(中國浦東幹部學院)；
第15篇：胡樂野(華東師範大學)；
第16、17篇：昊濤(中國浦東幹部學院)、杜芳芳(華東師範大學)；
致謝、作者介紹：李立芳(華東師範大學)；
全書由張素玲統稿。
有人把翻譯比作擺渡，那個在此岸和彼岸之間，撐船渡河的船夫，就是譯者。一個好的譯者，不僅要熟知此岸的地形，要了解彼岸的風景，與此同時，對於要涉過的河，對於河中或平緩的水勢，或滔滔的激流，或涌動的漩渦，或潛伏的暗礁，更要成竹在胸。他能在風浪中行船，卻若閒庭信步，只有這樣，才能令乘船之人，一路行來，享受美妙的旅途。遺憾的是，許多時候，我們在跟隨譯者的路上，收穫的，並非是快樂的經歷。以往閱讀翻譯作品時，常常會對一些書籍的翻譯不以為然，對書中滯澀的文字表達感到不滿，也會質疑譯者的敬業精神和專業水準，現在，在終於完成了本書的翻譯之後，我才真正明白了船夫的不易和艱辛。但願，此書不會令讀者太感旅行的顛簸。
一個人不能靠躲避生活來尋找寧靜。正像影片《時時刻刻》所要傳遞的，一個世紀以來，女性在以不同的姿態經歷人生，雖然她們有著各自不同的故事，有著微妙複雜的內心掙扎，但是，尋找自我、探索一種更有意義的生活，卻是迴蕩在那些傑出女性精神深處不變的旋律，而且，這種探索與追尋永遠也不會停歇。
領導曾經是屬於男性的專有辭彙，它是權力的象徵，充滿挑戰，也遠離女性的生活和經驗；然而，現在，越來越多的女性正在領導崗位上貢獻自己的智慧和才華，她們的人生也因之更加豐滿，更加多彩。是的，在本書中，我們可以從許許多多女性的經歷中看到她們承擔社會責任和創造美好生活的勇氣與信心；我們也可以從各國推動性別平等、促進女性領導發展的政策中，看出女性在未來將釋放出的巨大力量。
如果，那些在茫茫書海中由於機緣巧合拿到本書，並駐足閱讀它的女性，能從中了解世界另一隅的那些女性領導們，她們的生活、工作及面臨的挑戰，能從中得到啟示，並開始向通往領導崗位的漫漫征程跋涉，那將是最令譯者感到欣慰和自豪的。
對於譯文中的不妥之處，祈願專家、讀者指正。
張素玲
2010年7月
序言
一個世紀以來，女性世界和領導領域的風貌已發生了極大變化。曾幾何時，在美國，女性參與選舉是會遭人非議的，她們甚至沒有選舉權，而現在，這個國家一半以上的選民是女性，許多女性通過選舉成為高級官員。50年前，當我從法學院畢業的時候，女律師占整個律師人數的比例不足3%。當時，我的畢業成績是班級第一名，但是，在一間律師事務所，我所能得到的唯一的工作只是秘書一職。30年後，我成了美國高級法院裡唯一的女性。今天，在法學院裡，一半的學生是女性，她們在所有法律事務中具有重要的影響力。
然而，毫無疑問，也正如本書的研究所顯示的，與男性相比，女性擔當領導者的機會依然少之甚少。統計數字使我們能夠更冷靜地看到這一問題。律師事務所的合伙人、法官、大學校長、女議員的比例不足五分之一；美國《財富》雜誌前500強企業的執行長中，女性也只占2%。從全球範圍來看，情況依然。儘管在過去幾十年里，女性已經取得了驚人的成就，諸如在一些世界上最強大的國家裡，已有女性當選了國家領導人，然而，也只有6%的國家，其領導人是女性。
本書對女性一直以來在領導領域的劣勢地位進行了迄今為止最詳盡的闡釋，探究為什麼女性領導是重要的，以及我們應當如何改變目前的狀況。來自不同學科領域的專家，運用大量資料研究了傳統刻板印象、缺乏支持網路、家庭和工作之間的矛盾等問題，並認為，正是這些因素限制了女性最大限度地發揮自己的影響力。
我自己的職業生涯也充分說明了來自這些方面的阻礙。傳統觀念認為，律師這一行應拒絕女性，女性是不適合做律師的。她們的天性是哺育孩子，這個世界上所有的罪惡、污穢都將在正義的法庭得到審判，而女性是不合適做這類事情的。克拉倫斯·達羅(Clarence Darrow)曾這樣指責女性：“女性太溫柔，因而你們不能成為法庭上耀眼的正義之光。女性缺乏冷靜和理性，因而你們永遠不可能成為公司的律師。你們智商不高。我甚至懷疑你們是否能夠獨自謀生。”這一論斷是荒謬的，然而女性卻很難拿出證據證明它的錯誤，其部分原因在於，女性被排斥在有利於男性的內部支持網路和影響之外。
一個最重要的阻礙就是女性在家庭中承擔著過重的家務負擔，這常常限制了女性在外部世界謀求發展機會。整整5年時間裡，我放棄了律師工作，直到我的孩子進入學校讀書，我才又重新開始工作。我的丈夫卻不用為此放棄自己的職業，而我也從沒有想過他應當承擔照顧孩子的重要角色。當然，因為我丈夫意識到了這一問題，事情最終變得好轉了。如今，人們的觀念正在逐漸發生變化，男女要同樣承擔家庭責任已成為共識。然而，也正如這本書的研究所顯示的那樣，家庭依然不是，也許永遠不是一個機會和責任均等的地方。
女性在邁向領導崗位的路途上，依然要面臨許多障礙和困境。顯然，這對於我們要創造和改變的社會來說，不是無關緊要的。如果女性的生活經驗、需要和價值能夠在領導崗位上被充分體現出來，我們的世界將變得更加美好。女性出現在領導崗位上這一現象，對於激勵下一代女性，激發她們的理想和渴望，以及對於批駁保守的觀念，即關於女性領導能力的錯誤認識，都意義深遠。在今天這個日益全球化、充滿競爭的環境中，任何一個社會，如果無視它一半的人力資源，都將會付出慘重的代價。
當然，這並不表明，女性具有一些特殊的女性領導風格。人們常常會問我，女性是否具有獨特的法庭決斷風格。我的回答是，人們在作出決定時，不僅僅是性別，而是他們整個的生活經驗在起著重要作用，而這一點是和本書的研究結論相一致的。正如我的同事露斯·貝德·金斯伯格(Ruth Bader Ginsburg)法官所指出的那樣，“我發現，沒有顯著的男性或女性的思考方式，甚至在書寫風格上兩性也沒有明顯的不同”。0我們應當警惕的是那些所謂的“女性的觀點”，那種建立在傳統性別刻板印象基礎上的認識，因為這些曲解會限制人類的經驗。今天，正如俄克拉荷馬州前高等法院法官吉恩·克伊恩(Jeanne Coyne)所指出的，“一個富有智慧、上了年紀的男人和一個富有智慧、上了年紀的女人會作出同樣的決定”。
然而，事實上，性別也確實是凸顯女性領導價值和優勢的部分原因。在我自己的職業生涯中，我常常感到自己肩負有一種特殊的責任，要去關心女性的利益，而這些在基本上是由男性控制的決策團體中，通常不會被關注和提議。比如，作為州立法委員，由於我的工作，改變了原有的家庭和勞動保護法，使之去除了性別差異。此外，作為法官，我盡力確保了聯邦民事和刑事訴訟程式規則中刪去性別敏感的語言，並使高等法院改變了原有的列名方式，即把女性律師稱為小姐或女士，而男性律師則只用其名字的做法。我是全國女法官協會的會員，因此，在法律系統中我也同樣扮演著與性別偏見作鬥爭的重要角色。
這是一部具有里程碑意義的著作，在這部書中，有關女性的不同背景和使命怎樣導致女性在領導崗位上有不同表現的例子不勝枚舉。女性為之奮鬥的問題並不只是女性的問題，它們體現的是基本的公平和福祉，而這關乎男女兩性。過去幾十年里，我們的社會已經取得了極大的進步，為女性提供了許多領導機會，但依然需要我們作出更大的努力。這本書就是這一努力的體現。它描繪了仍要追尋的路徑，並清晰闡明了這一行程何以如此重要。
桑德拉·戴·奧康納法官(Justice Sandra Day O’Connor)
