內容簡介
如何與辦公室里有意無意與你作對較勁的人相處？
如何對付只肯一起被老闆表揚，出了錯卻往你身上推的人？
女性職場潛伏心理學如何在客戶面前保持正確的姿態以獲得好感？
被同事無端誹謗時，如何在報復與忍耐中權衡？
降職了，減薪了，工作搞砸了。困境中如何應付別人的風涼話？……
目錄
第一篇 新人篇——職場要耐得住寂寞
走好第一步：求職面試時要儘量掌握面試官的性格特點
職場新人怎祥快速地適應自己的角色
不要等待，主動去尋找你的伯樂
常遭人妒是蠢材：有能力不一定要表現出來
老闆的理想並不一定是你的理想
不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯的
如何應對職場欺生現象
不僅要愛一行乾一行，還要乾一行愛一行
學會接受職場中的不公平現象
職場中要處理好人際關係：業績重要，人際更重要
不要只為薪水而工作，在工作中學習比賺錢更重要
職場女人，要學會利用自己的柔弱
第二篇 奮鬥篇——學做杜拉拉，職場攀升靠奮鬥
對工作要多作準備，好準備才有好前程
不要挑肥揀瘦，即使最不起限的工作也要做得有聲有色
……
第三篇 上司篇——玩好老鼠與貓的遊戲
第四篇 同事篇——你可以不聰明，但不可以不小心
第五篇 自我管理篇——管得住自己，才有在職聲潛伏的資本
書摘章節
第一篇 新人篇——職場要耐得住寂寞
走好第一步：求職面試時要儘量掌握面試官的性格特點
在職場上，男性有許多天生的優勢，比如體格健壯、膽大敢為等等，而在這方面女性的劣勢往往十分明顯，這就注定女性要想像男性一樣馳騁職場，就要付出比男性更多的努力。
在大多數情況下，面試官都是用人單位人事部（處、科）的負責人或助理，他們在人事問題上未必有最終決定權，卻有最初淘汰權，而且對領導者的人事取捨有很大的影響力。所以，女性要想在求職中被輕鬆錄用，就要發揮女性心細的優勢，掌握面試官的性格特點，以便在面試一開始就與他們縮短距離，增加親近感。
多數人事幹部具備以下一些特點：
第一，正直、可靠。因此，作為女性，你在面試或交談時，服飾宜莊重、大方，不宜花枝招展；言談宜樸實無華，不宜賣弄詞藻；舉止宜禮貌、穩重，不宜過於活躍甚至流於輕佻。
第二，權力較大。人事部門是單位的重要部門，通常由單位的主要負責人分管，人事幹部與領導者一般接觸較多，關係密切，在人事問題上有一定的決定權與較大的影響力。因此，作為女性，你在面試或交談時應謙虛謹慎，充分體現出對這些工作人員的尊重。
