組織名稱
本社團全稱“大學生模擬職場社團”，簡稱“職場社”。
組織性質
大學生模擬職場社團是由高校學生自發參加和組織的團體，是受校團委、社團聯合會和院團總支監督和引導，由社會機構進行公益贊助的模擬社會機構經營的學生社團組織，具有實體經營和盈利性。
社團遵守法律、法規和學校的規章制度、遵守社會道德風尚，維護校園環境和社會秩序的穩定，展現出“青春，自立，公益”，體驗職場經營樂趣，培養創就業能力。
成立時間
社團成立於2014年7月，本部在設在江蘇工程職業技術學院。
社團文化
社團宗旨
將學生打造成職業人，與社會接軌。
社團願景
成為全國最具實戰力和影響力的社團。
社團作風
職業化，務實，敢於創新
社團管理觀
企業化，執行，上下分明
社團人才觀
培養能幹的人才，給予美好的未來。
社團精神
忠誠，感恩，自立更生；
社團LOGO含義解讀
社團LOGO如下：
社團LOGOLOGO由文字和圖片構成，顏色以綠色和黃色為底色，代表著青春、活力和公益。圖片像一個人正要從花蕾中出來，代表著社團里的學生即將離開學校走向社會。花蕾里的人穿著西裝打著領帶，表現出社團里同學職業人士形象。一句話概述：此圖示象徵著學校里的同學接受著職業技能的培訓即將走出校園踏上社會。
會員管理
本社團的會員種類：
社團會員分為三個等級：A級，B級，C級。
各等級的區別:
A級為管理層，B級為能力突出層，C級為剛入社團級或能力不明顯級，各等級可以調整，升級和降級將由社團會員大會討論決定。會員的等級決定著獎金差異，畢業後發放等級證書。
申請加入社團的會員，必須具備下列條件
（一）擁護社團的章程；
（二）有加入社團的意願；
（三）品行端正，遵守紀律服從安排；
（四）繳納會費；
會員入會的程式
（一）提交入會請書；
（二）筆試；
（三）面試；
（四）結果通知並發放會員證。
會員享有下列權利
（一）享有社團的選舉權，被選舉權和表決權及晉升全；
（二）參加社團的活動；
（三）獲得社團服務的優先權；
（四）對社團工作的批評建議權和監督權；
（五）入會自願，退會自由；
會員義務
（一）執行和服從社團的決議；
（二）維護社團合法權益；
（三）完成社團交辦的工作；
（四）按規定交納會費；
（五）向社團反映情況，提供有關資料；
（六）對社團內部信息保密。
會員退會及處罰
會員退會應書面通知社團，並交回會員證及社團配發的其他設備。會員如果不交納會費或不參加社團活動的，視為自動退會。
會員如有嚴重違反本章程的行為及其他規章制度，經該社團成員表決通過，給予除名，取消一切社團權利和社團的扶持，並在社團內進行公示。
組織機構
由於社團性質的特殊性，所以本社團的組織機構是模擬社會機構與學校社團機構的結合，各分支機構如有發展需要，可在該部門設立下級部門，報社團辦公室審批和備案。
一、社團設立會員大會和理事會，理事會成員由會長、副會長及各部門最高領導者擔任，其他的都為會員。
二、社團設立榮譽主席一名。榮譽主席任職方式及條件和職責：
（一）社團出具聘任書。
（二）受聘人來自全國比較有影響力的正規公司的高級領導，具有很高的管理水平，該公司給予本社團提供全方位的贊助。
（三）榮譽主席定期給社團成員講授職場知識，開設管理培訓課程。
三、社團設立會長一名，副會長兩名，各部門主管（部長）。社團管理機構成員必須具備的條件：
（一）精通社團業務，有一定組織能力；
（二）明確社團發展方向；
（三）充分理解社團宗旨及章程；
（四）保守社團秘密；
（五）不背叛社團。
（六）工作上積極主動，團結同學，樂於助人，有奉獻精神。
四、會長的權利
（一）自行規劃社團發展方向；
（二）根據社團規章制度，對社團資源有支配權；
（三）優先享有創就業扶持；
（四）根據社團規章制度收取管理、使用會費，吸收和處分成員；
（五）根據社團的發展需要，有權增設社團及部門配置；
（六）有權享有社團的最高福利和待遇；
（七）有權培養和推薦社團接班人。
五、會長職責
（一）服從社聯、團委的領導；
（二）與社團贊助商做好銜接工作；
（三）定期召開例會並制定本社團的規章制度、活動計畫。
（四）負責開展各項活動，並做好工作記錄及活動總結。
（五）加強校內、外之間的社團交流，擴大社團影響，樹立社團良好形象。
（六）加強內部人員的團結，充分調動各方面積極性，協調各方關係，爭取各方支持；
（七）做好社團成員創就業工作。
六、副會長的權利和職責
（一）享有經會長審批的最高權利和福利待遇；
（二）協助會長處理日常工作，當會長不在時有代理會長的權利；
（三）做好內部人員管理和銜接社會資源工作；
（四）協助會長做好社團成員的創就業工作。
七、社團下設機構及崗位職責
（一）財務部：
1、財務部最高領導者稱為財務部長；
2、負責制定並實施社團的財務制度、規定和辦法；
3、負責社團資金的賬務來往，審核費用報銷單，建立清晰台賬；
4、負責社團財務收支預算，擬定費用投入方案；
5、編制財務報表，做好財務結賬工作；
（二）人力資源部：
1、人力資源部最高領導者稱為人力資源部長；
2、負責人員的招聘，培訓和晉升，考勤、勞動紀律等人事程式或規章制度；
3、負責制定各種津貼計畫並實施，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、負責一般管理幹部的考核、聘用和任免，管理社團人事檔案；
5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
6、負責社團成員的就業輔助和創業幫扶。
（三）市場部：
1、市場部最高領導者稱為市場部長；
2、負責社團在校內外的形象建設和品牌推廣；
3、進行市場調研，蒐集各行業信息，特別是有利於社團與外界聯合推廣和發展的信息；
4、制訂社團品牌戰略、社團自我行銷戰略和服務企劃策略；
5、參與社團網站建設；
6、負責社團未來的發展方向和規劃；
7、負責社團業務的廉政稽查。
（四）銷售部：
1、銷售部最高領導者稱為銷售部長；
2、負責電子商務交易平台；
3、承接贊助商產品的推廣；
4、負責社團對外宣傳，提高社團的影響力；
5、承接社團成員銷售技能的培訓；
6、完成上級交辦的其它各項工作。
（五）辦公室：
1、辦公室最高領導者稱為辦公室主任；
2、負責制定、落實辦公室工作計畫和辦公室內部的管理；
3、統籌管理社團行政後勤服務工作，統籌負責社團的檔案文書管理；
4、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項；
5、負責社團的接待工作及外聯關係、公共關係的建立、維護、及保持；
6、負責社團成員績效考核管理；
7、負責社團成員證書的發放，推薦信的擬制；
8、社團公章的保管和使用審批。
業務範圍
1、職業技能培訓及實踐；
2、校內文藝活動開展；
3、創就業實踐；
5、公益活動開展；
6、品牌推廣；
7、會員卡業務系統建立;
8、維權平台搭建。
