公司介紹
國務院副總理張德江觀看公司產品經過50多年的發展，公司已成長為中國銅工業一支重要的生力軍：成為集 採礦、選礦、冶煉、化工、壓延加工、餘熱發電、綜合回收、科研設計、地勘井巷、建築安裝、機械修造、動力運輸等於一體的國有特大型銅業聯合企業。公司下轄13家控股子公司、全資子公司和多家參股公司，所屬企業遍及國內鄂東南、長三角、珠三角、湖南、新疆、香港等廣大地區和吉爾吉斯、蒙古等國，業務範圍遍及世界各地。2009年實現銷售收入236億元。預計2014年實現1000億元跨越。
主要產品
大冶有色金屬集團控股有限公司公司主要產品為陰極銅，以及黃金、白銀、硫酸、鐵精礦等綜合利用產品。目前公司的生產能力為：採礦360萬噸，選礦450萬噸，陰極銅38萬噸，黃金10噸，白銀300噸，硫酸60萬噸，鐵精礦35萬噸，低氧銅桿10萬噸、銅管6萬噸。此外還生產一定數量的鉑、鈀、鉬、硒、鉛、鉍、硫酸鎳、錫、碲等稀貴金屬產品。
硫酸鎳人才配備
公司為中國500強公司技術實力雄厚。在16005名職工中，具有大學本科及以上學歷的有992人，專業技術人員有2142人（其中具有高級以上職稱的有319人，中級職稱的有1110人）,技師(含高級技師)254人，高級工3006人。公司技術中心被評定為國家級技術中心，同時經國家人事部批准建立博士後科研工作站。
公司通過了ISO-9000質量體系認證，“大江”牌註冊商標被認定為中國馳名商標和湖北省著名商標；“大江”牌陰極銅獲中國名牌產品、國家免檢產品稱號，並於2008年10月在倫敦金屬交易所成功註冊；“大江”牌標準金錠獲上海期貨交易所首批黃金期貨註冊認定；“大江”牌白銀在倫敦貴金屬交易所註冊交易。
榮譽資質
大冶有色金屬集團控股有限公司公司先後獲得各級授予的大量榮譽: “全國外貿質量效益型先進企業”、“全國質量管理活動優秀企業”、“全國重契約守信用企業”、“湖北省優秀企業”、“湖北省質量效益型先進企業”，公司黨委被湖北省委授予“先進基層黨組織”稱號，並被評為“湖北省最佳文明單位”和“全省思想政治工作先進單位”等。
企業願景
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”。如今的大冶有色金屬集團控股有限公司在省委省政府的正確領導和支持下，全面落實科學發展觀，牢固樹立 “以市場為導向、以效益為中心”的經營理念和“一流銅業、國際品牌”的發展目標。加快建立現代企業制度，通過實施“資源開發、規模提升、結構調整、資本營運、人才強企”五大戰略，力爭到2015年末，使公司的資產總額、營業收入、利稅總額在2008年基礎上翻兩番，分別達到360億元、700億元、40億元以上，在資源狀況、生產規模、產業結構、生產工藝和技術裝備等方面達到一流銅企業的水準；同時，積極整合省內有色金屬資源，做大做強大冶有色板塊，打造以大冶有色為龍頭的有色金屬千億元支柱產業，為湖北經濟社會又好又快的發展做出新的更大的貢獻！用品質鑄輝煌、為社會添光彩！
一流銅業 國際品牌
面對經濟全球化，面對日趨激烈的國際化競爭，我們打造一流銅業、創建國際品牌，目標堅定、充滿信心。
【一流銅業】
一流競爭力，一流影響力。
在產值規模上，打造千億元企業，產業鏈完整，多元化發展；
在產品質量上，製造高品質的“拳頭”產品，贏得客戶滿意；
在經營效益上，實現持續穩定的增長，謀求效益最大化；
在企業管理上，實現精細化管理，組織科學，運行高效；
在創新能力上，更高更快更強，人無我有，人有我優；
在文化建設上，造就一流團隊，凝聚內力，外顯張力。
在銅行業，成為一系列產品標準、技術標準、服務規範、管理規範的創建者，自覺經營無形資產，形成更為內在的具有國際影響力的一流銅業集團。
【國際品牌】
贏得國際信賴，贏得持久信賴。
不斷提升產品質量和服務水平，對標國際規範；
不斷提升技術水平和創新能力，走在國際前沿；
不斷提升戰略謀劃和預見能力，確立國際理念；
不斷提升企業形象和員工素養，贏得國際信賴。
鑄就國際品牌的永固基石。
核心價值觀
責任 忠誠 學習 進取
責任、忠誠、學習、進取是我們全部價值體系的核心，是實現其它全部價值的根源。責任、忠誠成就事業，學習、進取鑄就輝煌。
【責任】
責任記在心，問題止於我。
肩負責任是我們的光榮。
國有企業是共和國的長子，必須擔當社會發展的主體責任；
全體員工是國有企業主人，必須全身心地為企業盡職盡責。
責任因崗位不同有區別，負責的精神則沒有區別；
企業責任就是員工責任，企業成長才有員工成長。
重責者榮，輕責者辱。
【忠誠】
誠實做人，踏實做事。
忠誠是立身之本。
企業因社會的哺育而成長，必須真誠地回報社會；
員工因企業的培養而成長，必須忠實地報效企業。
管理者因員工的擁戴而有所作為，必須真誠地愛護員工；
員工因管理者的帶領而有所作為，必須忠實地支持管理者。
忠誠事業，堅守信念。
【學習】
公司舉辦2012年團乾培訓班實踐中學習，學習中實踐。
學習是打開成功之門的鑰匙。
學習科學知識和技術技能，不斷提高綜合能力。
學習科學思想和辯證方法，不斷提高認識水平。
學習科學理念和行為素養，不斷提高自覺態度。
建立全員學習的培訓和激勵機制，營造全員學習的文化氛圍。
【進取】
勤奮勤勉，永不懈怠。
進取是走向輝煌的不懈行動。
進取是對事業的永不滿足，是對工作的從不懈怠；
進取是對平凡的任勞任怨，是對細節的精益求精；
進取是對現狀的持續改進，是對目標的執著追求。
全員不斷進取是肩負使命、實現願景的堅實步伐。
經營理念
以市場為導向 以效益為中心
經營理念，是企業精神和企業核心價值觀的具體體現，是肩負企業使命和實現企業願景的行動指南，是企業一切工作必須始終貫徹的基本原則。其內容包括七個觀點和十個分支理念：
【市場觀】
以市場為導向，適應經濟全球化。
有市場的事就要抓緊乾，違市場的事就要抓緊改。
樹立市場思維，推進市場觀念變革，強化客戶服務意識。
遵循市場規律，科學高效整合資源，市場方式配置資源。
確立市場戰略，推進戰略合作，增強競爭力，占領市場。
把握市場動態，增強市場預知能力，搶占先機順勢而為。
遵守市場規則，重契約、講誠信、守法規。
【效益觀】
以效益為中心，追求效益最大化。
有效益就要做加法、乘法，沒效益就要做減法、除法。
巨觀上，把握現金流、規模、利潤的協同增長。
微觀上，科學降低單耗，穩步提高回收率和勞動效率。
注重長遠效益，考核效益的持續增長率。
注重整體效益，局部效益服務整體效益。
注重社會效益，增強企業的社會影響力。
加快應變速度，高效解決問題。
【競爭觀】
敢於參與競爭，善於贏得競爭。
培養積極、健康、有力的市場博弈狀態，把握勝算主動；
樹立科學、理性、穩定的戰略控制心態，立於不敗之地。
對外參與資源、人才競爭，始終致力於競爭要素的獲得；
對內開展崗位、分配競爭，始終致力於競爭要素的激活。
培養員工良好的競爭心態，培育打造企業的核心競爭力。
營造“比、學、趕、幫、超”的文化氛圍。
【發展觀】
科學持續，節能減排，又好又快，做大做強。
發展是第一要務。發展為先、發展為重、發展為大。
堅持靠發展解決存在的問題。
加大資源開發：鞏固擴大自有資源，努力控制周邊資源，積極尋找接替資源，拓展開發海外資源，提高資源占有量，提高資源的綜合利用；
提升冶煉規模：選擇先進實用的粗煉工藝和國內一流的精煉工藝，實現冶煉能力配套，火法濕法分步到位，節能減排，發揮規模效益；
調整最佳化結構：進一步推進主輔分離和輔業改制，調整產品結構，搞好綜合利用，壯大循環經濟，發展深加工，延伸產業鏈，整合資源；
實施資本運營：引進戰略投資者、重組上市、搭建長期融資平台，運用多種融資工具、拓展融資渠道、用市場方式經營資產、發揮資本的幾何效應；
實施人才強企：以市場方式引進智力資源，打造一大批高級管理人才、高級技術人才、高級技能人才。
【改革觀】
敢破敢立，敢為天下先。
堅持以改革促進企業發展。
以市場為導向，確定“進入”與“退出”戰略；
調整法人結構，最佳化組織結構，變革用人和分配機制。
堅決革除一切不適應市場要求的思維和行為習慣；
堅決革除一切不符合現代企業制度的傳統管理模式；
堅決革除一切妨礙發展的落後觀念和無所作為思想。
全體員工要解放思想、更新觀念，做改革的促進者。
正確看待改革成本，實事求是。
【績效觀】
科學導向，有效激勵。
建立市場化的、以績效為導向、以崗位評價為基礎的薪酬福利體系；
與目標市場薪資水平的橫向比較，保持外部公平，吸引人，留住人；
強化對員工業績的反饋效應，堅持對績優部門與員工給予重點激勵；
建立崗位績效工資體系，通過科學評價崗位的貢獻，保證內部公平；
通過量化管理體系和高彈性薪酬模式，激勵員工在實現企業目標的同時體現自身價值。
【人才觀】
唯才是舉，薦賢選能。
選人不拘一格，用人因才施用，
待人情利共為，育人德才雙修。
企業環境造就人才，多種方式培訓人才，
競爭之中選拔人才，績效方式體現人才。
人人都能成才，提倡崗位成才，鼓勵自學成才。
【管理理念】
嚴，準，細，精。
嚴格嚴謹，嚴字當頭。
思維嚴謹，工作安排有條不紊；
組織嚴密，流程協調井然有序；
隊伍嚴整，行為舉止素養良好；
紀律嚴明，令行禁止功過分明。
準確規範，有章可循。
制定規範必須嚴密，務求簡明；
把握規範必須準確，抓住實質；
執行規範必須嚴格，防止偏差；
違反規範必須追究，懲前毖後。
細節細緻，管理量化。
制定目標強調定量，計畫到位；
過程組織強調定量，督導到位；
工作分配強調定量，責任到位；
結果評價強調定量，考核到位。
精益求精，追求卓越。
培養忠於職守的敬業精神；
激發鍥而不捨的求知慾望；
形成持續改進的內在動力；
打造全員協作的堅強團隊。
【成本理念】
科學合理，厲行節約。
成本在工作點滴中，在你我每時每刻中；
降消耗就是增效益，降成本就是創一流。
預算要精、細、微，控制要敢、真、嚴；
分析要科學準確，信息要反饋及時；
考核要全面到位，目標要動態鎖定。
節省一分不算少，浪費一厘也是多。
建立全面預算管理，由會計核算型向管理效益型轉變。
【品牌理念】
質量是品牌之本，誠信是品牌之魂。
品牌建設是企業永恆的主題，必須傾注全身心的努力。
品牌是企業最為寶貴的資源，必須點點滴滴加以呵護。
急功近利是品牌建設的大敵，必須扎紮實實鞏固基礎。
建立優勢品牌經營發展戰略，充分發揮無形資產效益。
【質量理念】
企業生命，員工品質，社會責任。
以質量創造價值，以質量促進和諧。
質量優則企業興，質量劣則企業衰。
用手創造，用心負責，用情承諾，用愛奉獻。
誠實守信，遵章守紀，嚴準細精，持續改進。
質量在我手中，滿意在你心中。
質量就是信譽，產品即是人品。
【 安全理念】
安全第一，預防為主，以人為本，綜合治理。
安全是最大效益，事故是最大浪費。
不良習慣是隱患，違章操作是禍根；
勞動防護要做好，崗前飲酒要戒除。
生產環境勤改善，隱患部位嚴治理；
安全互保結對子，不留疏漏保全全。
多學一點知識，就多增一分安全；
多練一點技能，就多加一份保險。
只有安全，才有團圓。
【風險理念】
細節疏漏是風險之源。
風險存在於企業運營的每一個細節。
風險具有潛在性，要居安思危，不斷強化全員的風險意識。
風險具有突發性，要未雨綢繆，建立風險評估的預警機制。
風險具有擴散性，要處置周全，樹立防範風險的群體意識。
時刻把握控制投資、擔保、期貨、資金、法律等風險。
【執行理念】
令行禁止，雷厲風行。
有令必行、有禁必止，保證政令暢通；
快速高效、全面具體，杜絕片面拖沓；
減少環節、講求協同，增強協同能力；
責任到位、功過分明，明晰管理流程；
加強反饋、增進溝通，縮短流程時間。
【服務理念】
主動，熱情，周到。
工作流程就是服務過程，服務客戶就是服務企業；
服務是充滿自信的表現，服務是把握主動的良方。
強化工序間的服務意識，主動配合、杜絕推諉；
強化對客戶的服務意識，服務客戶，留住客戶；
強化管理中的服務意識，主動幫助，相互支持。
【組織理念】
運行高效，協同一致。
堅持扁平化和運行高效原則，
精簡管理層級，持續最佳化流程，完善集中管理，提升管理效率；
堅持專業化和協同配合原則，
通過資源整合，打造專業板塊，增強協同能力，形成協同效應；
堅持職能細化和相互制約原則，
明確部門職能，明晰職責界限，提倡多方參與，防範管理風險；
堅持組織適應和服務戰略原則，
組織構架設計，必須服務戰略，必須適應市場，必須動態匹配；
堅持增進溝通和信息共享原則，
建設信息平台，動態處理信息，實現信息共享，增進溝通協調。
【廉潔理念】
公司老年書畫協會舉辦迎春茶話會誠信守法，節儉勤勉，廉潔從業。
建立健全懲防體系，實施過程監督。
發揚勤儉節約傳統，倡導廉潔文化。
大江文化
納百川 通四海
大江源流
大冶有色金屬公司位於長江南岸，川流不息的大江孕育了礦冶文明和青銅文化，也孕育了企業的成長。1985年，我們創立了“大江”品牌，2004年“大江”牌陰極銅首次獲得中國名牌，並至今保持中國名牌稱號。“大江”牌系列產品在國內外正產生著廣泛的影響。“大江”事業激發我們無限暢想……
暢想激情，我們凝聚融合；
暢想完美，我們執著追求；
暢想未來，我們迎接挑戰。
大江情懷
從遠山走來，匯集千條溪流，穿越大山平川；從山的深處走來，鑿開萬年熔岩，走向五洲四海。
從遠古走來，萬年冰川真情地融入，孕育了千古橫流；從古老的文明走來，千年銅斧頑強地開鑿，造就了大江氣概。
公司團委舉辦青年籃球比賽從昨天走來，穿越了萬山險阻，江流不息，心潮澎湃；從昨天的思考走來，古老的巷道怎樣延伸，領先的采冶技藝如何承載。
我們一路走來，凝聚的力量，誰能阻礙。
大江品格
我們不斷凝聚融合。納萬壑溪流，凝聚成一股強有力的動脈；聚千山精髓，錘鍊成一簇金色的品牌。與員工融合，榮辱與共；與客戶融合，攜手共贏；與自然融合，保護環境；與社會融合，服務人民。
我們不斷開拓創新。大江奔涌，衝決一切阻礙，一往無前；大江奔涌，席捲一切陳腐，生生不息。今天的成就，源於昨日的創新；明天的成就，源於今日的創新；創新產品，創新技術，創新管理，創新機制，創新永無止境。
我們不斷追求卓越。洪流滾滾，淘汰一切惰性與虛浮；商海橫流，成就幾多至善與執著。產品是企業人格的代表，完美的品質和卓越的服務是企業的生命，我們追求生命的完美和卓越。追求卓越是走向輝煌的行動，我們始終行動著。
大江風貌
迎著朝陽，波影閃爍著光亮，我們意氣風發，依然年輕。經過幾十年歲月的磨礪，我們雖面臨資源、裝備、人才、理念的多種挑戰，但我們不會鬆懈，我們依然保持著澎湃的激情。
向著大海，千里平川江流浩蕩，我們堅守使命，始終執著。走過崇山峻岭的艱難，我們雖面臨觀念、目標、意志、紀律的多種考驗，但我們不會迷失，我們依然保持著堅定的志向。
朝著未來，走向無限廣闊的海洋。我們追求一流目標，超越永無止境；建立共同價值觀，打造一流團隊，彰顯凝聚力量；樹立更具活力的形象，打造國際品牌，展示一流風采。
經營範圍
大冶有色金屬集團控股有限公司授權範圍內國有資本（產權、股權、收益）的經營和管理；有色金屬及相關產業的項目投資和經營；有色金屬、稀貴金屬、鐵礦、硫礦等產品的生產、冶煉、加工、銷售；化工產品(不含危險品)生產、銷售；機械設備製作安裝；境外有色金屬行業工程及境內國際招標工程的承包；本公司生產的產品出口，生產所需設備、零配件及原輔材料的進口業務；自營、代理黃金、白銀交易；代理進出口業務；與經營範圍相關的技術服務；金屬材料、機械及配件、礦產品；鋁合金幕牆及門窗製作與安裝；金屬結構、工藝品製造、銷售；機械加工；房屋維修；房屋、土地租賃。（涉及國家控制的商品及行業，持證經營）
大冶有色金屬股份有限公司經營範圍：有色金屬、稀貴金屬、鐵礦、硫礦等產品的生產、冶煉、加工、銷售；硫酸、硫酸銅等硫酸鹽化工產品生產、銷售（安全生產許可證至2011年9月1日止）；境外有色金屬行業工程及境內國際招標工程的承包；依照法律法規從事公司範圍內生產的產品出口，生產所需設備、零備件及原輔材料的進口業務；自營、代理黃金、白銀交易；與經營範圍相關的技術服務；金屬材料、機械及配件、礦產品、零售；金屬結構、工藝品製造、銷售；有色金屬分析化驗、機械加工；技術開發和諮詢、技術服務；石英石（沙）銷售；鐵路（危險）貨物自備車過軌運輸及倉儲；貨運代理（不含水運）；二氧化硒的生產、銷售（安全生產許可證至2010年11月15日）；代理進出口業務；勞務輸出（限境內）；壓縮、液化氣體（工業產品生產許可證至2015年3月9日）。（涉及國家控制的商品及行業，持證經營）
企業理念
銅斧精神
經錘鍊而成 為開拓而生
銅斧淵源
銅斧，是位於長江中下游的大冶銅綠山古礦冶遺址中出土的重要文物，是三千多年前祖先使用的開礦工具。
它是當時世界上最“精銳”的工具之一，是我國古代勞動者勇氣和智慧錘鍊的結晶，是人類征服自然、科學創造、開拓文明的重要標誌。
幾十年來，銅斧已成為繼承者 忠誠地肩負責任、不懈地錘鍊融合、頑強地開拓進取、勇敢地迎接挑戰的精神象徵。
這種精神是礦冶文化源流的凝結。千錘百鍊，使之充滿銳氣；不斷開拓，使之獲得永生。他蘊涵著“大冶有色人”的執著追求和精神品質。
銅斧精神，是凝聚的核心，是開放的嚮導。
精神內涵
擔當責任、忠誠事業。
繼往開來是我們的使命。
責任精神是最高價值，忠誠信念是最高品質，學習進取是最高素質。
責任精神激發我們去創造，忠誠信念堅守我們的追求，學習進取成就我們的事業。
責任、忠誠、學習、進取，決定我們的價值觀念和文化主旨。
兼收並蓄、凝聚融合。
完善自我是我們的品格。
博採眾長是創造思想，千錘百鍊是卓越實踐，神形合一是完美追求。
博採眾長健全我們的品格，千錘百鍊強健我們的體質，神形合一凝聚我們的力量。
博採、錘鍊、凝聚、融合，形成我們的品格基因和品質素養。
不畏艱難、永遠開拓。
銳意開拓是我們的靈魂。
不畏艱難是開拓意志，勇敢果決是開拓膽識，銳意開拓是永恒生命。
艱難險阻鍛鍊我們的意志，面對挫折考驗我們的膽識，銳意開拓高揚我們的精神。
意志、勇氣、膽識、果決，展示我們的頑強作風和行動姿態。
打破陳規、探索創新。
不斷超越是我們的追求。
衝破藩籬是成功起點，探索創新是成功道路，敢於挑戰是成功法寶。
打破陳規解放我們的思想，探索創新開闊我們的視野，迎接挑戰創造我們的未來。
改革、創新、挑戰、超越，確定我們的生命哲學和成長道路。
企業使命
用品質鑄輝煌 為社會增光彩
鑄造輝煌
以市場為導向，以效益為中心，以高品質產品和優質服務贏得市場，又好又快地做大做強大冶有色。提高礦產資源保有量，發展以銅業為主導的有色金屬采、選、冶、加工、貿易，拓展有色金屬產品及相關產業的開發套用，發展循環經濟，完善產業鏈，建設資源節約型和環境友好型企業，不斷增強企業的盈利和抗風險能力。致力於在銅行業，成為在國內處於一流地位、國際享有聲譽、具有持續贏利能力的領軍企業。持續學習、創新，永葆活力，長盛不衰。
報效國家
走新型工業化道路，推進自主智慧財產權創新，立足產業報國，捍衛國家利益，不斷提高我國銅工業在國際上的地位。
貢獻社會
持續推進產品與服務創新，不斷滿足消費需求，注重社會效益和經濟效益的協調發展，主動承擔社會責任。保護環境，節約資源，持續發展，遵守法規，促進社會經濟發展和人員就業。
回報股東
追求股東價值最大化，強調長遠利益與短期收益的有機結合，穩健經營。完善治理結構和內控制度，誠信、及時、規範地披露信息，樹立各方稱道的資本市場口碑。
服務客戶
與客戶建立戰略合作夥伴關係，持之以恆地為客戶提供最優質的產品和服務，崇尚誠信為本，倡導服務至上，幫助客戶成功。
成就員工
為員工創造更廣闊的職業成長空間。重視人才，培養能力，公平公正，為員工創造充分施展才能的機會，使員工共創效益、共建和諧、共享改革和發展成果。為員工搭建更豐富多彩的生活舞台。以人為本，關注健康，重視文化，不斷提升員工的工作和生活品質，為員工的全面發展創造條件。
公司領導
張麟張 麟：集團公司董事長、黨委書記
翟保金：集團公司黨委副書記、總經理
王 勇： 集團公司副總經理
餘利先：集團公司副總經理、總法律顧問
譚耀宇：集團公司總會計師
吳禮傑：集團公司工會主席
李書舉：集團公司副總經理
