內容提要
組織的存在是一個古老而年輕的現象。人類社會的組織由來已久，而今天的世界，則是一個由無數個專業組織機構組成的社會。伴隨著知識經濟時代的到來，組織的環境變得異常動盪與複雜，全球化、信息化、網路化所帶來的巨大變革對組織產生了深刻影響。因而，對組織的研究具有重大的理論與現實意義。
本書適用於各高校經濟管理學院、人文學院的管理學、社會學、經濟學專業的碩士生、博士生，MBA、MPA學員的學習教材；也可作為組織理論研究者的參考書。
目錄
上篇組織理論基礎
第1章 組織理論研究對象
1.1 研究組織的必要性
1.2 組織概念的界定
1.3 組織的基本特徵與構成要素
1.4 組織的分類
1.5 組織的演變
1.6 企業組織、產業組織與公共行政組織
本章參考文獻
第2章 組織理論學科概論
2.1 組織理論的產生與發展概述
2.2 組織理論的定義
2.3 組織理論學科概述
2.4 組織理論的學科體系
2.5 組織理論的研究範式
2.6 組織理論的研究方法
2.7 企業組織理論、公共行政組織理論與產業組織理論
本章參考文獻
第3章 組織理論核心內容
3.1 組織目標、社會責任與倫理
3.2 組織規模、生命周期與行政控制
3.3 組織結構與設計
3.4 組織中的領導
3.5 組織決策
3.6 組織變革
3.7 組織環境
3.8 組織效能
3.9 企業文化
3.10 組織學習與學習型組織
本章參考文獻
下篇組織理論的多維審視
第4章 基於歷史與流派的組織理論審視
4.1 古典組織理論
4.2 行為科學時期的組織理論
4.3 現代組織理論
4.4 組織理論簡評
4.5 組織理論發展的新趨勢
本章參考文獻
第5章 基於學科分類的組織理論審視
5.1 管理學視角中的組織理論
5.2 經濟學視角中的組織理論
5.3 社會學視角中的組織理論
5.4 生態學視角中的組織理論
5.5 系統論視角中的組織理論
5.6 複雜性科學視角中的組織理論
5.7自組織理論視角中的組織理論
5.8 多視角結合審視下的組織理論
本章參考文獻
第6章 基於研究主題的組織理論審視
6.1 組織目標理論
6.2 組織結構與設計理論
6.3 組織領導過程理論
6.4 組織決策理論
6.5組織平衡理論
6.6 組織的變革與發展理論
6.7 組織環境理論
6.8 組織效能理論
6.9 企業文化的理論
6.10 組織學習理論
本章參考文獻
第7章 基於網路的組織理論審視
7.1網路組織思想產生背景
7.2 網路組織的類型
7.3 網路組織的治理
7.4網路組織理論在各行業中的套用
本章參考文獻
後記
