基本內容
國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務機構代理。
根據公司與企業的商訂,你與 企業簽定勞動契約,人事關係屬於 企業,由 企業派遣到外資公司工作,工資由外方支付給企業,再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係(不是勞動關係),可將你退回 企業,你並不屬於失業,仍是 企業的員工。
國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務機構代理。根據公司與企業的商訂,你與 企業簽定勞動契約,人事關係屬於 企業,由 企業派遣到外資公司工作,工資由外方支付給 企業,再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係(不是勞動關係),可將你退回 企業,你並不屬於失業,仍是 企業的員工。
國家法規規定,外資企業在國內不得私自傭工,必須通過外企服務機構代理。
根據公司與企業的商訂,你與 企業簽定勞動契約,人事關係屬於 企業,由 企業派遣到外資公司工作,工資由外方支付給企業,再由 企業發放給你。一旦外資企業與你解除工作關係(不是勞動關係),可將你退回 企業,你並不屬於失業,仍是 企業的員工。
漢朝電商,致力於為傳統品牌企業提供“一站式”電子商務解決方案。
企業簡介 企業文化 解決方案外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務,並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 外包是一個戰略管理模型,所謂外包(Outsourci...
外包方式 外包分類 優勢 商青睞者 決定因素人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率,並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中,常...
外包定義 外包簡介 外包內容 活動特點 作用業務外包(Outsourcing),也稱資源外包、資源外置,它是指企業整合用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力...
外包優勢 存在問題 主要特點 主要模式 主要類型軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本,將軟體項目中的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。它是一種依託於信息技術...
基本介紹 制約因素 英文辭彙外包(Outsourcing)也稱資源外包、資源外取、外源化。就是企業做自己最能幹的事情(揚己所長),把其它的工作外包給能做好這些事情的專業組織(避己之...
介紹 作用 種類 適合業務 青睞地區隨著薪酬職能的變化,薪酬方案日益紛繁複雜,用於支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣,其維護成本也日趨昂貴。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏,而高級管...
概述 評估要素 評估要點 外包條件 管理原因城管外包,城管執法人員缺口大的情況仍然沒有改善,配備的城市管理執法正式在編人員與全市實際人口相比,人手嚴重不足,有些地市把城市管理工作進行外包或參與城管...
概述 產生背景 存在現象 粗暴執法 現象剖析