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知識員工的報酬管理
，分析了知識員工的異質性特徵。然後，在揭示知識員工報酬管理的整體化和差異化...差異化報酬進行了深化和擴展。本書可作為高等院校的人力資源管理專業及相關經濟類...、人力資源經理和中高級技術人員，以及其他所有對知識員工報酬管理有興趣的讀者閱讀。 ...
內容介紹 -
管理控制系統：績效報酬與合夥文化
績效與報酬管理 績效與報酬管理模式的比較 會計師事務所績效與報酬管理案例
基本信息 內容簡介 目錄 -
報酬請求權
十屆全國人大常委會第十二次會議審議的物權法草案中規定了拾得人的費用和報酬請求權以及留置權。即第八十八條“拾得人有權向受領人請求支付因保管、返還、拍賣和變...
引言 立法現狀 確立制度評析 立法潮流 注意問題 -
內部報酬
內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬，如個人價值感的增強等。
作用 關係 -
規模報酬
規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產...
簡介 分類 相關規律 規模經濟 變動解說 -
信託報酬
信託報酬（Trustee Revenue）是指受託人根據信託契約經營信託業務所得的收益。獲取信託報酬是受託人經營信託業務的主要目的。受託人一般採取計提手...
簡介 作用 報酬提取方式 法律相關規定 -
全面報酬
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻，將多種激勵方式有機地整合在一起，使之成為支持組織戰略實現和應對...
出現背景 學習發展 工作環境 -
規模報酬遞增
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規...
規模報酬 規模報酬遞增的原因 經濟學概念 -
報酬公平
報酬公平是指按工作價值的大小支付給員工相應的報酬。組織一般是通過它的報酬機制來吸引、一激勵和留住有能力的員工，所以組織必須做到報酬公平。
報酬公平的主要內容 報酬公平的經典案例 -
非經濟報酬
對人員管理的日益重視，非經濟報酬的激勵會越來越被人們所重視。 構成 非經濟... 簡介從廣義上講，薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬。 非經濟報酬是指個人對工作本身或對工作在心理與物質環境上的滿足感。這種非經濟報酬涉及員工...
簡介 構成
