內容介紹
《基於績效特徵的考評方法權變選擇:對知識員工的研究》在“知識員工考評的關鍵是抓住其績效特徵和本質”這一基本觀點以及權變管理理論的啟發下，重點對知識員工績效特徵的測量和識別、績效特徵與考評方法的匹配規律進行了理論和實證研究。《基於績效特徵的考評方法權變選擇:對知識員工的研究》共分為6章，第1章是研究概述，主要交代了研究的背景、目的、對象、框架和運用的研究方法。第2章是關於知識員工績效特徵的文獻述評，主要對知識員工的定義、涵蓋對象與分類，績效的內涵與結構，知識員工的績效特徵三大領域的相關文獻進行了較為系統的梳理和總結。第3章是績效特徵的實證研究，在介紹了該部分實證研究的構思之後，通過理論建構和對訪談資料的內容分析，確定了反映績效特徵的績效屬性變數，在此基礎上，利用主成分因素分析法和驗證性因素分析法對問卷進行了分析，開發了測量績效特徵的量表，給出了績效特徵的現實判定標準，並對調查所涉及到的主要類別知識員工的績效特徵作了描述性分析。第4章是基於績效特徵的考評方法權變選擇模型構建。在第5章討論了權變模型檢驗的標準，利用實際調查數據對第4章中的系列研究假設作了較為細緻的檢驗與討論。第6章總結了《基於績效特徵的考評方法權變選擇:對知識員工的研究》的主要研究結論，並且指出了本研究的不足和未來的研究方向。
