基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究

內容介紹

1.《基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究》從家族企業與職業經理人信任關係視角出發，對家族企業職業經理人信任傾向與組織承諾進行實證分析，建立了職業經理人信任博弈模型。
2.《基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究》運用協同理論以及案例分析的方法，研究了職業經理人制度設計與效應分析，基於制度信任提出了改善經理人制度效率的措施。制度設計理論研究與實證分析相結合，以家族企業發展比較好的寧波地區家族企業為調研對象進行實證分析；從信任的視角來研究職業經理人制度設計。