團隊動力學

1944年，美國心理學家和行為科學家庫爾特·盧因首先提出了團隊動力學概念。團隊動力學是指研究團隊中人與人相互接觸、影響所形成的社會程式的一種團體行為理論。

特點

1.團體動力學所研究的團體指非正式組織。同正式組織一樣，團體(非正式組織)有三個要素，即活動、相互影響和情緒；
2.團體是處於均衡狀態的各種力的一種“力場”，叫做“生活場所”、“自由運動場所”。這些力涉及團體在其中活動的環境，還涉及團體成員的個性、感情及其相互之間的看法；
3.團體有著不同於正式組織的自己的目標，以維持團體的存在，使團體持續地發揮作用；
4.團體的結構。在團體中有一個非正式的、較難辨認的結構，其中包含正常成員、非正常成員、領導成員和孤立者；
5.團體有三種不同領導方式，即專制的領導方式、民主的領導方式和自由放任的領導方式，其效果也是不同的；
6.團體的參與者。影響團體成員參與程度的主要是團體規模的大小，此外還有領導方式和成員的地位等因素。