國際人力資源管理[對外經濟貿易大學出版社出版書籍]

《國際人力資源管理》是2011年對外經濟貿易大學出版社出版書籍，作者是李永壯。

內容簡介

金融危機延緩了世界經濟發展的速度，使得企業在國際化視野下的競爭日趨複雜和激烈。面對日益加劇的複雜管理環境，文化的多樣性、雇員的多元性和管理的全球化越來越成為企業尤其是跨國企業可持續發展的巨大挑戰，解決的關鍵在於人的管理，尤其是國際人力資源管理。中國企業要想走出國門，儘早真正參與國際化的競爭，必須在國際化人力資源管理的理論與實踐上下一番真功夫，鑒於此我們編著了本書，以期為我國的已經跨國化和即將跨國發展的企業提供一種科和借鑑。

作者簡介

李永壯，管理學博士，中央財經大學商學院副教授，碩士生導師，美國路易斯安那州立大學高級訪問學者，國家人才測評師，國際人力資源管理師。主要研究方向：人力資源管理，公司金融、企業管理。近年來先後在國核心心期刊及國際國內會議發表論文20餘篇。目前已出版專著1部，主編及參編教材4部。同時還參與多項國家級，省部級科研課題研究工作以及為美國路易斯安那州RIVERHEALTHCARE集團公司、北京亞東生物製藥有限公司、天鷹廣告公司、北方鋼板有限公司，西昌電力，背背佳、華北石油等幾十家企業提供過管理諮詢。

目錄

第一章 國際人力資源管理概述

第一節 國際人力資源管理概述

第二節 國際人力資源管理特點

第三節 國際人力資源管理髮展態勢

本章小結

案例及思考題

第二章 國際人力資源管理背景及研究視角

第一節 國際人力資源管理背景

第二節 國際人力資源管理的研究視角

本章小結

案例及思考題

第三章 國際人力資源戰略與規劃

第一節 國際人力資源戰略概述

第二節 國際人力資源規劃概述

第三節 國際人力資源規劃的編寫

第四節 國際人力資源戰略與規劃的比較分析

本章小結

討論與思考

案例及思考題

第四章 國際人力資源職位分析

第一節 國際人力資源職位分析概述

第二節 國際人力資源職位分析方法

第三節 國際人力資源職位分析的基本流程

第四節 編寫職位說明書

本章小結

討論與思考

擴展閱讀索引/推薦閱讀

案例及思考題

第五章 國際人力資源招聘

第一節 國際人力資源招聘的特點

第二節 國際人力資源招聘的方法

第三節 國際人力資源招聘流程

第四節 國際人力資源招聘比較分析

本章小結

討論與思考

擴展閱讀索引/推薦閱讀

案例及思考題

第六章 國際人力資源的培訓與開發

第一節 國際人力資源培訓與開發概述

第二節 國際人力資源培訓與開發的基本流程

第三節 國際人力資源培訓與開發比較分析

本蕈小結

討論與思考

案例及思考題

第七章 國際人力資源績效管理

第一節 國際人力資源績效管理概述

第二節 國際企業績效管理的程式與方法

第三節 國際企業績效管理實例分析

本章小結

討論與思考

案例及思考題

第八章 國際人力資源薪酬與激勵

第一節 現代國際企業薪酬與激勵戰略

第二節 國際企業薪酬設計的原則

第三節 薪酬體系設計的基本步驟與內容

第四節 外派人員的薪酬

第五節 國際企業薪酬與激勵發展趨勢分析

本章小結

案例及思考題

第九章 國際人力資源職業生涯管理

第一節 職業生涯管理：員工的視角

第二節 職業生涯管理：組織的視角

第三節 晉升與調動的管理

第四節 解僱與遣散的管理

本章小結

討論與思考

案例及思考題

第十章 國際企業員工關係管理

第一節 員工關係管理概述

第二節 國際企業的員工關係管理

第三節 典型國家的勞資關係巨觀管理體制

本章小結

討論與思考

擴展閱讀索引/推薦閱讀

案例及思考題

第十一章 國際人力資源管理的文化與溝通

第一節 國際文化與溝通概述

第二節 跨文化管理研究

第三節 國際人力資源管理的跨文化溝通

本章小結

討論與思考

擴展閱讀索引/推薦閱讀

參考文獻

案例及思考題

主要參考文獻