內容簡介
為適應新形勢新任務的要求， 滿足國有企業黨建工作的需要，全面提高國有企業黨員隊伍素質，按照十七大、十七屆四中、五中全會精神，編者從國有企業黨建工作的實行出發，從不同角度全面、系統地論述了國有企業黨建工作的方式方法、工作程式和操作規程。對新時期國有企業黨建工作的方方面面都進行了細緻地梳理。從學習型黨組織建設、深入開展創先爭優活動，到培養優秀國有企業領導班子和人才隊伍建設等內容，都有詳細、深刻的講解和分析，極具指導性、實用性、操作性、權威性，是國有企業黨員幹部必備的學習參考。
目錄：
第一篇 國有企業改革和國企黨建概論
【關鍵字】
【核心提要】
國有企業改革發展的主要歷程
國有企業改革發展的顯著成效
國有企業改革發展取得的寶貴經驗
國有企業改革發展帶來的重要啟示
國有企業改革發展面臨的深層矛盾和問題
深化國有企業改革
國企黨建工作取得的進展和成效
堅持黨對國有企業的政治領導
國有企業黨建工作的總體要求
國有企業黨建工作的目標
國有企業黨建工作的方針原則
國有企業黨建工作面臨的挑戰
國有企業黨建工作的重點
加強在實施關閉、破產國有企業中黨的工作
加強對實施關閉、破產企業黨的工作的領導和具體指導
充分發揮國有企業黨組織的獨特優勢
健全國有企業黨建工作責任制
國有企業黨建研究專業委員會的成立
做好新形勢下國有企業黨建研究工作的重要意義
國有企業黨建研究工作的總體要求
國有企業黨建工作創新的著力點
提高國有企業黨建工作科學化水平
創新案例 “國際縱隊”中的“紅色方隊”
實踐思考
第二篇 國有企業黨組織的設定、職責和作用
關鍵字
核心提要
黨的民主集中制的基本原則
基層黨組織的基本任務
黨組織的選舉與任期
企業黨組織的設定
黨組
企業黨委
建立健全黨的組織
最佳化企業黨組織設定，擴大覆蓋面
企業黨組織工作機構設定和專職人員配備的原則
企業黨組織的隸屬關係
國有企業改革中黨組織設定和領導關係
股份制企業中黨組織的設定
股份制企業黨組織的主要任務
股份制企業黨組織的工作方法和活動方式
及時調整關閉、破產企業黨組織設定
國有企業黨組織的主要職責
國有企業黨委的主要職責
國有企業黨組織的政治核心作用
發揮企業黨組織的保證監督作用
建立健全落實企業黨組織保證監督的制度
國有企業黨組織參與重大問題決策的目的和內容
國有企業黨組織參與重大問題決策的程式和工作機制
堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制
健全黨組織有效參與決策的體制機制
完善國有企業領導體制，保證黨組織政治核心作用的發揮
加強和改善國有企業黨組織建設
創新國有企業黨組織活動內容和方式
大力發展黨內基層民主
實行黨務公開的重要意義
黨務公開的指導思想和基本原則
黨務公開的內容、程式和方式
建設高素質的黨務工作者隊伍
企業黨組織對民眾工作的領導
創新案例 優中選優創建“樣板”黨支部
實踐思考
第三篇 國有企業學習型黨組織建設
關鍵字
核心提要
國有企業學習型黨組織建設的重大意義
國有企業學習型黨組織建設總體目標
學習型黨組織建設應當遵循的原則
國有企業學習型黨組織建設的學習內容
開展社會主義核心價值體系學習教育
學習型黨組織建設的基本要求
國有企業學習型黨組織建設的著力點
國有企業學習型黨組織建設的方法途徑
國有企業黨委中心組學習的基本要求
完善黨委中心組學習的制度和管理
切實加強對黨委中心組學習的組織領導
國有企業學習型黨組織的制度建設
學習型黨組織制度建設的關鍵環節
國有企業學習型黨組織建設的組織領導工作
國有企業學習型黨組織建設的路徑選擇
建設學習型企業領導班子的總體要求
建設學習型企業領導班子需要遵循的原則
學習型黨組織建設要推動企業科學發展
創新案例 提升學習力 保持先進性
實踐思考
第四篇 在國有企業深入開展創先爭優活動
關鍵字
核心提要
國有企業深入開展創先爭優活動的總體要求
國有企業深入開展創先爭優活動的主要目標
國有企業深入開展創先爭優活動的主要內容
先進基層黨組織的基本要求
優秀共產黨員的基本要求
國有企業開展創先爭優活動的具體要求
先進基層黨組織的基本條件
優秀共產黨員的基本條件
優秀黨務工作者的基本條件
把握國有企業深入開展創先爭優活動的主題和載體
國有企業“四強四優”活動的組織領導
統籌安排，紮實推進國有企業深入開展創先爭優活動
中央企業深入開展創先爭優活動的組織領導
省屬國有企業創先爭優活動的組織領導
以黨組織和黨員創先爭優帶動整個企業創先爭優
做好黨群共建創先爭優的各項工作
以創先爭優活動為抓手，推動企業科學發展、促進社會和諧
國有企業共青團開展創先爭優活動的要求
國有企業共青團創先爭優活動的開展
創建五四紅旗團組織的主要內容
爭當優秀共青團員的主要內容
工會開展創先爭優活動的重要意義和重點工作
創新案例 爭當“四強四優”先鋒 促進企業創先爭優
實踐思考
第五篇 國有企業領導班子和領導人員隊伍建設
關鍵字
核心提要
黨管幹部
黨的幹部必須具備的基本條件
國有企業領導班子思想政治建設的指導思想
國有企業領導班子思想政治建設的主要任務
“四好”領導班子創建的目標
“四好”領導班子創建的基本要求
“四好”領導班子創建的組織領導
國有企業領導班子的民主集中制建設
國有企業領導班子能力建設
國有企業領導班子黨風廉政建設
國有企業領導班子的培訓工作
國有企業領導班子的考察工作
大力推進企業人事制度改革
提高選人用人公信度
最佳化領導班子的整體結構
健全企業領導人員培育機制
嚴格管理、嚴格監督,確保國有企業領導人員廉潔從業
《中央企業領導人員管理暫行規定》的主要內容
領導班子和領導人員綜合考核評價的內容
領導班子和領導人員綜合考核評價方式
領導班子和領導人員綜合考核評價結果的確定方法和標準
加強中央企業領導人員薪酬管理
創新案例 積極探索合資企業幹部工作新路子
實踐思考
第六篇 國有企業人才隊伍建設
關鍵字
核心提要
國有企業黨組織在企業人事管理工作中的主要職責
股份制企業黨組織在人事管理方面的主要職責
完善黨管人才的領導體制的目標要求
完善黨管人才的領導體制的主要任務
到2020年，國有企業人才發展總的目標
國有企業人才工作的指導思想
國有企業人才工作的基本要求
國有企業人才工作的主要措施
建立市場化選人用人機制
公開招聘企業經營管理者必須遵守的紀律
企業內部競爭上崗必須遵守的紀律
企業經營管理人才隊伍建設的發展目標
企業經營管理人才隊伍建設的主要舉措
企業經營管理人員教育培訓工作的指導思想
企業經營管理人員教育培訓工作的目標
企業經營管理人員教育培訓工作的原則
企業經營管理人員教育培訓的主要內容
企業經營管理人員教育培訓的主要方式
企業經營管理人才素質提升工程
專業技術人才隊伍建設的發展目標
專業技術人才隊伍建設的主要舉措
高技能人才隊伍建設的發展目標
高技能人才隊伍建設的主要舉措
人才激勵保障機制的目標要求
人才激勵保障機制的主要任務
專業技術人才知識更新工程
建設“四個一流”職工隊伍的指導思想
建設“四個一流”職工隊伍的基本要求
建設“四個一流”職工隊伍的主要任務
建設“四個一流”職工隊伍的保障機制
加強國有企業人才工作的組織領導
統籌推進人才隊伍建設
創新案例 深化三項制度改革 最佳化人才成長環境
實踐思考
第七篇 國有企業的黨員隊伍建設
關鍵字
核心提要
黨的十七大和十七屆四中全會對黨員隊伍建設提出的要求
黨員教育工作的基本要求
黨員教育工作的主要任務
黨員教育遵循的工作原則
流動黨員教育的方式方法
流動黨員教育培訓工作需要注意的問題
黨員教育的方法途徑
加強黨員教育的工作措施
黨員管理
黨員管理工作的指導思想
黨員管理的主要內容
黨員管理的基本任務
黨員管理的基本原則
黨員管理的基本制度
黨員管理的主要方法和途徑
流動黨員管理工作的主要原則
流出地黨組織的主要責任
流入地黨組織的主要責任
對流動黨員的基本要求
流動黨員的管理方法
加強黨員動態管理
加強對企業下崗職工黨員的教育管理
黨費的收繳
黨費的使用
黨費的管理
黨員的紀律處分
黨員紀律處分的原則
黨員紀律處分的種類
黨員聯繫和服務民眾工作的總體要求
黨員聯繫和服務民眾的主要方式
黨員聯繫和服務民眾工作的組織指導
建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制
黨員在黨內監督方面的責任和權利
發展黨員工作的指導思想
發展黨員工作的基本要求
改進發展黨員工作
國有企業發展黨員工作的重點工作
發展黨員工作要履行的程式
加強對發展黨員工作的組織領導
創新案例 一卡雙評三滿意：一個讓黨員發揮作用的好載體
實踐思考
第八篇 國有企業思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設
關鍵字
核心提要
國有企業思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用
加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的必要性緊迫性
加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的總體要求
加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作的主要任務
健全符合中國特色現代國有企業制度要求的思想政治工作格局
強化企業黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領導職責
充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性創造性
實行企業行政領導“一崗雙責”的思想政治工作責任制
積極發揮企業民眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用
加強企業政工隊伍建設
加大企業思想政治工作經費保障和陣地建設力度
加強對國有企業思想政治工作的組織領導
國有企業履行社會責任的基本原則
國有企業履行社會責任的主要內容
國有企業履行社會責任的主要措施
全面實施職工素質建設工程的重大戰略意義
全國職工素質建設工程的目標任務
全國職工素質建設工程的實踐活動
全國職工素質建設工程的保障措施
國有企業班組建設的總體目標
國有企業班組建設的基本原則
國有企業班組建設的基本原則
國有企業班組建設的主要內容
國有企業班組建設的工作要求
企業文化建設的總體目標
企業文化建設的基本內容
企業文化建設的基本要求
創新案例 實施黨支部“星級”建設、“梯級”管理
實踐思考
第九篇 發揮職工民主管理作用，維護職工合法權益【關鍵字】
核心提要
全心全意依靠職工民眾辦企業
實行廠務公開的重要意義
實行廠務公開的指導原則
實行廠務公開的總體要求
廠務公開的主要內容
廠務公開的實現形式
廠務公開的組織領導
職工代表大會
實行職工代表大會制度必須堅持的基本原則
職工代表大會的職權
職工代表的產生和結構
職工代表的權利
職工代表的義務
職工代表大會的主要工作制度
職工代表大會與公司治理結構的關係
職工代表大會民主評議企業領導幹部的重要意義
職工代表大會民主評議企業領導幹部的對象和範圍
職工代表大會民主評議企業領導幹部的主要內容
職工代表大會民主評議企業領導幹部的方法和步驟
職工代表大會工作的組織領導
職工代表大會與工會的關係
企業工會的基本任務
企業工會的活動方式
國有企業工會與黨組織、上級工會之間的關係
加強職工民主參與、民主管理和民主監督工作
妥善處理改制中的勞動關係
加強企業改制過程中的職工思想政治工作
加強改制企業工會組織建設
加強對國有企業改制過程中工會的組織領導
國有企業改制，工會要維護職工合法權益
建立平等協商、集體契約制度
探索現代企業制度下發揮職工民主管理作用、維護職工合法權益的有效途徑
國有企業共青團工作的總體要求
國有企業共青團工作的基本原則
深化國有企業黨建帶團建工作
創新案例 讓農民工有地位、有作為、有尊嚴
實踐思考
第十篇 國有企業黨風建設和反腐倡廉工作
關鍵字
核心提要
當前國有企業反腐倡廉建設面臨的挑戰
貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》的基本原則
發揮教育的基礎作用，增強企業領導人員廉潔從業意識
發揮制度的保證作用，推進依法監管和規範權力運作
發揮監督的約束作用，從體制機制上加強制衡
發揮改革的創新作用，拓展源頭防治腐敗工作領域
發揮糾風的社會作用，履行公共服務行為責任
發揮懲處的治本作用，維護國有資產安全運行
落實懲防體系建設任務分工，提高綜合監管能力
加強紀檢監察隊伍建設
建立健全紀檢監察組織機構
強化紀檢監察機構的職能
規範雙重領導的職責和許可權
加強紀檢監察機構領導班子建設
“三重一大”事項的主要範圍
國有企業貫徹“三重一大”事項決策的基本程式
國有企業貫徹“三重一大”事項決策的組織實施
國有企業貫徹“三重一大”事項決策的監督檢查
企業效能監察
效能監察工作堅持的原則
企業監察機構效能監察工作的主要職責
效能監察的主要任務
開展效能監察的工作要求
圍繞企業重組改制、結構調整、產權交易中的突出問題開展效能監察
針對管理風險開展效能監察
國有企業“小金庫”主要表現形式
國有企業“小金庫”專項治理的步驟
國有企業“小金庫”治理工作的關鍵環節
國有企業“小金庫”專項治理的處理原則
黨風廉政建設責任制
國有企業實行黨風廉政建設責任制的總體要求
國有企業實行黨風廉政建設責任制的責任內容
加強對國有企業領導人員的監督
建立健全監督機制
企業廉潔文化
國有企業廉潔文化建設的目標要求
國有企業廉潔文化建設的基本經驗
國有企業廉潔文化建設的基本原則
國有企業廉潔文化建設的基本任務
統籌推進國有企業廉潔文化建設
建立健全企業廉潔文化建設長效機制
積極推進企業黨風建設和反腐倡廉工作
創新案例 規範公開孕和諧
實踐思考
