圖書信息
出版社: 江西人民出版社; 第1版 (2011年3月1日)
叢書名: 當代學術文叢
平裝: 158頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787210047582, 7210047581
條形碼: 9787210047582
尺寸: 20.6 x 14.2 x 1.2 cm
重量: 200 g
作者簡介
諶潔，女，1980年生，江西南昌人。2009年畢業於四川大學經濟學院，獲經濟學博士學位。主要研究領域：馬克思主義經濟學，企業理論與實踐。現就職於江西農業大學。
內容簡介
國有企業治理困境的根源在於勞動效率低下。賦予勞動者剩餘索取權
，是社會主義經濟理論和現代企業理論共有的結論，但是這一點在以往的
國有企業分配製度中一直沒有得到真正體現。《國有企業勞動者參與剩餘
分配研究》以國有企業勞動者的剩餘索取權為研究對象，以社會主義市場
經濟理論為基礎，借鑑西方現代企業理論，對國有企業勞動者參與剩余分
配的依據和制度安排進行了深入分析，指出堅持國有企業公有制性質和合
理解決企業積累與消費矛盾是重構國有企業產權結構的基本前提，並提出
了勞動者參與國有企業剩餘分配的制度框架。
《國有企業勞動者參與剩餘分配研究》由諶潔所著。
目錄
導論
第一章 國有企業的治理困境
第一節 國有企業的效率困境
第二節 國有企業改革路徑及成效
一、國有企業改革路徑
二、國有企業改革成效
第三節 國有企業治理困境的根本原因
一、利益目標不合理
二、剩餘分配不合理
三、治理結構不合理
第二章 國有企業勞動者參與剩餘分配的理論依據
第一節 社會主義經濟理論
一、社會主義經濟制度的基本框架
二、中國特色社會主義經濟制度的創新
三、社會主義經濟制度與國企員工剩餘索取權
第二節 現代企業理論
一、現代企業理論回顧
二、企業勞動契約的性質
三、企業勞動契約治理理論
四、國企勞動契約治理理論創新
第三章 國有企業勞動者參與剩餘分配的現實依據
第一節 國企勞動者主人翁地位的復歸
一、社會主義勞動者主人翁地位概述
二、改革前國企勞動者主人翁地位的體現
三、改革後國企勞動者主人翁地位的變化
四、國企勞動者主人翁地位的復歸
第二節 和諧社會微觀基礎的構建
一、和諧社會構建中的主要問題
二、國有企業是和諧社會的重要微觀基礎
三、完善國企收入分配製度，促進和諧社會發展
第四章 國有企業勞動者參與剩餘分配的制度構想
第一節 淨收入分成制
一、淨收入分成制的基本原理
二、淨收入分成制的操作步驟
三、淨收入分成制的主要特點
第二節 勞動者個人實所有制
一、勞動者個人實所有制的基本原理
二、勞動者個人實所有制的實現過程
三、勞動者個人實所有制的主要優勢
第三節 員工人力資本持股計畫
一、員工人力資本持股計畫的理論基礎
二、員工人力資本持股計畫的實施方案
三、員工人力資本持股計畫的主要特點
第四節 人力資本折股制
一、“債式優先股”的基本含義
二、人力資本折股制的實現方法
三、人力資本折股制的主要作用
第五節 比較和評價
一、四種方式的異同點
二、四種方式的優缺點
第五章 國有企業勞動者參與剩餘分配的實現途徑
第一節 國有企業勞動者參與剩餘分配的前提
一、堅持國有企業公有制性質不變
二、妥善處理企業積累與個人消費矛盾
第二節 國有企業勞動者參與剩餘分配的主體地位
一、國有企業剩餘收入的界定
二、國有企業剩餘索取權分享主體
三、國有企業勞動者的收入構成
第三節 國有企業勞動者剩餘索取權的制度安排
一、國有企業勞動者剩餘收入的計量
二、國有企業勞動者剩餘索取權的實現方案
第四節 國有企業勞動者參與企業治理的制度安排
一、完善職工代表大會制度
二、規範員工持股機構建設
三、員工參與股東大會的決策機制
四、員工參與董事會的經營機制
五、員工參與監事會的監督機制
參考文獻
後記
