簡要概況
計畫名片
萬人計畫類別 ：中央層面 主管部門：中組部、人社部
組織實施：中央人才工作協調小組 創辦時間：2012年
統籌部門：中組部、人社部等11個部委成立領導小組負責統籌協調，下設專項辦負責具體實施。中宣部、教育部、科技部等5部門設立評選平台
胡總書記指示：“加強協調，科學遴選，紮實推進，務求實效”。
計畫內容
■用10年時間，面向國內遴選1萬名左右高端人才
■包括自然科學、工程技術和哲學社會科學領域
■分為傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個層次
實施背景
據中央人才工作協調小組辦公室負責人介紹，“國家特支計畫”是中央著眼於統籌國內國外兩種人才資源，突出高端引領、全面推進我國人才隊伍建設的一項重大人才工程。2008年以來，為搶抓國際金融危機帶來的引才機遇，中央先行實施了引進海外高層次人才的“千人計畫”，掀起海外人才回歸報國熱潮。在部署“千人計畫”的同時，中央還提出要深入研究、適時制定實施國內高層次人才培養支持計畫。今年7月全國科技創新大會對建設創新型國家作出新的部署之後，中組部會同有關部門及時推出了“國家特支計畫”。這項計畫與“千人計畫”並行實施、協調推進，重點為國內高層次創新創業人才提供特殊支持。
中央人才工作協調小組辦公室指出，國際金融危機催生了新一輪科技革命和產業變革，世界主要國家紛紛加大人才與科技投入，搶占人才和科技發展制高點。迄今已有20多個國家制定了新興產業發展戰略，啟動了100餘項專門計畫，在全球範圍加速爭奪高層次人才。為應對新的國際人才競爭形勢，實現到2020年建設創新型國家的戰略目標，我國也迫切需要採取強有力的政策措施，抓緊培養造就一支數量充足、創新創業能力強的高層次人才隊伍。 人才是科學發展的第一資源。高層次創新創業人才是國家發展的核心競爭力。加強高層次創新創業人才隊伍建設，一靠面向海外引進人才，二靠立足國內培養人才。迄今已分8批引進了2793名海外高層次人才回國創新創業。
組織機構
“國家特支計畫”由中央人才工作協調小組統一領導，中央組織部、人力資源社會保障部等11個部委成立領導小組負責統籌協調，下設專項辦負責具體實施。中央宣傳部、教育部、科技部等五部門設立評選平台，分別負責開展三個層次、七類人才的申報和初選。為確保計畫實施效果和公信力，“國家特支計畫”借鑑國際國內成功經驗，在遴選程式、遴選標準、評價方式以及評審專家的選擇等方面，建立科學、嚴格的制度和辦法，在實施過程中探索建立效用評價、公信調查和管理評估機制，努力把“國家特支計畫”打造成經得起歷史檢驗的品牌工程。
引進條件
人才激勵機制傑出人才
計畫支持100名處於世界科技前沿領域、科學研究有重大發現、具有成長為世界級科學家潛力的人才。
傑出人才人選（6人）
薛其坤清華大學教授、中國科學院院士
周忠和中國科學院古脊椎動物與古人類研究所研究員、中國科學院院士、美國科學院外籍院士
劉忠范北京大學教授、中國科學院院士
王貽芳中國科學院高能物理研究所研究員，現任高能物理研究所所長
盧柯中國科學院金屬研究所研究員、中國科學院院士
馬永生中國石油化工股份公司高級工程師、中國工程院院士
領軍人才
計畫支持8000名國家科技發展和產業發展急需緊缺的創新創業人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師和百千萬工程領軍人才等類別。
科技創新領軍人才人選（72人）
盛況浙江大學教授
貢俊上海電驅動有限公司高級工程師
徐樹公華為技術有限公司教授
邵新宇華中科技大學教授
趙傑哈爾濱工業大學教授
邢衛紅南京工業大學研究員
李風華中國科學院聲學研究所研究員
周祥山華東理工大學教授
柳朝暉華中科技大學教授
高翔浙江大學教授
李俊華清華大學研究員
鄭詩禮中國科學院過程工程研究所研究員
舒紅兵武漢大學教授
杜江峰中國科學技術大學教授
羅先剛中國科學院光電技術研究所研究員
徐濤中國科學院生物物理研究所研究員
于吉紅吉林大學教授
胡事民清華大學教授
楊曉中國人民解放軍軍事醫學科學院生物工程研究所研究員
姜瀾北京理工大學教授
鹿化煜南京大學教授
謝兆雄廈門大學教授
楊勇平華北電力大學教授
王文中國科學院昆明動物研究所研究員
賴錦盛中國農業大學教授
南發俊中國科學院上海藥物研究所研究員
舒躍龍中國疾病預防控制中心病毒病預防控制所教授
陳大鵬中國科學院微電子研究所教授
王紅岩中國石油集團科學技術研究院高級工程師
曹宏斌中國科學院過程工程研究所研究員
曹淑敏工業和信息化部電信研究院教授
王健偉中國醫學科學院病原生物學研究所研究員
陳勇中國商用飛機有限責任公司研究員
王碩天津科技大學教授
張亞雷同濟大學教授
席北斗中國環境科學研究院研究員
陳穎中國檢驗檢疫科學研究院研究員
應漢傑南京工業大學教授
王聖瑞中國環境科學研究院研究員
王自發中國科學院大氣物理研究所研究員
李金來新奧科技發展有限公司高級工程師
尤肖虎東南大學教授
王恩東浪潮集團有限公司研究員
于海斌中國科學院瀋陽自動化研究所研究員
黃強北京理工大學教授
陳建峰北京化工大學教授
陳學東合肥通用機械研究院研究員
胡震中國船舶重工集團公司第七○二研究所研究員
馮永仁中海油田服務股份有限公司教授
劉建國中國科學院合肥物質科學研究院研究員
熊盛青中國國土資源航空物探遙感中心高級工程師
沈功田中國特種設備檢測研究院教授
夏寧邵廈門大學教授
賀福國中國人民解放軍軍事醫學科學院研究員
楊學明中國科學院大連化學物理研究所研究員
周琪中國科學院動物研究所教授
王玉鵬中國科學院物理研究所研究員
鮑虎軍浙江大學教授
李松中國人民解放軍軍事醫學科學院毒物藥物研究所研究員
吳光輝中國商用飛機有限責任公司研究員
李愛民南京大學教授
王鳳蘭大慶油田有限責任公司教授
朱煜清華大學研究員
李太生中國醫學科學院北京協和醫院主任醫師
王華明北京航空航天大學教授
陳衛江南大學教授
王慶東南大學教授
周繼勇浙江大學教授
楊玉盛福建師範大學教授[6]
馬隆龍中國科學院廣州能源研究所研究員
萬建民中國農業科學院作物科學研究所教授
李建剛中國科學院合肥物質科學研究院研究員
龔明南車青島四方機車車輛股份有限公司高級工程師
青年拔尖人才
計畫支持2000名35周歲以下、具有特別優秀的科學研究和技術創新潛能、科研工作有重要創新前景的青年人才。
工作待遇
“國家特支計畫”強調重點人才重點支持、特殊人才特殊培養，是一項“含金量”較高的人才支持計畫。在有關部門原有支持的基礎上，國家將對入選計畫的重點對象提供與國家“千人計畫”專家大致相當的“重點支持經費”，並授予“國家特殊支持人才”稱號。“重點支持經費”主要用於入選者開展自主選題研究、人才培養和團隊建設等方面。同時，“國家特支計畫”要求有關部門和用人單位在科研管理、事業平台、人事制度、考核評價、激勵保障等方面為入選者制定落實配套政策措施，加大培養支持力度。
進度情況
“國家特支計畫”以《國家中長期人才發展規劃綱要》部署的12項重大人才工程為依託，三個層次、七類人才的評選已陸續啟動實施。其中，“青年拔尖人才”首批評選工作已接近尾聲，“傑出人才”和“科技創新領軍人才”的評選已開展前期工作，其他各類人才評選工作將於年底前取得實質性成果。
國家支持
榮譽支持
國家高層次人才特殊支持計畫經費支持
為傑出人才、科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、百千萬工程領軍人才、教學名師提供每人不高於100萬元的特殊支持經費。青年拔尖人才通過青年英才開發計畫獲得中央財政較大力度專項支持，不再另外提供特殊支持經費。
此前，“千人計畫”提供每人100萬元的安家補助，這是國內人才感到不平衡的突出問題。因此，“萬人計畫”也為入選者提供直接用於個人且力度較大的經費支持，與“千人計畫”平衡。
但與“千人計畫”的一次性補助主要用於引進人才的落戶生活支出不同，“萬人計畫”特殊支持經費主要是用於入選對象開展自主選題研究、培養人才和團隊建設等方面支出，同時鼓勵地方和用人單位配套給予適當經費支持。
政策支持
各有關部門在科研管理、事業平台、人事制度、經費使用、考核評價、激勵保障等方面制定具體支持政策，鼓勵有關部門參照“千人計畫”有關政策規定，結合國內人才實際，為“萬人計畫”制定落實工作條件、生活待遇等方面的特殊政策。
納入中央聯繫的高級專家入選“萬人計畫”的傑出人才和領軍人才將被納入中央聯繫的高級專家範圍。
工作戰略
● 2003年12月19日，黨中央、國務院召開第一次全國人才工作會議。會後印發的《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》，成為新世紀新階段人才工作的行動綱領。
● 2006年1月，黨中央、國務院召開全國科學技術大會，作出了走自主創新道路、建設創新型國家的決定，提出用15年時間使我國進入創新型國家行列的重大戰略任務。同年3月，人才強國戰略作為專章列入“十一五”規劃綱要。
● 2007年，人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一，寫入黨的十七大報告和新黨章。
● 2010年4月1日，中共中央、國務院印發的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010―2020）》提出，到2020年，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列；人才資源總量增加到1.8億人。
● 2010年12月召開第二次全國人才工作座談會，對科學人才觀進行了系統梳理和全面闡釋，明確提出“人才是最活躍的先進生產力”、“人才是科學發展的第一資源”等10個方面的理念。
●2017年3月2日上午，國家“萬人計畫”傑出人才座談會在北京召開。
