個人簡介
2005年以前服務於福建財稅機關，有長達十幾年的財稅政府機關工作經驗及工作背景，對財稅法規出台背景了解透徹。
2005年至2010年服務於全球第二大電水壺製造廠商，有國際大型OEM製造廠商成功抵禦2008年金融風暴的財務管控經驗；
2010年至2012年服務於全球大型林業管理公司--永保林業控股有限公司（上市代碼：HK00723），擔任其中國大陸全資子公司的副總經理，負責公司全面管理工作。有讓民營品牌成功上市的實戰經驗，對於民營企業向規範化公司轉型的方式方法有獨到見解及運作技巧。
多年來一直從事企業財務戰略規劃及執行、企業財務規範化實踐及理論研究工作，曾提出“會計控制體系”理論。有豐富的企業財務管理規範化及財務戰略規劃落地執行經驗。深諳企業發展不同階段的不同財務戰略規劃及實施要領，是一位有別於高校派、國企派的財務專家。
多年來除奮戰在財務管理一線外，還擔任了許多高校的教學工作，為高校學生們傳導著企業對他們的期待。還常受邀為清華等知名高校的EMBA學員講授企業內部控制及其稅務籌劃課題，其所授課程因實用性強、講解深入淺出深受學員歡迎。
2012年投資創辦金領方略財務服務品牌，以中華第一財務網為平台整合會計師事務所、ERP系統開發公司及財務培訓機構，通過搭建企業財務人才招聘服務平台的方式，輸出自己的財務管理理念，為社會培養財務專才，為社會提供財務管理工具。創造了中華第一財務網運營一個月就有千家企業參與平台招聘財務人員的奇蹟。
個人經歷
中華第一財務網創辦人嚴必俊一個通過學習改變命運的70後。
他不是比爾·蓋茨。他叫嚴必俊，一位從農村走出來、帶著大山的穩重和泥土的厚實的福建青年。
跟比爾·蓋茨一樣他曾經輟學過！但短暫的“輟學”經歷讓他明白“學習才是唯一出路”。於是，他發奮努力，考取了福建建陽商業學校。雖然那只是一個“中專”學校，但這意味著可以“吃皇糧”了，農村孩子端上鐵飯碗，在90年代初那是一件非常光宗耀祖的事情。
中專畢業後，嚴必俊分配到福建省三明市財政系統工作。雖然端上了“鐵飯碗”，但他的進取之心並沒有就此止步，工作之餘，他仍“如饑似渴”地學習。1997年，雖未念過高中的他，和眾多高中畢業生一道參加全國成人高考，順利以高分考入集美大學財經學院進修經濟貿易。2002年，他又被選送到廈門大學學習會計本科。2003年，他以地方最好成績考取了會計師職稱。隨後，他又成功獲取中國註冊稅務師資格和中國註冊會計師資格。
通過不斷的努力學習，他從專業知識方面取得了驕人的成績。這些專業知識為他的工作提供了強大的專業保證，愛學習的他，工作同樣出色，其本人及所領導的部門多次受到單位表彰。同時，他還常在《中國財經報》發表文章，傳遞著一個愛學習、愛進步的青年心聲。
2006年，不甘平庸的嚴必俊辭掉公職來到了廣東。由於沒有企業的實際工作經驗，他只好委身於中山一家稅務師事務所，當時的月薪只有1000元。那個時候，為了節省5毛錢，他上班常常選擇那種沒有空調的公車。由於“工作賣力”，精明的老闆很快看出他的“實力”，第二個月便將薪酬加到了1500元，第三個月又漲到了2400元。
是金子，總會被人“搶奪”。很快，一個工廠老闆以5000元的月薪將他“挖”走，一個月後又給其漲到了6000元。
從1000元到6000元，他只用了5個月。
機會總是留給有實力的人，在一次偶然的社交活動中，他被全球第二大電熱水壺生產基地安鉑爾公司負責人“相中”，被聘請為該公司財務長。在這裡，他的“德”和“才”獲得公司上下青睞和認可。為了更好的理順公司財務管控體系，身為財務官的他，卻還不辭勞苦兼管著3個生產製造車間。
2008年，金融危機席捲全球，嚴必俊將ERP系統全面管控導入公司，同時大刀闊斧進行財務管控體系再次改造。他以ERP系統全面推行與財務管控體系改造相結合的方式，強化了財務部門對各業務模組的監督與控制。在那“現金為王”的年代裡，他為安鉑爾公司盤活了近3000萬元的流動資金，不但完成了“活下去”的目標，還為企業的逆勢飛揚打好了堅實的基礎。他用睿智與堅韌的意志排除來自企業內部和外部的壓力，創造的這一段“奇蹟”，還被金蝶公司作為ERP系統推行成功案例收錄，作為企事業單位和政府的“學習藍本”。
工作之餘，他還為中央廣播電視大學三明分校、中山市廣播電視大學本科專業的會計學子傳授“技道”。他有一顆“樂於分享”的心，他樂於把工作實踐和工作經驗總結貫穿於“傳道授業解惑”中，學生們非常喜歡他的“分享”。
雖說專業上已有建樹，但嚴必俊深知“學無止境”，已過而立之年的他報讀了清華MBA課程，通過努力，順利取得工商管理碩士的學位。
2010年7月，嚴必俊加盟中山新綠洲，協助企業進行產業鏈整合及資本市場運作的工作，成功完成新綠洲登入香港主機板市場的任務。隨後，他出任香港永保林業控股有限公司（00723）全資子公司永保新綠洲副總經理，負責永保新綠洲的全面管理工作，月薪高達數萬元，是當初下海時薪酬的幾十倍。
一個農村娃，沒有良好的親職教育環境，也沒有先天優越的社會背景，靠著踏實、勤奮，從一個輟學的差等生到吃皇糧的公務員，再到月薪數萬的上市公司高管，逐步贏得企業和社會的尊重。這就是嚴必俊一個通過學習改變命運的年輕人。他的成長、成才、成功經歷告訴我們：一個人，永遠不要埋怨自己的起點低；一個人，永遠要有一顆不斷學習的心。機會總是垂青有實力的人，這是大家都懂的真理！而有實力、有本事，並非是與生俱來的，它是靠我們後天不斷的學習和辛勤努力得來的！
2012年5月，嚴必俊再度鏗鏘轉身，毅然辭去了上市公司高管職務，放棄了優厚的待遇和讓許多人都羨慕工作環境，全身心投入到中華第一財務網的建設工作中來。
在企業的經歷讓他看到企業很難招到理想的財務人員，也很難評價財務人員的技能水平，財經專業學生或獲得會計從業資格證書甚至擁有會計職稱證書的人員仍然不是企業財務崗位的理想人員；而在大學做講師的時候，他又發現很多財經專業的學生或會計從業資格者甚至擁有較高會計職稱的人士，因沒有實務操作經驗而被企業財務崗位拒之門外。由於財務工作的特殊性，沒有人願意為財務崗位提供過渡性的實踐工作。這種“蛋生雞？雞生蛋？”的怪圈，對企業發展財務人才的需求和財務人才的成長來說都是一個非常尷尬的境況，嚴必俊就想能不能建立一個有效的平台來解決這個問題呢？！既能為企業解決財務人力資源來源及財務技能標準的問題，又能更好服務財務學子提高專業操作能力，若能做成這件事，對社會的貢獻豈不比留在上市公司做高管更大、更好、更有價值和意義？！
認準了這是個功德無量的事後，嚴必俊在高度的社會責任感驅使下，創辦中華第一財務！一個旨在提財務從業人員實務管理能力的平台終於誕生了！在與記者的交談中，嚴必俊非常自豪說，這是他傾其全心打造的平台，中華第一財務網的課件是他近二十年來財務工作的升華和結晶，相信這對初入財務行業的人來說是個大好訊息，這不僅可以讓大家少走很多彎路，而且可以非常快速提高自己的財務管理能力。同時，他還非常有愛心的說，他創造這個平台主要目的並不是為了賺錢，而是為了回報這個培養了他多年的社會，所以服務定價將會非常的低，有些項目完全是免費，部分項目收費也主要是收取硬體維護和課程開發的團隊成本，以利於更好的更有持續性的為廣大財務工作者提供服務。
主要成就職稱
中華第一財務網創始人、首席講師
英國威爾斯大學 工商管理學碩士
中國註冊會計師
中國註冊稅務師
曾任曾任福建省財稅系統公務員
全球第二大電熱水壺製造廠商--安鉑爾電器財務長
永保林業控股有限公司（上市代碼：HK00723）高管
