摘要
嚴力豪，騰飛網路業務創始人之一、廣受認可的網路紅人和娛樂時評人。生於1997年11月1日在廣東省茂名高州市潭頭鎮 在2012年中旬，已經輔助梁好創立了騰飛網路業務有限公司。人生有限，親身經歷過草根創業的困惑與艱辛，嚴力豪深知，在複雜多變的世界裡，能否“正確地做事”和“做正確的事”，避免走彎路，是企業持續成功之關鍵。所以說創業也要找一個好的入口，但此同時這都是需要有付出的，才有今天的收穫成就。
簡介
騰飛網路業務創始人之一
90後騰訊娛樂名博版主
自由創業人
娛樂時評人
一個完美主義者，對自己事業要求嚴格，責任心強。中學畢業後變開始在不同的公司前輩學習管理知識，並且通過不斷的努力得到了民眾和社會的認可。性格開朗，而且對事業要求嚴格，富有較強責任心的他，在2012年在廣東省茂名信宜市歌舞比賽，得到了第三名。通過不段的學習和磨練在2012年中旬，已經輔助創立了騰飛網路業務有限公司。人生有限，親身經歷過草根創業的困惑與艱辛，他深知，在複雜多變的世界裡，能否“正確地做事”和“做正確的事”，避免走彎路，是企業持續成功之關鍵。
嚴力豪的團隊
擁有一支集網路行銷策劃專家、網路工程師、系統集成師、企業信息化建設專家等為一體的實力團隊，其中技術部有20人，市場部：37人，客服部：20人，增值業務部：20人；行政部：11人 主運業務：網路店鋪、遊戲點卡實體店鋪、話費、騰訊QQ所有業務的開發銷售等。
人生經歷
2012年創立騰飛網路業務公司，截止2012年7月份已經發展上萬名代理。主要提供淘寶店鋪、拍拍店鋪、有啊店鋪等一些網店，以及網咖、報亭、小商品等實體店遊戲點卡貨源，遊戲點卡平台包含了全國95%以上的遊戲點卡，以及QQ的所有業務，其他的一些虛擬商品平台上均有，手機話費也提供。平台的虛擬貨源均是各個遊戲官方提供的最低價格貨源，熱門點卡7-9折，冷門點卡4-7折，平台卡盟已有全國各地的網店、實體店代理。平台卡盟有著誠信、安全穩定、價格低廉、售後的優勢.
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人生當中往往有無數條道路擺在你的眼前，許許多多的人在這無數條道路上摸爬滾打、磕磕碰碰。有的人在一條道路上雷厲風行、過關斬將，堅定不移、充滿信心。從而獲得精彩人生，到最後取得成功成為上位者；有的人不斷的變換在自己的道路，顛沛流離、經受坎坷，承受著失敗帶來的痛苦，亦然磨滅不了他那心中不變的目標，最終在無數條道路上，在無數次失敗中尋找出屬於自己的人生從而成功；有的人，在一條道路上用盡手段亦然還是窮困潦倒，明知前方乃懸崖峭壁依然踏步前行，最終摔得頭破血流…
在這么多的人生道路上那么那一條是屬於自己的呢？每個人都在不斷的尋找、不斷的變換亦求能夠尋找出屬於自己的人生道路。而面對人生我們每個人無時無刻都在面臨選擇，而在面臨選擇的時候往往都會猶豫徘徊，因為我們考慮的太多、顧及的太多，更因為我們怕失敗！試問有誰不怕失敗呢？？？但說、常言道：【失敗不可怕，可怕的是沒有勇氣去面對失敗】，失敗沒什麼好怕的，失敗了還可以重來，如果連失敗都不敢面對那么你永遠不可能成功，你永遠生活在失敗的陰影當中，可以肯定的說你是一個失敗的人。
語錄
1、遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。
2、是非天天有，不聽自然無。
3、五官刺激，不是真正的享受。內在安祥，才是下手之處。
4、人為善，福雖未至，禍已遠離；人為惡，禍雖未至，福已遠離。
5、不妄求，則心安，不妄做，則身安。
6、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
7、積金遺於子孫，子孫未必能守；積書於子孫，子孫未必能讀。不如積陰德於冥冥之中，此乃萬世傳家之寶訓也。
8、積德為產業，強勝於美宅良田。
9、能付出愛心就是福，能消除煩惱就是慧。
10、身安不如心安，屋寬不如心寬。
11、大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結成無量歡喜緣。
12、改變自己，是自救，影響別人，是救人。
13、謊言像一朵盛開的鮮花，外表美麗，生命短暫。
14、唯其尊重自己的人，才更勇於縮小自己。
15、人不求福，斯無禍。人不求利，斯無害。
16、智者順時而謀，愚者逆時而動。
17、常常責備自己的人，往往能得到他人的諒解。
18、見己不是，萬善之門。見人不是，諸惡之根。
19、學一分退讓，討一分便宜。增一分享受，減一分福澤。
20、念頭端正，福星臨，念頭不正，災星照。
管理經驗
這些年物價上漲，費用上漲，公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加，但估計90%以上小公司無法做到這點。有時老闆恨不得將公司門一關，自己拿著資金炒股或炒房，圖個清淨。雖說近幾年由於給每個員工上5險1金，人均費用每月增加幾百元，但員工並不領情，員工只算每月到手多少錢，至於公司的支出與己無關。
既然無法讓所有人都滿意，我就只滿足公司20%的骨幹。
首先發展骨幹員工入股：我將公司股份買一送一，半價銷售給骨幹員工，五年內退股只退還本金，五年以上退股我三倍贖回。每年拿出利潤的60%分紅。反正有錢大家賺，但股東一旦做了對不起公司的事，加倍懲罰，由股金中扣除。這招還真好使，在近5年裡沒有一個股東離職，而且公司重點崗位都有股東，省了我不少精力。
為什麼不白送骨幹員工股份？其實我並不是在乎錢，主要是白給的東西別人不珍惜，而且入股的錢又可作為押金，以防股東做出格的事，再說員工入股的錢不出5年即可通過分紅收回，不投入哪來的產出啊
這些年物價上漲，費用上漲，公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加，但估計90%以上小公司無法做到這點。有時我這當老闆的恨不得將公司門一關，自己拿著資金炒股或炒房，圖個清淨。雖說近幾年由於給每個員工上5險1金，人均費用每月增加幾百元，但員工並不領情，員工只算每月到手多少錢，至於公司的支出與己無關。
很多人的夢想都是自己創業做老闆，可大多數人卻步於啟動資金的不足。其實創業最重要的不是啟動資金，而是創意，只要有個小創意加上與自己現有的資源和技能，你就能產生很多賺錢的想法。
這就是工作。
