基本情況
姓名：喬漢尼斯•M•貝寧
地址：賓夕法尼亞州費城曼寧大街2224號，郵編19103，電話 1（215）6702421
荷蘭地址：阿姆斯特丹普林森格蘭奇409a號，郵編 1016HM，電話31（20）6258642
瑞典地址：Sverige?斯德哥爾摩羅斯萊格斯格坦45，tr6，郵編 11354，電話 46（0）851178962 709971967
身份：荷蘭公民，身份證號ss#368-62-9387；美國綠卡
現任職位：賓夕法尼亞州費城賓夕法尼亞大學（郵編 19104）散坦博格——底特里奇學院、沃頓學院瑪麗及約瑟夫•麥龍教授
1（215）898-7755（電話），1（215）898-0401（傳真）
e-mail：[email protected]
www-management.wharton.upenn.edu/pennings
個人簡介
喬漢尼斯•M•貝寧教授於烏得勒支大學獲得文學學士學位，雷登大學文學碩士學位，1973年獲得密西根大學哲學博士學位。出生於荷蘭，自1970年在美國居住。在他身為賓夕法尼亞大學沃頓學院管理學教授之間，他曾經隸屬於卡耐基麥龍大學和哥倫比亞大學。同時兼職隸屬於荷蘭蒂爾堡大學經濟學系。最近的客座教學任務是前往位於悉尼的新南威爾斯大學，香港的香港大學，韓國漢城大學，新加坡國立大學，斯德哥爾摩的Handelshoegskolan，上海的CEIBS，羅馬的LUISS。他的研究涉及組織變革和組織進化。他出版過六本書，發表過大量的論文在《管理學院期刊》，《管理科學季刊》，《組織研究》，《組織科學》和其他諸多期刊。
他的主要近期書目
保林格1988年出版的《作為新技術的組織變革》，以及1994年由克魯沃出版的《成功地變革：逃脫背負》。他新近即將完成一本書——布萊克維爾出版的《變革的戰略挑戰》。
新近論文
（與班傑明•鮑威爾）《實踐中的聯合發展觀點——有關興起的組織構成的案例研究》，《JMS》（已提交）
（與吉諾•卡塔尼和菲利波•維澤爾）《組織構成的空間擴散》，《ASQ》（已提交）
（與菲尼士•普萊納姆）《技術、部門的集中以及公司變革》
（與李忠武和李光牧）《內在能力、外部網路結構以及執行：基於風險企業的技術研究》，《戰略管理學期刊》2001年第22期
（與李光牧）《模擬與市場》，《管理學院期刊》2002
（與哈利•巴克馬）《頂級管理報酬：公開及隱藏力量的作用》，《組織研究》1997年第20期
（與李光牧和阿讓•馮•維特魯斯圖）《人類財富，社會財富以及公司瓦解》，《管理學期刊》1998年第41期
諮詢服務涉及以下領域：組織設計，變革管理，新近客戶的改變包括Randstad，TetraPak
，K&S，Fritidsresor集團以及中國資源。個人興趣包括出海，滑雪，壁球，勃拉姆斯，紐約市的林肯中心，義大利以及當代文學。喜歡閱讀赫曼•海斯，喬納森•斯潘斯，加不里爾•加西亞•馬奎斯《The wsl》，《經濟學》，《FT》，《紐約客》和網路結構上隱藏的壁龕。
教學計畫
荷蘭蒂爾堡大學經濟學系教授（夏季任期）
31（013）4662315（電話），31（013）4662875（傳真）
e-mail：[email protected]
教育情況
1965 荷蘭烏得樂支大學文學學士（優等學位）
1968 荷蘭雷登大學文學碩士
1973 米歇根大學哲學博士
學位論文（指導教師：R•L•卡恩）《環境，結構，內部及其對組織效率的作用》
就職情況
1968 荷蘭艾恩德霍芬，N.V.飛利浦Gloerlampenfabrieken，工業心理學研究室研 究員
1968-70 加拿大艾伯塔省組織行為學研究組織，艾伯塔大學商業管理及商業學院會議指導和研究助理
1973-77 賓夕法尼亞州匹茲堡卡耐基-麥龍大學工業管理研究生院工業管理系助教
1977-78 賓夕法尼亞州匹茲堡卡耐基-麥龍大學工業管理研究生院工業管理系副教授
1978-83 紐約哥倫比亞大學商業研究生院副教授
1983-今 賓夕法尼亞州費城賓夕法尼亞大學沃頓學院副教授、正教授
1988-1994 荷蘭馬斯勒支，林堡Rijks大學，經濟學系B.E.F基金會主席（夏季任期）、教授
1994-1998 荷蘭鹿特丹伊拉斯姆大學，鹿特丹管理學院教授（夏季任期）
1998-今 荷蘭蒂爾堡大學經濟學研究室教授（夏季任期）
新近研究方向
1、 組織變革。研究強調公司傾向於接受技術革新。接受了解組織的觀念，研究表明技術相關知識的積累是技術革新的前身，有關公司內部關係的經驗水平也是技術革新的前身。為專著匯集了體系。一個關於技術集中的項目正在進行中，該項目以數碼影像工業為焦點。研究調查了工業上技術和認知觀點以及公司對帶來集中的作用。另一項新近研究調查了網球拍產業一個考慮到生產者消費者行為的有關主要設計。最後在第二次序的組織中進行了一項調查，這些組織都是創建新組織的專家，例如科學公園和孵化器行業。
2、 空間多樣性和人口動力。荷蘭會計部門是調查收效大的領域以至於研究總體的制度化和個體的與死亡率有關的人類財富的空間變數。最近的報紙承認競爭性內部依賴的人事變動率的作用，它顯示了瓦解的模式。人事變動被認為是組織技能及實踐的有害傳送工具。
出版物
1969
期刊文章
（與D•J•西克森，C•R•西寧斯，李C•A和R•E•施耐克）《組織中的不確定性和力量：關於次級功能的戰略偶然模型》，Mens en Maatschappij，1969，23，418-433。
1970
期刊文章
《白領的工作價值》，《管理科學季刊》1970，14，3，397-405
1971
期刊文章
（與D•J•西克森，C•R•西寧斯，李C•A和R•E•施耐克）《戰略偶發事件：組織力量理論》，《管理科學季刊》，1971，16，2，216-229
1973
期刊文章
《組織結構的衡量：方法論注釋》，《美國社會學期刊》，1973，73，11月686-704
《組織結構和技術》，《Sociologische Gids》，1973，2，129-147（荷蘭）
書
《環境，結構，內部及其對組織效率的作用》。博士學位論文。Horace H•Rackham研究生院。密西根大學，安•阿博，1973。論文摘要，1974。安•阿博，密西根：大學的微縮品。
書中章節
（與D•J•西克森，C•R•西寧斯和R•E•施耐克）《組織內部力量的偶發事件和條件》。在《複雜組織的衝突和力量》中。A•R•Negandhi主編。肯特州立大學，1973
1974
期刊文章
（與D•J•西克森，C•R•西寧斯，和R•E•施耐克）《組織內部力量的結構條件》。《管理科學季刊》，1974，19，1，22-44
書評
《計畫的組織變革》，詹姆斯•C•泰勒，《當代社會學》，1974，12，53-56
1975
期刊文章
《內部依賴和補充物：關於經紀業辦公室的案例》。《人類關係》，1975，25，6825-840
《組織效率的結構偶發模型相關性》，《管理科學季刊》，1975，21，4，688-699
新近關於組織效率的研究議題。在組織效率的研討會上。屬美國心理協會年會。華盛頓，《心理學備選檔案JSAS一覽》，1976年2月
1977
書
（與保羅•古德曼）《關於組織效率的新觀點》。舊金山：喬西-貝斯，1977
書中章節
（與保羅•古德曼）《觀點和論題：引言》。在《組織效率的新觀點》一書中。古德曼和貝寧編著。舊金山：喬西-貝斯，1977
（與保羅•古德曼）《向著切合實際的框架》，古德曼和貝寧編著。舊金山：喬西-貝斯，1977
《環境的結構相關》。在《結構+戰略=執行：戰略有計畫的規則》，漢斯•B•索萊利，編輯，布魯明頓學院學院，印第安納州：印第安納大學出版社，1977
書評
組織效率，理察•Ｍ•斯蒂爾斯著，《管理科學季刊》，1977，22，538-540
1978
期刊文章
《組織環境：有關組織設計標準陳述的前例》，《組織與管理科學》，1978，8，4，1-14
書中章節
（與拉馬•C•屈帕西）《組織與環境的關係：多維對象徵主義觀點》，在《組織與環境》一書中，編輯：路西安•卡皮克。貝弗利山，CA：Russell Sage出版，1978
1979
期刊文章
《經濟人對組織人》，《當代社會學》，1979，8，1，57-60
1980
期刊文章
《公司的社會職責：義務還是美德》，《新大千世界》，1980，223，1338，260-262
書
《連鎖董事會：組織管理層之間聯繫的源頭和後果》，舊金山：喬西-貝斯出版，1980
書中章節
（與保羅•S•古德曼）《有關組織效率評估的爭論》，在《組織評價手冊》一書中，E•E•勞勒，C•凱曼和D•奈得勒編。紐約：威利-科學之間，1980
《環境對創新過程的影響》，在《組織生命周期：組織設計和發展的新觀點》一書中，J•R•金柏利和R•H•麥爾斯編，舊金山：喬西-貝斯出版，1980
1981
書中章節
《企業家關係環境的詳盡討論》，在《企業家關係百科全書》一書中，C•A•肯特，D•L•薩可西頓和K•H•威斯泊編。安哥武得•克里夫，NJ：普林蒂斯大廳，1981
1982
期刊文章
《城市生活質量和企業家關係》，《管理學院期刊》，1982，25，1，63-79
《組織誕生頻率》，《管理科學季刊》，1982，27，1，120-144
書中章節
《戰略內部依賴的組織》，在《組織設計手冊第一輯》一書中，保羅•C•尼斯特朗姆和威廉姆•H•星巴克編。紐約：牛津大學出版社，1982
（與伊恩•C•麥克米蘭和亞布拉罕•麥舒拉奇）《生活質量和企業家關係：主管評價對客觀評價》，在《企業家研究》一書中，K•威斯泊編，威斯力：巴勃森學院，1982
1983
期刊文章
（與C•吉爾斯•馮•威伊克）《有關失去的常態研究》，《組織研究》，1983，4，3，295-296
書
《決策：組織行為方法》，紐約：威納出版公司，1983
書中章節
（與W•布魯斯•巴賽特）《組織內部交流及其對公共政策的暗示》，在《組織理論和公共政策》一書中，R•H•霍爾和R•奎恩編。貝弗里山，CA：Sage出版，1983
1984
期刊文章
《美國組織理論——通觀》（荷蘭語），Mens en Onderneming，1984，38，339-350
（與伊恩•C•麥克米蘭和唐納德•C•漢布里克）《組織內部獨立以及未來的結合》，《組織研究》，1984，5，307-326
書中章節
《工業企業的變革》，在Economische Aspekten van Flexibele Automatisering一書中，E•皮蘭，L•J•O•林特和B•亨庫泊編。鹿特丹：依萊斯姆大學，1984（荷蘭語）
書評
《組織的比較研究》，康納利•J•萊門斯著，《組織研究》，1984，5，371-373
1985
期刊文章
（與羅伯特•德萊金）《製造業組織的技術變革》（荷蘭語），Mens en Onderneming，1985，38，339-350
書
《組織戰略與演變》，舊金山：喬西-貝斯出版，1985
1995年，UMI,安•阿博，MI：貝耳與哈威爾再版
書中章節
《兼併與連鎖董事會：有關組織內部合作的案例》，在《兼併及企業內部合作》一書中，A•艾德斯特朗姆，W•哥德堡和H•戴伊姆編，倫敦：學術出版社，1985
《生產率：一些新老爭論》，在《關於生產率的行為學社會學研究》，A•布利弗編。紐約：普雷格出版，1985
《戰略決策的本質》，在《組織戰略及演變》一書中，喬漢尼斯•M•貝寧編，舊金山：喬西-貝斯出版，1985
《戰略理論及實踐的趨向集中》，在《組織戰略及演變》一書中，喬漢尼斯•M•貝寧編，舊金山：喬西-貝斯出版，1985
《組織創新》，在Management lexicon一書中，班得•I，F•納斯奇和W•威伊納編，Germsbach Deutsche Betriebswirte Verlag出版，1985（德語）
1986
期刊文章
（與伊恩•C•麥克米蘭和唐納德•C•漢布里克）《後進的結合及組織內的內部依賴》，《組織研究》，4986，7，3，263-278
（與克里斯多夫•G•格里索夫）《技術經濟學及企業文化的結構關聯》，《組織研究》，1986，7，317-333
《作為戰略工具的企業文化》（荷蘭語），Bedrigfskunde，1986，58，119-125（於荷蘭）
（與大衛•布薩德）《戰略、控制及經理層報酬：迎合企業的激勵計畫》，《關於薪酬的話題》，1986，1，101-112
書
《決策：組織行為方法》，紐約：威伊納出版社，第二版，修訂版，1986
書中章節
《技術革新及製造業戰略》，G馮•威伊克編，Actes du Seminaire International de Management Strategique，Cergy-Pontoise：ESSEC出版，1986
1987
期刊文章
《結構的偶發事件理論，一個多元測試》，《組織研究》，1987，8，223-241
《戰略惰性及演變》（荷蘭語），Bedrijfskunde，1987，60，239-251
書
（與阿蘭德•布特丹）《新技術及組織變革：微電子業的發展及普及》，劍橋，MA：保林格出版公司，1987
書中章節
《製造業的技術革新》，在J•M•貝寧和A•布特丹著《作為組織變革的新技術》，劍橋，MA：保林格出版公司，1987
《作為組織變革的新技術本質》，在J•M•貝寧和A•布特丹著《作為組織變革的新技術》，劍橋，MA：保林格出版公司，1987
1988
期刊文章
《製造業組織的技術革新》，《管理及組織的國際性研究》，1988，xvii，68-89
書評
《評判和控制》，讓•H•馮•德•泊爾，Bedrijfskunde，1988，60，93-95
1989
期刊文章
（與加納•沃爾斯辛）《組織控制的抽象及其隱喻》，《組織社會學研究》，1989，V，73-104，格林威治，CT：JAI 出版
1990
書中章節
《結構偶發事件理論：回顧和主張》（荷蘭語），在《工業及組織心理學手冊》一書中，P•J•D•德朗斯，H•西瑞，PJ•威廉士，CJ德•蕪爾夫編，Zwolle：Lohem Slaterus,1990
（與法利德•哈利安托）《通過企業內部連結的技術革新》，在《高科技企業管理》一書中，L•R•格姆茲•米加和M•W•羅萊斯編，格林威治，CT：JAI出版，1990
1991
書中章節
《經理層薪酬系統：報酬跟隨戰略還是戰略跟隨報酬？》在《薪酬手冊》一書中，M•L•洛克，第三版，紐約：麥克格羅山出版，1991
書評
《組織演變》，在J•V•辛著《當代社會學》一書中，1991，29
1992
期刊文章
《結構的偶發事件理論：再評估》，《組織行為學研究》，XIV，1992，格林威治 CT：JAI出版，1992，267-309
（與法利德•哈利安托）《商業銀行產業的技術革新普及》，《戰略管理期刊》，XIII，1992，29-46
（與法利德•哈利安托）《技術網路結構及變革的推行》，《組織科學》，III，1992，356-382
書中章節
（與巴斯•克恩和海恩•施魯德）《領導，企業文化及組織績效》，在《領導作用》一書中，K•E•克拉克，M•B•克拉克和D•P•卡普貝爾編，格林斯保羅：CCL出版，1992
書評
《組織的經濟學方法》，S•多馬和H•施魯德著，M•A•B，1992，46，1711-1713
1993
期刊文章
《經理層報償系統：國內研究》，《管理學研究期刊》，XXX，1993，234-280
《及時：時間變革的戰略作用》（荷蘭語），《荷蘭管理學期刊》，1993XXXII，12，104-111
書中章節
《趨向比較動力》（荷蘭語），在Het Organisatorisch Labyrint一書中，傑奎斯•馮•多恩，保林•繆斯和唐•米伊斯編，烏得勒支：Het Spectrum出版，1993，234-248
《震動頂層：利用經理層薪酬系統推進變革》，在《變革管理手冊》一書中，朗斯•博格編，芝加哥：厄文出版，1993
1994
期刊文章
（與哈利•巴克馬和塞茲•多馬）《組織研究及多樣化經營》，《管理學院期刊》，1994，37，6，608-604
（與法利德•哈利安托）《技術集成及組織變革的範圍》，《研究政策》，1994，23，293-304
（與讓•科潘哈根和弗林斯科•丹•和托格）《成功地變革：遠離背負》（荷蘭語）《荷蘭管理學期刊》，1994，12
書
（與讓•科潘哈根和弗林斯科•丹•和托格）《成功地變革：遠離背負》（荷蘭語），茲沃勒：克魯沃出版，1994
書中章節
《信息技術及組織執行》，在《服務質量和生產率：研究，政策和管理挑戰》一書中，派屈克•T•哈克編，紐約：克魯沃學術出版，1994
《企業內部聯結及全球化》，在《戰略管理的推動》，X，保羅•施里瓦斯塔瓦，安•哈夫和簡•都頓編。格林威治，CT：CAI出版，1994
1995
期刊文章
《M C Escher及戰略實施》，Maandblad voor Administratie en Bedrijsefficiency，69，11，678-689，1991
書中章節
《變革的擴散和變革的採納》，在《組織行為字典》一書中，尼蓋爾•尼科爾森編，英國牛津：布萊克威爾出版，1995
1996
期刊文章
（與哈利•巴克馬和約翰•貝爾）《外國準入，文化障礙及研究》，《戰略管理期刊》，17，2，151-166，1996
書中章節
（與李光牧）《專業服務企業變革的前例和後果》，在《專業服務企業》一書中，C•羅賓•西寧斯和羅伊斯頓•格林武德編，牛津：牛津大學出版社，1996
《組織變革與演變》，在《商業及管理的國際百科全書》一書中，馬爾科姆•華納和安德•索治編，倫敦：羅特萊治出版，1996
（與哈利•G•巴克馬和約翰尼•貝爾）《戰略擴展決策及文化差異》，在《不同經濟政治條件下的決策》一書中，P•得蘭斯，P•古泊曼和B•威伯特編，阿姆斯特丹：北荷蘭出版，1996
1997
期刊文章
《知識組織：舊瓶裝新酒？》（荷蘭語），Mens en Onderneming，1997，1/2月
（與里查德•W•莫里斯和沙朗•W•克拉克）《演變的越洋任務：競爭優勢管理》，《薪酬及利益期刊》，29（2）：49-56，1997
書中章節
《變革與演變》，在《組織行為學IEBM手冊》（修訂版，1996年包含章節）一書中，安德•索治和馬爾科姆•華納編，國際湯普森出版公司，1997，542-543，1997
1998
期刊文章
（與阿讓•馮•威特魯斯特恩和李光牧）《人類和社會財富及組織瓦解》，《管理學院期刊》，41，4，425-440，1998
（與哈利•S•巴克馬）《頂級管理層薪酬：公開及隱藏力量的碰撞》，《組織研究》，19，6，975-1004，1998
書中章節
《結構的偶發事件理論：最新通觀》，在《工業及組織心理學手冊》一書中，P•J•D•德蘭斯和H•塞瑞編，英國赫弗：心理學出版社，1998
《作為組織執行前身的變革》，在《信息技術及組織轉變：21世紀組織的變革》一書中，R•D•加利爾和W•畢茨編。倫敦約翰威利與森出版，1998
書評
傑拉德•R，納亞，P和沙皮拉，Z著《技術革新：忽略和遠見》，《管理科學季刊》，43，1998
1999
書中章節
（與K•李）《組織的社會財富：概念化，分析水平及執行暗示》。在《企業社會財富》一書中，肖•蓋貝和羅傑•林德編，MA：克魯沃學院，1999
2000
書中章節
《經理層薪酬系統：戰略選擇的驅動還是效果》，在《薪酬手冊》一書中，L•A•伯格編，麥克格魯山出版，2000
2001
期刊文章
（與李忠武和李光牧）《內在能力，外部聯結及執行：基於技術風險的研究》，《戰略管理期刊》，企業家關係的特別專輯，六月，七月
書中章節
《組織形態：組織理論的有用概念還是無用概念》，在《戰略管理思想學院》一書中，湯姆•艾爾夫林和漢克•沃爾伯達編，紐百利公園：Sage出版，2001
《變革與演變》，在《組織行為學IEBM手冊》一書中，安德•索治和馬爾科姆•華納編，國際湯普森出版公司，第二版，2001
討論會
（與班傑明•鮑威爾）有關來自混合隱喻的組織架構的研究：網路結構企業家觀點，AoM,2001
（與非利泊•威澤爾和吉諾•卡特尼）空間及事件維度的混合，AoM,2001
（與吉諾•卡特尼和菲利泊•威澤爾）組織演變對企業生存的作用，EGOS，2001
2002
期刊文章
（與李光牧）《模擬與市場：新組織構成的採納》，《管理學院期刊》，直覺理論的特別專刊，第45輯，1：144-162
2003
期刊文章
（與吉諾•卡特尼和菲利泊•威澤爾）《組織研究的空間擴展》，《組織科學》即將出版
書
《變革的戰略設計》，牛津：布萊克威爾，即將出版
討論會
第二次序組織，（與班傑明•鮑威爾），OSWC，2002年2月
（與班傑明•鮑威爾）作為第二次序組織的孵化器，AoM，丹佛，2002
（與吉諾•卡特尼與菲利泊•威澤爾），人事變動率與人口動力，AoM，丹佛，2002
未出版學術論文，未完成研究
（與李光牧）《兼併與所得：戰略及組織適應》，R&R，《戰略管理期刊》
（於金漢）《在生產者消費者兩邊的技術演變》，已提交
（與吉諾•卡特尼和菲利泊•威澤爾）《工作變動及組織生存》，《管理學院期刊》，已提交
CPA企業金融執行的組織決定因素
（與吉諾•卡特尼和菲利泊•威澤爾）《人事變動率及人口動力》，R&R，《管理科學季刊》
（與潘尼施•普拉納牧）《市場集中和企業戰略：理論研究的新方向》，《管理學院期刊》，已提交
（與班傑明•鮑威爾）《作為基於風險創造的新組織架構的孵化器》
（與羅賓•泰格蘭德和安德魯•肖科爾）《瑞典花莖細胞工業的出現：小世界及社會財富分析》
科研獎項
1983-今 作為以下刊物的外部評論員
《組織研究》、《組織行為學及人類決策進程》、《美國社會學期刊》、《社會學季刊》、《管理科學》、《管理科學季刊》、《美國社會學評論》、《戰略管理期刊》、《管理學院期刊》、《工業聯繫》
1982-83 戰略決策。納維爾研究辦公室，研究經費，47000美元
1983 初級研究員協會，OMT協調員，德克薩四周，達拉斯，管理會議學院
1983 戰略決策。研究經費，賓夕法尼亞大學沃頓學院瓊斯中心
1983-84 荷蘭高等研究組織成員，荷蘭沃森納
1983-85 自由發言人，管理學院組織理論研究部門
1984-86 經理層薪酬及戰略執行。海集團研究經費，30000美元
1984 協調人，波士頓管理會議學院研究員部門
1987 客座教授，赫爾辛基經濟學學院
1987 客座教授，法國INSEAD，Fontainebleau
1988 喬治亞州亞特蘭大美國社會學協會年會組織部分組織者（3個任期）
1987-今 巨觀組織行為學協會成員（該協會大約有美國和歐洲組織理論領域的30名領先人物）
1988-90 可視圖文工業的技術及組織變革，經費，國家科學基金會，91600美元
1988-98 《組織科學》社論版成員
1993-97 《組織研究》合作編輯
1990-97 《團體及組織管理》社論版成員
1990-今 組織社團成員
1990-96今 《技術革新及人類財富研究》社論版成員
1991 變革與執行。經費，費舍曼-戴維森中心及瓊斯中心，7000美元
1991-93 變革的企業：先鋒及後進者。研究經費，BTE經濟學案例經費，290000美元（有獎勵，Economische Zaken）
1992-99 經理層。技術及變革部門。管理學院
1994 客座教授，米蘭，路基•伯考尼大學
1994 客座教授，義大利薩蒂尼亞，di Cagliari大學？
1944-今 《高科技管理研究期刊》社論版成員
1995 程式主席，技術及變革部門，管理學院
1995 馬克利奇客座教授，馬德里卡洛斯3大學？
1996 荷蘭皇家科學學院（通訊員）
1997 TIM部門主席
1997-2000 《管理學院期刊》社論版成員
1998 歐洲管理學前沿研究協會名譽教授，布魯塞爾
1999-今 《管理學院評論》社論版成員
2000-今 客座教授，義大利羅馬LUISS
2001 客座教授，新加坡南洋技術大學，斯德哥爾摩Handelshoegskolan
2001-今 《IEEE學報》社論版成員
2003 教授，上海CEIBS
諮詢活動（1990年始）
AGSM（悉尼），Aluisuisse-LONZA（美國，CH），Amer集團（芬蘭），電報電話公司（美國），Arco化工（美國），axiom通訊（美國），Berlex實驗室（美國），Boymans-van Beuningen博物館（荷蘭），Chase（美國），中國資源企業（中國），Hay集團（美國），Ahold（荷蘭），IBM（義大利），I.B.O（荷蘭），國際媒體（荷蘭），KIA集團（韓國），KPMG-Peat Marwick（歐盟？），邏輯國際（香港），Marimekko（芬蘭），麥克金西公司（歐盟），N.S.C（荷蘭），賓夕法尼亞精神健康協會，Regio Baak（荷蘭），荷蘭皇家殼牌（英國），雪品牌（日本），皇家斯芬克斯（荷蘭），Tetrapak,\,carton Ambient,瑞典，美國局勢部門，NIST，華盛頓，TetraPak,瑞士
學校服務
1985-1988 學者協調者，組織及戰略
1983-今 眾多委員會成員如下：博士生準入委員會，核心課程委員會，沃頓研究生院課程公報委員會，哲學博士程式公報委員會，獎勵委員會（主席），大學學生課程設定委員會，沃頓學院研究委員會，MBA經理層委員會，潘恩準入及經濟援助委員會，潘恩義大利研究版巡察委員會，quinquennial期刊。
教授課程
組織行為學，組織理論，組織變革，演變，變革及企業家關係，研究方法論，戰略，戰略履行，在大學生、MBA、哲學博士水平。
學位論文（主席）
吉爾斯•C•馮•威伊克《貸款決策中的信任及相互理解的作用》，1986
法利得•哈利安托《技術、組織經歷及可視銀行服務的起源》，1992
巴斯蒂安•科恩《企業文化及執行：領導的作用》1993
蘭多•凱斯《失敗管理：R&D藥品的關於風險的企業內部觀點》1995
讓•克波恩哈根《變革先驅及後進者》1996
李光牧《職業服務企業：倖存者分析》1997
漢恩•金《Schumpeterean競爭，消費者需求及技術進化：有關網球拍工業的研究》，1999
班傑明•鮑威爾：《有關來自混合隱喻的組織架構的研究：網路結構企業家觀點》，2002
吉諾•卡特尼：《預先適應，技術空間：有關光導纖維通訊工業的研究》2002
語言：
英語（5），法語（4），荷蘭語（5），德語（4），瑞典語（2），義大利語（3）。
其他愛好
圖畫收藏，文學史，壁球，出海，義大利歌劇
