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1)獲取管理知識，分享管理經驗。企業管理不是公司高管的專利，也不是遙不可及的事物。即使是職場新人，也應該掌握些管理知識及智慧。例如，企業商業模式、市場行銷管理、運營管理。有大局觀、了解管理對個人職業成長至關重要。
2)求職技巧。求職中有很多實用性很強的技巧。職場前輩、專業招聘人事、資深HR能給予求職者不少建議和啟發，從簡歷、面試技巧、到薪酬談判技巧。
3)確定職業發展規劃。通過科學的方法論，根據自身能力、性格、個人興趣等因素，建立職業發展目標。
4)職場經驗。職場中專業能力重要，職場EQ的重要性毫不遜色。領導力、溝通能力、處事能力、決策能力等等，都在職業發展中至關重要。
5）創業經驗。創業的開始階段，我們需要創業的指導，還需要導師的創業經驗的分享，讓我們少走彎路。
問對人是國內首創、為職場人搭建的360度互助諮詢平台，讓需要職業指導者找職場導師，讓職場過來人當職場導師，分享職場經驗，一對一個性化諮詢，分享職場實戰經驗。