人物經歷
1985年畢業於北京師範大學心理學系，獲心理學學士學位。1989年畢業於北京經濟學院勞動經濟系（現首都經濟貿易大學勞動經濟學院 ），獲經濟學碩士學位。現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授。
研究方向
組織與人事心理學，心理測量學、人格心理學、社會心理學與人類行為。
主講課程
在教學方面，擔任研究生、本科生和專升本等多層次的專業課程教學工作。主要講授《人事心理學》、《組織行為學》、《心理測量學》、《社會心理學》、《人類行為與社會環境》等課程。
主要貢獻
2007～2009年連續兩次榮獲首都經濟貿易大學優秀教學成果獎。
多年從事人事心理學、組織行為學的教學、研究工作，並為在職人力資源從業者進行社會培訓，還為政府組織和大中小企業提供過培訓和諮詢服務，具備紮實的理論基礎知識和豐富的實踐經驗。
擔任過“八五”國家社科基金項目《婦女就業問題研究》課題組副組長，並承擔子課題《婦女就業欲望與動機研究》。參加北京市哲學社會科學“十五”規劃項目《企業經營者層薪酬激勵機制研究》課題組工作，承擔子課題《企業經營者層激勵的生理、心理機制研究》。
2001年，應香港浸會大學社會工作系莫泰基教授邀請，參加澳門特別行政區政府社會工作局與香港浸會大學之契約項目《澳門特別行政區貧窮問題的對策：探索性研究》專家組,負責澳門“貧窮率” 測算和貧窮狀況分析。1996年為香港某華潤公司選員做過心理測試。1998年獨立主持過中國圖書進出口總公司職務評價工作（包括：方案設計、評價調查、靜態和動態方案製作全過程）。曾與中國科學院心理所合作為慧中廣聯達公司做過各種分析與績效評價系統設計。
與楊河清教授合著的《企業經營者薪酬激勵機制研究》2006年獲北京市第九屆哲學社會科學優秀科研成果二等獎，並於2009年獲第四屆中國人力資源管理大獎成果金獎。
2010年3月《宣武區人力資源和社會保障局員工工作壓力與工作倦怠問題研究》一文獲北京市宣武區勞動學會2009年度優秀報告一等獎。
2010年10月與楊河清教授合著的論文《首都區域人才競爭力評價的影響因素及量化評價研究》獲得首屆中國人才發展論壇徵文一等獎。
近年來主要參與完成多項重要科研課題的研究：如中國社科基金資助重點項目《中國婦女就業問題研究》；中共中央組織部項目《人才安全問題研究》；勞動和社會保障部世界銀行貸款項目《中國勞動力市場建設》發展狀況調研；北京市發展改革委員會“十一五”規劃重點課題中的《北京市職業教育培訓制度與政策研究》；中組部和北京市委重點項目《我國領導人員培訓制度研究》；中殘聯課題《中國殘疾人就業與保障問題研究》、《中國殘疾兒童和青少年水保障及發展研究》和《中國殘疾兒童發展狀況評估》課題；北京市組織部重點研究項目《首都區域人才競爭力指標體系設計》等。參與北京市朝陽區、宣武區、房山區 “十一五”和“十二五”人才發展戰略規劃的研究和撰寫。
在《經濟與管理研究》、《中國人力資源開發》、《首都經濟貿易大學學報》、《中國人才》、《中國勞動報》、《中國培訓》等國家、省、市級核心報刊上發表多篇專業論文。主編教材和著作有《職業技能開發導論》、《職業技能開發理論與實務》、《面向21世紀的人力資源管理》、《職業生涯規劃》、《職業生涯發展》、《中國殘疾人就業與保障問題研究》、《培訓發展禁忌》等。
參與多項企業改革項目，如中國圖書進出口總公司、首都機場新航站、聯通北京分公司的工作分析；山東阿膠集團人才培養體系設計；TCL企業集團行銷經理素質測評與職業勝任能力模型構建；濟南鋼鐵公司企業改制創新的組織體系設計等。
此外，擔任“企業人力資源管理師”國家職業資格認證與培訓的教材編寫、題庫建設及教學培訓工作。團中央培訓中心特聘講師，主講《組織發展與職業生涯規劃》等專業培訓課程。
