相關詞條
-
員工招聘
員工招聘，是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
員工招聘[人力資源管理的基礎性工作]
員工招聘，是指企業為滿足自身發展的需要，向外部吸收具有勞動能力的個體的過程。員工招聘對企業的意義主要體現在兩個方面：一是招聘工作直接關係著人力資源的總量...
地位意義 招聘目標 招聘原則 相關要求 渠道劃分 -
員工招聘與選拔實務
作 者：張志軍編著，中國物資出版社 2010年02月出版發行。
內容簡介 圖書目錄 -
員工招聘與選撥實務
《員工招聘與選撥實務》是2013年6月21中國財富出版社出版的圖書，作者是張志軍。
內容簡介 目錄 -
員工招聘與素質測評
《員工招聘與素質測評》是2009年對外經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是于海波。
內容簡介 圖書目錄 作者簡介 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個組...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
招聘管理
本書結合企業人力資源管理實際，從招聘規劃、招聘實施、招聘效果分析這一系統流程來闡述如何做好招聘管理，較全面系統地介紹了招聘管理的相關理論、方法、過程、技巧與實例。
章節描述 目錄介紹 步驟講述 相關書籍 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種，最常接觸到的是私人企業單位招聘考試，和事業機關單位招聘考試，還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展，...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制
