![呼志遠[1]](/img/a/723/nBnauM3X3QDO3gDM2YjM1AjMyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL2IzLxgzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "呼志遠[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：幫客網時間：2013-07 至 2015-08
職位：人事專員
職責：主要工作有：1.協助人力主管制定公司各項章程、規章制度。2.負責公司各個部門的崗位說明書制訂、考察各部門人員需求，制定招聘計畫，完成人員的甄選、邀約、初試並做好新員工入職等相關工作。3.負責公司的社保和公積金開戶、增減員、補繳等常規社保工作。在工作期間嚴格按照主管要求完成相關工作，獲得同事的一致好評。
工作經歷2
公司：TCL通訊集團（網際網路事業部）時間：2015-09 至 2017-07
職位：人力資源主管
職責：【招聘工作】 1.根據現有編制及業務發展需求，全面負責分公司下屬三個事業部的招聘工作，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;2.了解公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求報告;3.指導招聘專員和實習生如何發布招聘信息，蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，進而確定面試名單，通知面試。對合格的應聘者進行複試，出具綜合評價意見，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求; 4.總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程合理化建議，完成招聘分析。【培訓工作】 1.對新員工進行入職培訓，並在平時的工作中針對員工的需求組織相應的興趣培訓和公司制度培訓; 2.與行政主管共同組織員工團建活動，增加員工凝聚力，並組織開辦年會，擔任主持。【績效工作】1.輔助TCL通訊北京分公司績效從0-1的搭建工作。2.後期與各個分公司同事配合集團總部，升級E-PAS2績效考核系統，將北京分公司全部納入線上考核。3.對所管理的三個業務部門進行季度和年度績效考評。監督完成績效考評的各個流程，統計績效考評結果，並對接人力總監，進行考評結果的實際套用。【員工關係】1.適時了解員工工作和生活基本情況，對員工的反饋進行梳理，並上報公司領導進行整改;2.處理公司內的一些突發情況，例如與被裁員工進行溝通和協商。
工作經歷3
公司：PICOOC時間：2017-09 至 至今
職位：招聘培訓主管
職責：【招聘工作】1.通過對公司業務的了解和發展方向的把握，重新搭建公司整體的招聘體系，明確從招聘需求提出到人員轉正的全流程有章可循，確定各個級別、各個部門人員在招聘工作中的職責和許可權。2.開拓各種招聘渠道（招聘網站、獵頭） 保證渠道優質，能夠滿足當前招聘需求;3.候選人HR環節的面試，反饋面試情況，薪資談判，offer確定和申請;4.製作招聘工作報表，分析招聘效果，給出指導建議。【培訓工作】1.明確培訓目標，編制培訓制度，確保培訓的制度和流程規範。2.全面負責公司培訓的實施工作，組織和執行新員工培訓、產品說明培訓、技能分享培訓，收集培訓反饋，診斷培訓結果。【績效工作】1. 在HRD授權下，搭建公司新的績效考核制度，基於公司的業務和人員構成情況，基本構成了以KO和KPI為主，輔之以360度的績效考核模式。2.推動完成了公司內部員工的職位梳理，明確了崗位職責，編制並確定了全體員工的職位說明書，為績效推進做好準備。【員工關係】輔助操作入、離、調、轉，並對最佳化的員工進行處理。
教育經歷1
學校：北京交通大學時間：2010-01 至 2013-10
專業：人力資源管理
學歷：本科
