人物經歷
1996-2000年 四川大學工商管理學院，工商管理專業，管理學學士;
2000-2003年 四川大學工商管理學院，企業管理專業，管理學碩士;
2003-2006年 四川大學工商管理學院，企業管理專業，管理學博士。
主講課程
《人力資源管理》《員工關係管理》 本科、MBA。
主要貢獻
*發表論文情況*
1、吳繼紅，陳維政：“雙向視角的員工-組織關係I-P/C模型實證研究”，《科研管理》，2009年第6期。
2、吳繼紅，陳維政：“領導-成員關係對員工與組織間社會交換的調節作用研究”，《管理學報》，2010年第2期。
3、吳繼紅，趙璧全，王玲：“高校中層幹部的績效管理認知對敬業度的影響研究”，《軟科學》，2009年第12期。
4、陳維政，吳繼紅：“企業激勵策略有效性實證研究”，《軟科學》，2008年第7期。
5、吳繼紅：“組織支持認知與領導-成員交換對員工回報的影響實證研究”，《軟科學》，2006年第5期。
6、吳繼紅：“員工-組織關係研究新思路——雙向視角的I-P/C模型”，《管理現代化》，2006年第2期。
7、吳繼紅：“僱傭關係——如何才能投桃報李？”，《經濟問題探索》，2005年第8期。
8、Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), Vol.6. No.1, 2004.
9、吳繼紅，陳維政：“是就業歧視還是合理甄選？”《中國勞動》2004年第2期。
10、吳繼紅，陳維政，張傑玲：“人力資源管理的‘重能主義’”，《中外管理》2003年第11期。
11、吳繼紅，陳維政，吳玲：“基於P-CMM的人力資源管理系統評價方法”，《四川大學學報》（哲學與社會科學版），2003年第3期。
12、陳維政，吳繼紅，任佩瑜：“企業社會績效評價的利益相關者模式”，《中國工業經濟》，2002年第7期，人大報刊複印資料《工業企業管理》2002年第11期轉載。
13、陳維政，吳繼紅：“診斷員工-組織關係 提升僱主品牌”，《生產力研究》，2007年第5期。
14、陳維政，吳繼紅，龔沛：“中高層管理人員激勵策略”，《決策諮詢通訊》，2006年第3期。
15、劉啟亮，吳繼紅，劉陽：“對我國企業財務評價體系現狀的思考與展望”，《上海會計》，2002年8月。
16、吳繼紅，陳維政，劉云：“基於社會交換的員工-組織關係研究”，中國管理研究國際學會第三屆年會，2008年6月18-22日，廣州。
17、Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.
*主持和參與的科研課題*
1、國家自然科學基金項目(批准文號70802010,主持)
2、國家自然科學基金項目(批准文號70571054,參研)
3、國家自然科學基金項目(批准文號70701024,參研)
4、國家自然科學基金項目(批准文號70702005,參研)
5、國家自然科學基金項目(批准文號70172036,參研)
6、國家社會科學基金項目(批准文號02BJL002，參研)
*參與的企業課題*
1、四川省電力公司電力工業調整試驗所績效考核制度設計；
2、成都市新材房屋開發有限公司人力資源管理系統設計與實施；
3、寧波浙東精密鑄造有限公司人力資源管理系統設計與實施；
4、攀枝花市金屬回收公司股份制改造方案設計與實施，人力資源管理系統設計與實施；
5、新津事豐醫療器械有限責任公司人力資源管理系統設計與實施；
6、攀枝花市金屬回收公司股份制改造方案設計與實施；
7、河南省新鄉化肥總廠股份制改造方案設計與實施；
8、慈谿市福特電器有限公司人力資源管理系統設計與實施；
9、成都市三強集團人力資源管理系統設計與實施；
10、成都市成華區地稅局績效考核系統設計與實施。
