吳清軍[中國人民大學勞動人事學院副教授]

吳清軍 ，男，中國人民大學勞動人事學院副教授、法學博士，碩士生導師，勞動關係主任。

人物經歷

2002－2007，清華大學社會學系碩士、博士。

1998－2002，吉林大學社會學系學士。

主講課程

勞動關係。

工會研究。

勞工研究。

社會調查研究方法。

研究方向

企業勞動關係管理。

集體協商與集體談判。

工會研究。

主要貢獻

學術論文

吳清軍，2012年，“集體協商與‘國家主導’下的勞動關係治理”，《社會學研究》第3期。

吳清軍，2008年，“市場轉型時期國企工人的群體認同與階級意識”，《社會學研究》第6期。人大複印資料《社會學》全文轉載。

吳清軍，2006年，“西方工人階級形成理論述評”，《社會學研究》第2期。

Wu Qingjun, “Establishing Trade Unions Within Foreign Companies in China”，Employee Relations Journal, Vol 32: Issue 4, 2010.

吳清軍，2010年，“國企改制中工人的內部分化及其行動策略”，《社會》第6期。

吳清軍，2008年，“從學理層面重新審視階級的概念與理論”，《社會》第4期。人大複印資料《社會學》全文轉載。

吳清軍、許曉軍，2011年，“關於社會主義國家階級階層關係的理論探析”，《當代世界與社會主義》第5期。

吳清軍、許曉軍，2010年，“勞資群體性事件與工會利益均衡及表達機制的建立”，《當代世界與社會主義》第6期。《中國社會科學文摘》2011年第3期轉載。

吳清軍、許曉軍，2010年，“中國勞資群體性事件的性質與特徵研究”，《學術研究》第8期。《勞動經濟與勞動關係》2011年第1期全文轉載；《高等學校文科學術文摘》2010年第6期轉載。

吳清軍，2010年，“當前我國勞動關係發展趨勢研究”，《工會博覽》第3期。《勞動經濟與勞動關係》2008年第11期全文轉載

許曉軍、吳清軍，2011年，“對中國工會性質特徵與核心職能的學術辨析”，《人文雜誌》第5期。

吳清軍，2008年，“‘守法’與‘維權’的邊界：外企工會組建與運行模式的分析”，《學海》第5期。

吳清軍，2007年，“中國城市的底層階級：國企改革中傳統產業工人的轉型”，《中國與世界觀察》第2期。

吳清軍，2006年，“走向集體貧困：一個單位型社區”，《中國與世界觀察》第1期。

吳清軍，2005年，“下崗失業群體的社會保障制度與實踐運作”，《現代經濟探討》第12期。

吳清軍，2002年，“鄉村中的權力、利益與秩序”，《戰略與管理》第1期。

學術著作

吳清軍，2010年，《國企改制與傳統產業工人轉型》，社會科學文獻出版社。

吳清軍，2009年，《制度實踐與目標群體》（第一、二章），孫立平主編，社會科學文獻出版社。

《集體談判與產業關係概論》，2010年，哈里?卡茨（Harry C. Katz）、托馬斯?科錢（Thomas A. Kochan）、亞歷山大?科爾文（Alexander J.S. Colvin），李麗林、吳清軍，譯。

科研課題

國家社科基金項目：“《勞動契約法》與企業勞動關係的行業比較研究”，項目主持人。

中央、國家其他部門：“當前我國群體性勞動爭議問題的研究”， 項目主持人。

中央、國家其他部門：“關於當前我國勞動關係矛盾的研究”， 項目主持人。

中央、國家其他部門：“關於發達市場經濟國家集體談判制度的研究”， 項目主持人。

中央、國家其他部門：“當前我國勞動關係狀況和發展趨勢研究”， 項目主持人。

學校自選項目：“企業勞動關係狀況評價指標體系”， 項目主持人。

學校自選項目：“經濟危機下企業調整勞動關係策略研究”， 項目主持人。

學校自選項目：“關於中國工會性質、職能與組織力量”， 項目主持人。