現象
同性分歧女性或許不像男性那樣喜歡競爭，但她們也不喜歡彼此合作。一項研究發現，當兩名女性中一個人的權力更大時，她們進行合作的幾率要低於兩名男性合作的幾率。類似地，如果職級不一樣，兩名女性合作的幾率比一男一女合作的幾率也要低。
男女性區別
人們普遍認為，女性樂於照顧人的天性使她們能自然而然地互幫互助，而男性則忙於競爭，沒工夫關心彼此。男性或許會為了結盟而擱置分歧，而女性則在與處於同一級別的人合作時才最自在。
為了搞清楚男女的合作方式是否有區別，科學家對50所大學心理學系的合作情況進行了調查。結果表明，當兩人職級不同時，兩位女性研究人員合作的幾率比兩位男性研究人員合作的幾率低得多。但同一職級的女性之間似乎並不難合作，男女搭配的合作也很常見。
原因
女性之間的合作幾率降低問題出現在一名女性比另一名女性權力大時。不信任感或許來自合作的雙方。研究沒有發現職級不同的女性之間合作水平降低是由哪一方造成的。但是，職級較低的女性在與職級較高的女性合作時可能不太自在。
女性對女上司出自本能地不信任，這或許使她們的升職難度增加。各職級女性之間的合作幾率要低於各職級男性之間的合作幾率。這意味著，在任何組織中，極有才幹的女性新人不能像男性新人那樣從某位上司那裡得到提拔方面的幫助。
