公司發展
管理體系發展
合眾人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規範的治理結構和決策機制，有效實現和所有權和經營權的分離，為公司高速發展，高效成長、科學民主決策奠定了良好的基礎。合眾人壽分別成立了合規、保險、產品、投資、風險管理等各項專業委員會，建立了系統的經營會議制度和溝通體系。通過良好的企業文化和完善的管理制度，公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開放、包容”的良好局面。
產品服務發展
合眾人壽致力於為社會大眾提供人文關懷的壽險產品和服務。公司開發了一整套完備的產品體系，覆蓋傳統的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產品等種類。合眾人壽擁有業內領先的集中後援運營系統，公司每一份保單可以在24小時內經總部核保，充分保障了客戶的權益。 合眾人壽率行業之先提出了“合眾保險，理賠不難”的服務舉措，為其在行業內外贏得了廣泛讚譽。在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出“理賠不難”口號，推出了“延滯付利息”等全國首創理賠六大特色服務，在產品和服務上創造了多項業內紀錄。
員工培訓
合眾人壽秉承“投資於人”的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優勢的薪酬福利待遇與學習培訓機會，努力營造良好的人才成長環境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業戰略、明確的發展目標、寬鬆和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發員工的最大潛能，實現個人與公司事業的雙重成功。
保費規模發展
合眾人壽歷史保費收入情況如下：
| 年份 | 保費收入（萬元） |
| 2005年 | 57981 |
| 2006年 | 161868 |
| 2007年 | 306662 |
| 2008年 | 545051 |
| 2009年 | 579779 |
| 2010年 | 772222 |
| 2011年 | 998250 |
| 2012年 | 808467 |
2012年保險公司保費收入排名前十情況：
合眾保險公司企業文化
合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，以“和合各方利益，實現多贏共好”為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。“和合”文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合眾人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界。
公共福利
2006年4月25日，合眾人壽河北分公司特為國際戒菸大賽石家莊賽區獲獎人員捐贈獎品及合眾團體交通工具意外傷害保險，保額累計200萬元；
2006年4月25日合眾人壽廣東分公司為2005年廣東省825名全國勞模捐贈合眾人壽意外險8250萬；
2007年11月3日，合眾人壽寧夏分公司借開業之際向寧夏環衛工捐贈了保額為100萬元的保單，旨在表達合眾對環保工人的關愛與敬意；
2010年5月6日，由合眾人壽提供保險贊助的ThNorthFace100國際戶外耐力挑戰賽媒體見面會在京召開。據悉，這是TheNorthFace100耐力跑系列賽第二次來到中國。今年的比賽在賽事規模、難度設定和參賽人員等方面，都將創下亞洲之最。事保險贊助商合眾人壽承諾為每位參賽愛好者投保30萬元人民幣，總計保額九億七千五百萬元的團體意外傷害保險，以及保額六百五十萬元的團體意外傷害醫療保險。
股東構成
合眾人壽股東由中發實業集團、義大利歐利盛人壽股份有限公司、日本太陽生命保險株式會社等國內外知名企業組成。
中發實業集團創建於1993年，是集房地產、金融、醫藥、物業管理等為一體的大型股份制民營企業。集團現有成員企業13家，其中控股企業5家，參股企業8家，資產總額近百億元人民幣。
義大利歐利盛人壽股份有限公司為義大利聯合聖保羅銀行股份有限公司旗下的壽險公司。義大利聯合聖保羅銀行股份有限公司由義大利聯合銀行和義大利聖保羅銀行合併組成，目前是義大利最大的銀行集團，總資產達612億歐元。聯合聖保羅銀行股份有限公司在多個經營領域都居於義大利領先地位。
日本太陽生命保險株式會社成立於1893年，是日本第四家人壽保險公司，隸屬於T&D保險集團。截至2007年3月末，集團總資產在日本國內壽險界居第五位。
2006年11月，義大利歐利盛人壽股份有限公司（Eurizon Vita S.p.A）購入合眾人壽19.9%股份，成為合眾人壽第二大股東，也是合眾人壽歷史上的第一家外資股東。2007年5月，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合眾人壽5.09%的股份，成為合眾人壽第二家外資股東。與此前義大利歐利盛人壽股份有限公司每股6.5元的價格相比，太陽生命入股價格再創新高。
作為企業公民，合眾人壽秉承“和合各方利益，實現多贏共好”的企業價值理念，積極參加各種公益活動，關注社會，奉獻愛心。合眾人壽先後向全國勞動模範、先進工作者、科學家等贈送了累計保額近10億元的保險產品。此外，合眾人壽還積極參與“春蕾計畫”、國際戒菸大賽、“保護母親河”植樹活動以及啟動保護黑龍江扎龍、興凱湖、三江、洪河等四處國際濕地誌願者計畫。
企業文化
合眾人壽以中國傳統思想的精髓“和合”文化為企業理念的基石，以“和合各方利益，實現多贏共好”為核心價值理念，倡導一種簡單和諧、共同分享的企業文化。“和合”文化用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風險，用今天的積善求和應對明天的變化，通過合眾人壽數萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界。
保險公司榮譽
合眾人壽自成立以來，努力踐行企業公民職責，獲得了廣泛的公眾認同和社會榮譽。2006年-2011年，合眾人壽連續六年榮獲由中國保護消費者基金會授予的“維護消費者權益誠信服務滿意單位”稱號；
2007年-2010年，合眾人壽連續四年榮獲由國家勞動和社會保障部、國際人力資源管理協會等聯合授予的年度“中國最佳僱主企業”稱號；
2007年12月，合眾人壽榮獲由搜狐財經頻道頒發的“壽險理賠最迅速的保險公司獎”；
2008年5月6日，合眾人壽董事長被中國殘奧委員會、中國殘疾人事業新聞宣傳促進會聯合授予“文化助殘愛心大使”稱號；
2008年6月6日，合眾人壽在由著名財經媒體《經濟觀察報》主辦的“2007年度中國最佳保險公司評選”中榮獲“2007年度中國最佳理賠服務獎”；
2008年9月20日，“合眾得益人生保險計畫”榮獲由南方報業傳媒集團與21世紀報系《理財周報》聯合授予的“中國十大最佳保險理財產品計畫”稱號；
2008年12月6日，合眾人壽榮獲由國內著名財經媒體21世紀報系頒發的“中國最佳企業公民成長大獎”；
2008年12月27日，在由《保險文化》雜誌社和深圳市品牌學會聯合主辦的“第三屆中國創新保險產品評選”活動中，“合眾幸福人生保障計畫（分紅型）”榮獲“最暢銷保險產品”稱號，“合眾得益人生保障計畫（分紅型）”榮獲“最具市場潛力保險產品”稱號；
2008年12月，合眾人壽董事長被全國工商聯授予“抗震救災先進個人”稱號.
