理念
博爾捷使命：為客戶成長提供“源”動力
博爾捷Provide Energy For Your Sustainable Growth
博爾捷願景：成為中國最有價值的人力資源服務提供商
Be the Most Valuable HR Solution Provider
博爾捷價值觀：創新、勤奮、分享
Innovation, Diligence and Sharing博爾捷口號：更國際的中國人才公司
More international More Localized
榮譽
上海信得過人才服務機構
博爾捷上海現代服務業民營百強企業蘇州“十佳”人力資源之友
江蘇省非公共職業中介A級信用單位
中國職業中介機構“AA”級信用單位
產品
博爾捷人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位通過博爾捷選聘急需的人才，並由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣契約和派遣員工契約，以規範三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過博爾捷為所聘員工發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業專門人才、前台行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業單位超編制用人、企業發展擴大用人、急增訂單用人等。
一、人才派遣
人才派遣服務指的是用工單位與員工改變法律意義上的僱傭關係（日常工作的管理關係不發生變化），人力資源服務提供商成為員工法律意義上的僱主，即員工與人力資源服務提供商簽訂勞動契約。
二、服務內容
派遣諮詢、員工招聘、勞動關係管理、薪資發放、社保繳納、後勤管理、員工關係管理、員工培訓、法律服務等。
三、博爾捷的優勢
1、在製造業、服務業十幾年如一日的精耕細作
2、招工力度大，及時，資源豐富
3、操作規範、透明、反應迅速及時
四、派遣種類
1、全程派遣：由博爾捷負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。
2、轉接派遣（轉移派遣）：用工單位負責員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續和日常服務。
3、減員派遣：員工原勞動關係在用工單位，經用工單位和博爾捷協商，先將員工與用工單位的勞動關係解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動關係，員工依舊在用工單位工作。
4、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成後便解散工作人員。
企業所擁有的高級經營人才的數量和質量是企業發展和創新的核心，選擇一個具有專業資格的高級人才顧問公司能夠幫助企業 節省大量時間，並降低招聘成本流失的風險。 博爾捷專業從事高端管理人才和高端技術人才的獵頭業務，確 立了以新能源、金融、電子電氣、機械製造、生物製藥、醫療保健、快速消費品、以及通用型的高級管理職位 等為核心的優勢行業及資源。博爾捷憑藉著儲備豐富的高級人才資料庫、專業高效的團隊、規範化的工作流程 、先進快捷的信息技術手段，已經成功的與眾多知名企業建立起互惠互利的合作關係，並為我們的客戶成功尋訪到銷售、市場、生產運營、技術、財務、人事等相關中高級管理人員及特殊技術人才。
博爾捷將以專業、高效、精準的服務技能，誠信、務實、追求 品質的服務理念，為您提供細緻入微的服務。博爾捷期待著與您共同發展。
一、我們的承諾
我們只服務於自己擅長的領域，並長期研究、跟蹤這些領域的精英分布、人才異動及行業發展狀況。我們對候選人全方位、多角度調查，基於公平、公正的原則之上並保證候選人與企業雙方的利益。 我們只服務於自己擅長的領域，並長期研究、跟蹤這些領域的精英分布、人才異動及行業發展狀況。我們對候選人全方位、多角度調查，基於公平、公正的原則之上並保證候選人與企業雙 方的利益。
二、我們的原則
1、保密原則。我們將與客戶簽訂《保密協定》，確保客戶的任何商業機密都將得到法律上的保障。
2、適配原則。適配原則是我們服務的基本準則。沒有最好的人才，只有最合適的人才。為此，深刻理解客戶及候選人的實際狀況、本質需求將貫穿在整個項目進展過程中。
3、可靠原則。在合作過程中，我們將不承接沒有把握的職位，不推薦沒有道德 的候選人，不獵取合作夥伴的人才。
4、合法原則。我們不承接不合法的業務，不推薦不守法的人才。具備強烈的社 會責任感和公益意識是博爾捷對獵頭顧問的基本要求。
三、我們為您解決
1、獨特的背景調查和評估體系使您可以更加透明、全面的了解候選人真實實力及工作背景。
2、博爾捷豐富而專業的人力資源經驗，可根據行業的不同特徵為您提供市場薪 酬數據進行參考，保護精英人才不易流失。
3、與您長期合作，隨時提供強大的後備人才力量，也可根據錄用人才的特徵為 企業定製個性化的留人方案。
四、服務特長
總經理、副總經理、總監、經理（財務、市場、銷售、技術 、採購）等中高級管理及專業技術類人才。
五、服務的特點
1、跨地域的服務網路：除上海及長三角地區外，分別在北京、天津、成都等地設立了分支機構，又同歐美和亞太地區的一流獵頭公司建立了良好的戰略合作關係。
2、專業的顧問團隊：擁有數名曾就業於世界500強的高級獵頭顧問，擁有豐富的從業經驗和廣泛的業內人脈。
3、正規的搜尋程式：包括與客戶的初步接觸，可行性調研報告，項目建議書，委約契約簽訂，人才搜尋，安排面試，諮詢建議，跟蹤反饋等。
六、我們的優勢
1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上 市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。
1、專業團隊：博爾捷的獵頭顧問大多是來自跨國企業、國有控股集團、大型上市企業、著名民營企業高管和業界精英、資深專家或人力資源、心理學專家，他們具備多年企業高層管理、人力資源管理的深厚背景和長期獵頭實踐經驗，擁有出眾的職業經歷和廣泛的人脈資源。
2、豐富的資源：強大的資料庫支持，擁有十幾萬有效候選人簡歷，為您提供豐富的候選人選。 客戶角度出發，以最快的速度真正幫助客戶找到合適的人才，高效快捷。
3、職業操守：嚴格恪守職業道德，遵守行業規範，不虛假包裝人選，不會為謀私利故意提高人選薪資，合作期間不挖客戶公司員工、不提供虛假信息坑害客戶和人選利益
七、服務的流程
1、初步意向：博爾捷與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背 景、組織框架、企業文化和主要競爭對手等情況。這些資料將幫助我們搜尋潛在候選人並和他們交流分享。
2、委託招聘：客戶針對所需人才的崗位，填寫《招聘委託書》，詳細描述對所需人員的具體要求。
3、費用協商：雙方根據《招聘委託書》判斷該項人才服務的難易程度，由此來具體協商人才招募服務成功後客戶支付的服務費用。
4、簽訂契約：雙方根據協商結果，簽訂正式招聘委託契約。 。
5、立項操作：一旦雙方確認方向，博爾捷將開始專業、系統的搜尋過程。我們將建議目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人並篩選出合適人選，完成一份包括個人概括、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和進一步建議等內容的報告，並提 交給客戶。除此以外，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告，以作參考。
6、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需要參加 面試的人員，雙方根據具體情況協商並確定面試時間。 。
7、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。在整個面試過程中，特別是高級別職位的訂單，博爾捷將與客戶保持密切聯繫和溝通並要求客戶儘快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人為止。
8、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。確定人選之後，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商，解決在此過程中產生的其他一些問題。
9、費用支付：客戶按照契約規定支付委託招聘費用。候選人簽訂錄用通知書併到位上崗後，博爾捷將繼續關注雙方的磨合進展，隨時願意提供必要的諮詢。
10、後續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，博爾捷將繼續免費推薦合適人選，直到客戶滿意。
博爾捷產品——生產作業外包
企業成長的好平台——生產作業外包
幫助企業降低成本、提高效能、產業升級
一、生產作業外包業務介紹
生產作業外包作為一種新興的業務外包（BPO）模式，是指企業提供 廠房、設備、能源等固有資源，而把生產中的非核心業務的人事/生產任務外包給專業的生產作業外包公司，從 而達到提高企業效能，並在一定程度上降低成本的目的。
二、博爾捷生產作業外包業務歷程
博爾捷以專業的人 力資源管理服務為起點，結合服務行業的生產特點，從2004年開始在電子行業進行生產作業外包業務的開拓性 探索，經過5年多的實踐，我們在生產作業外包服務方面服務過10多家企業，為客戶單位的生產非核心業務的運 作提供可靠的服務平台，在降本增效、提升企業競爭實力方面起到了基礎性作用。
A、業務優勢
1 、 豐富的實操經驗, 十餘例成功案例，長期經驗積累。
2 、專業的團隊十餘位擁有10餘年生產製造領域管理經驗高級顧問數十位擁有10餘年人力資源領域管理經驗高級顧問近百位擁有5年以上現場操作經驗的一線管理人員 。
3 、系統集成能力為客戶提供“一站式”集成服務，成為客戶信賴的生產作業大管家。
4 、部分合作企業。
B、目標區域
上海、蘇州、無錫、常州、南京
C、目標行業
輕工：電子、家電、半導體、食品、模具
重工：鋼鐵、機械、化工、造船
博爾捷產品——招聘流程外包
博爾捷人才招聘流 程外包致力於為企業提供全面的人才中介及諮詢服務，服務領域覆蓋企業高級人才、白領、藍灰領各個範圍。 博爾捷具有多年的企業招聘流程外包服務經驗，擁有一套完整的招聘管理服務系統，並在傳統招聘方式的基礎 上打造了全新的網路招聘服務模式——中青招聘。
一、服務種類
1、長期招聘職能外包。即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委託給博爾捷，博爾捷利用自己在人力資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。博爾捷與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協定，成為客戶指定的唯一招聘外包服務商。
2、項目團隊招聘外包。企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，博爾捷則可以利用海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，為客戶解決限時招 聘難題。
3、應屆生校園招聘外包。企業可將校園招聘的前期準備工作如信息發布、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給博爾捷，從而緩解人力資源部門的時間壓力，提高招聘的效率。
4、招聘流程整合諮詢。博爾捷的招聘流程整合諮詢，可幫助大中型企業進行招聘流程最佳化， 招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人才梯隊 並輔導實施，提升人才對於企業競爭優勢的支持。
二、服務內容
1、業務範圍：製造業、金融、保險、電力電信、電子電器、化工、快速消費品、生物製藥、醫療器械、IT、貿易等各個行業。
2、服務項目：職位信息發布、簡歷篩選、人才測評、面試組織、背景調查、入職體檢等服務內容
三、服務流程
理解需求：
經驗豐富的RPO顧問負責溝通崗位需求和需求要點
明確候選人招聘條件、評價標準，制定招聘代理方案
RPO團隊通過分析求職者市場，制定人才挖掘計畫並確定項目經理
簽訂委託代理契約
挖掘人才：
多渠道信息發布，搜尋合適人才
接收簡歷並篩選
組織筆試、面試
背景調查、推薦人才
後續服務：
組織體檢簽訂契約
勞動關係管理、代繳社保等
四、我們的優勢
1、完善的招聘系統。人才信息的積累、合理的招聘流程、完善的招聘管理系統，這些都將保質保量的為客戶提供相應的人才需求。
2、高效的招聘團隊。博爾捷的招聘團隊由一批具有國際視野和豐富從業經驗的人力資源招聘專家組成，多年的招聘經驗讓他們可以在結合企業特點的基礎上，迅速了解客戶的需求，高效整合各方面資源， 為客戶提供“優質、高效、準確”的個性化服務。
3、全國性的服務網路。目前，博爾捷已經先後在上海、北京、天津、廣州、武漢、成都、深圳 、南京、蘇州等地成立了分子公司。公司將以上海為依託，打造了一個全國性的招聘服務網路，為客戶提供全國範圍內的深度服務。
4、網路招聘。博爾捷為擴大招聘範圍，豐富招聘結構，為招聘企業與應聘人員提供一個互動交流的平台，推出了專業的招聘服務網站——中青招聘。
博爾捷產品——人事代理
人事代理是指由政府人事部門許可的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目 範圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險 金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方 式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，如將人事關係、工資關係、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人力資源公司管理，也可單項委託，如將人事檔案委託人力資源公司管理。
博爾捷為客戶提供一站式公共人事服務平台，處理和政府部門的 關係以簡化工作流程。客戶省去了與政府部門直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機關的溝通成本，可以集中 精力開拓市場，發展業務。
一、服務內容
1、代辦員工錄用手續：為客戶代辦員工錄用手續，包括人員調動、畢業生就業申報、工人招工 、外來人員聘用、錄用備案、勞動契約鑑定等。
2、代辦員工離職手續：客戶員工勞動契約期滿不再續簽、契約期內辭職、辭退或解除勞動契約 的，由博爾捷代辦其解聘、退工等有關手續。
3、代理員工人事關係和人事檔案：負責客戶員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調動、檔案轉遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為客戶員工建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
5、工資發放及個人所得稅申報：代客戶發放員工工資及申報個人所得稅等工作。同時，也為客戶辦理工資手冊的申領和審批手續等。
6、代辦社保及公積金：代客戶辦理員工社會保險參保及變動手續及住房公積金增減手續，也進行補充養老金、補充公積金、殘疾人就業保障金的繳納等。
7、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等。
8、工傷事故處理：協助客戶處理工傷事故理賠。
9、組織員工體檢：根據客戶要求，組織員工進行體檢。
10、提供勞動政策法規方面的諮詢：為客戶提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務 。
11、代理進行勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
12、其他：集體戶口掛靠、職稱評定、辦理婚育及獨生子女證明、轉接黨、團組織關係、辦理出國政審公證和歸國留學生安置等。
二、人事代理的優勢
1、客戶公司。人事代理對客戶公司，尤其是對無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業 、事業單位而言，人事代理服務實現了人事管理事務的社會化，幫助客戶從具體瑣碎的人事管理事務中解脫出來，全身心投入企業經營管理和市場競爭中去。人事代理可以減少人事機構設定和人員開支，從而達到降低成 本、提高效率的效果。同時，人事代理機構可以為員工迅速的辦理各項與其相關的福利及人事勞動事務，個人的後顧之憂能夠得到解決，從而使其專注於本職工作，提升自己對企業的滿意度和忠誠度。
2、員工個人。人事代理服務保證了員工的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務，如身份不變、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、受理出國事宜、黨團管理、代理社會保險、住房公積金、各種證件年審等。
三、人事代理程式
1、委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
2、代理方對委託方申報的材料進行審核。
3、委託方與代理方簽訂人事代理契約。
4、代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資、組織關係等材料，並辦理有關手續。
5、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協定的形式予以明確，共同遵守。
