職能調整
將區老齡工作委員會辦公室職能交由區民政局承擔。
主要職責
根據上述職能調整，南陽市宛城區人事勞動和社會保障局主要職責是：
1、貫徹執行國家、省、市有關人事、勞動和社會保障工作的方針、政策、法律和法規，組織、協調、指導、實施和監督檢查。擬定全區人事年度政策規劃、方案、擬定人事管理辦法，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；參與機構編制、行政管理體制改革的研討。
2、代表區政府行使勞動和社會保險的監督檢查職權，負責全區勞動和社會保險監塞工作，依法查處各類違法行為，依照國家制定的企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策，擬定相關實施辦法並監督實施。
3、擬定全區促進城鄉就業的辦法和措施；規劃、指導全區勞動力市場的發展，組織建立、健全就業服務體系；擬定企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、措施，組織實施再就業工程；制定再就業服務中心、職業介紹機構、就業訓練中心的管理規劃；制定農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的辦法和措施並組織實施。
4、制定全區社會保險基金收繳、支付、管理、運營的措施和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；制定社會保險經辦機構的管理規劃和基金運營機構的資格認定標準；制定社會保障服務體系建設規劃並組織實施；會同有關部門審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。
5、制定全區機關、事業、企業單位和社會團體補充養老保險、補充醫療保險的政策和補充保險承辦機構資格認定標準；負責區直單位醫療保險管理、國家公務員醫療補助工作。
6、負責全區人事、勞動爭議處理和仲裁工作。
7、承擔全區人事、勞動和社會保險的統計和信息工作。
8、負責全區國家公務員隊伍的管理工作，綜合管理全區國家公務員、事業單位職員、專業技術人員和機關、事業單位工作人員的年度考核工作。
9、管理全區專業技術人員職稱工作。根據國家、省市政策規定，組織實施職稱改革，完善專業技術人員職務聘任制度。
10、負責全區人才資源規劃、開發工作。擬定全區人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定和實施辦法，負責全區人才市場的發展規劃、人才中介機構和人事代理的綜合管理，指導各類人才的流動和就業服務工作，管理區域性人才交流和面向社會的人才交流活動。
11、負責全區大中專畢業生就業指導和服務工作，貫徹落實省、市大中專畢業生就業政策，並組織實施。
12、負責全區機關、事業單位工資制度的改革和工資福利工‘作。
13、實施國家獎勵表彰制度，審核以區政府名義獎勵表彰的人員，指導、協調各部門的全區性表彰工作，審核以區政府名義實施的獎勵表彰活動。
14、貫徹國家軍隊轉業千部安置政策，研究擬定全區軍隊轉業幹部的安置辦法，並組織實施。
15、負責全區國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。
16、承辦區政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，南陽市宛城區人事勞動和社會保障局內設12個職能股
1、辦公室
2、綜合計畫股
3、工資福利股
4、退休退職福利股
5、勞動保障監察股
6、勞動力管理股
7、人事勞動爭議仲裁股
8、幹部管理股
9、軍隊轉業幹部安置辦公室
10、公務員管理股
11、科技幹部管理股(掛宛城區人民政府職稱改革領導小組辦公室牌子)
12、社會保險基金監督股
人員編制
南陽市宛城區人事勞動和社會保障局機關行政編制21名，其中：局長1名，副局長2名，股級領導職數13名。
設定離退休幹部管理股，負責機關離退休幹部服務和管理工作。核定編制3名，其中股級領導職數1名。經費實行全額預算管理。 核定駕駛員事業編制2名，經費實行全額預算管理。
