南開大學現代管理研究所

通過《現代管理研究所研究論文》較全面地推廣本研究所的開拓性研究成果，並參與中國著名管理學學術期刊《南開管理評論》的編輯。 現代管理研究所科研力量雄厚，教學科研條件先進，研究成果豐富。 研究所研究人員和成果分別獲得“教育部全國高校人文社會科學研究優秀成果一等獎”、“天津市社會科學優秀成果特等獎”、“孫冶方經濟科學著作獎”等學術獎項多次。

現代管理研究所成立於1997年10月，下設多個研究中心和研究團隊，進行相關“公司治理研究”、“服務管理研究”、“網路組織與治理”、“新經濟背景下的企業網路戰略及其競爭優勢研究”、“整合行銷傳播研究”、“非營利組織研究”、“現代物流研究”、“高科技企業研究”、“領導力與組織變革研究”等前沿性管理理論的研究。通過《現代管理研究所研究論文》較全面地推廣本研究所的開拓性研究成果，並參與中國著名管理學學術期刊《南開管理評論》的編輯。研究所成立伊始就確立了“發展有南開特色的管理學派，為中國企業管理現代化服務”的辦所宗旨，通過組織多學科的專家學者，吸收國內外著名大學和實業界的訪問研究人員，發展國內外研究資源和網路，積極開展套用性研究，向企業轉化管理研究成果和管理技術，幫助企業實現管理現代化。基本科研活動包括：管理基礎理論研究與套用性研究，以及為企業的諮詢服務。
現代管理研究所有一支以中青年為骨幹的實力雄厚的科研、教學隊伍。目前，研究所有專職教師15人，其中教授7人（含博士生導師5人），副教授8人；專職教師中獲得博士學位的14人，占教師總數的93%，其中海外博士3人，外籍專家1人，博士後6人。部分教師擔任國務院學位委員會學科評議組成員、教育部高等學校工商管理類教學指導委員會委員、國家自然科學基金委評審、天津市管理學會會長等社會職務。研究所還與國外一些知名大學、研究機構建立了長期聯繫，聘請部分海外學者、專家任客座教授。
現代管理研究所科研力量雄厚，教學科研條件先進，研究成果豐富。已承擔“國家自然科學基金項目”、“國家社會科學規劃基金項目”、 “教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目”、“國家教委資助優秀年輕教師科研基金項目”、“國家教委資助優秀留學歸國人員基金項目”等重要縱向課題，以及跟社會和企業界聯繫進行多項橫向課題的研究，在國內外重要核心期刊上發表論文多篇、出版專著多部，寫作了一批有價值的研究報告。 研究所研究人員和成果分別獲得“教育部全國高校人文社會科學研究優秀成果一等獎”、“天津市社會科學優秀成果特等獎”、“孫冶方經濟科學著作獎”等學術獎項多次。研究所成立後，國際交流活動頻繁，先後邀請美國、英國、日本、韓國、芬蘭、孟加拉國等國家以及港、台地區的專家學者和著名企業家到研究所進行合作研究、 講座或學術交流。同時，本著“請進來、走出去”的原則，研究所的專職研究人員也曾到美國、日本、韓國、芬蘭、泰國等國家以及台、港、澳地區進行各種學術交流活動。
展望未來，現代管理研究所的長期發展目標是：力爭通過組織和協調國內外管理學及相關學科的學術力量，發展全球性研究資源和學術網路，使現代管理研究所成為中國的管理研究中心和國際上較有影響力的研究機構，成為具有中國特色的管理學派的中堅力量。