南京巴特勒人才機構
巴特勒人才機構駐地巴特勒人才機構團隊甄選於從事獵頭、人力資源管理、管理諮詢等行業的多年從業經驗人員，團隊成員不僅具備了持續推行 “專業、創新”的企業理念的能力，還能夠從實務經驗上幫助企業“選對人、用好人”。
人才理念
巴特勒人才機構為企業尋找的不是單一人才，而是關注企業需求、滿足團隊建設的人才匹配方案。我們為企業的服務不止於試用期結束，而將貫穿於人才為企業服務的每個階段。
沒有最好的人才，只有最適合的人才。我們在為企業提供人才時，首先衡量人才的穩定性、責任心和團隊合作精神三大要素，頻繁跳槽、推卸責任、自視甚高的人會被我們首先排除在外。人才能否為為企業創造預期的價值，取決於三個因素：態度（原意做）能力（能夠做）平台（能做好）。
巴特勒人才機構核心業務
獵頭服務：普通獵頭服務：幫助企業引進符合企業需求的中高端人才。定向獵頭服務：幫助企業引進指定的外部人才。招聘外包服務：針對企業需求量較大的崗位實施整體招聘。離職員工管理服務（常年委託項目）：我們相信，通過對離職員工的面談及後續的有效管理，對於企業了解內部管理水平、外部發展狀況以及吸納行業人才、促進“倦鳥歸巢”等方面大有裨益。
獵頭服務
巴特勒人才機構圍繞人才價值的決定因素：“態度、能力、平台”，對候選人及企業進行雙向的溝通、評估和平衡調整，以使我們提供的人才，能夠儘可能的為企業長期服務。因此，我們的獵頭服務內容將涵蓋以下幾方面：
企業狀況評估：企業狀況調研：了解企業的平台、機制、發展前景，評估對人才的吸引力。
用人需求梳理：了解企業的人才價值觀，梳理崗位任務、任職資格、能力要求，使人才尋訪能夠精準定位。
候選人評估：素質能力標準調整：除了我們對人才的基本素質能力要求，以及通用崗位的能力素質要求外，根據企業對人才的特殊要求對標準進行適當的調整，以作測評依據。
面試測評： 根據素質能力標準，圍繞候選人工作經歷，進行面試、測評。
背景調查：證件核查：對學歷證書、資質證書等證件的核查。
住址地核查：對家庭住址、實際住址的核查。
工作經歷核查：對主要工作經歷的核查（尚在職單位的核查在候選人入職一周內進行）。
匹配測量/需求調整：根據對企業和候選人的評估，圍繞態度、能力、平台三個關鍵要素進行匹配分析，除了對候選人進行綜合評定、面試推薦外，還有可能根據對眾多候選人面試溝通以及對行業狀況的了解，對企業所提供的職位層級、工作任務、薪資福利等方面提出調整建議，對候選人任用、溝通方面提出建議。
磨合期跟進：候選人上崗後，將定期與候選人及其直接上級、人力資源部相關人員進行溝通，以促進雙方的磨合。第一個月每周跟進1次。第二、三個月每半個月跟進一次。一年內每一個月跟進一次。
巴特勒人才機構承諾
巴特勒人才機構不會把僅通過電話溝通的人選推薦給企業！我們以誠信為本，不會通過抬高候選人薪資獲得收益！我們堅持提供真實的人才評估報告，不包裝人才，不把人才當成“商品”賣給企業！我們對所獲得的企業機密信息嚴格保密！
行業聚焦
新能源新材料行業
新能源開發企業群：如風能、太陽能、特種材料、降脂類型企業的中高端研發、管理及銷售行業人才。
人才類別舉薦案例：CEO、項目總監、大功率逆變器研發工程師/經理、主控研發工程師/經理、風電研發經理/工程師、PLC研發工程師/經理（負責國產化實現和創新）、變漿系統研發工程師/經理、無功補償類研發工程師、單晶/多晶海外行銷總監/經理/工程師等。
電力行業
電力行業企業群：如電力設備（如繼電保護、變壓器、變電櫃、一二次設備等）研產銷、電網智慧型化、電力企業信息管理等行業的中高端管理拓展型人才。
人才類別舉薦案例：電廠CEO、事業部CEO、國內外COO、CTO、國際行銷工程師、大區總監、大客戶經理、分公司CEO、一/二次項目設總、研發總監、智慧型建築項目經理、物聯網研發工程師、結構工程師等。
金融行業
金融行業企業群：銀行、證券公司、保險公司、基金會、金融投資機構等金融行業仍高尖端人才。人才類別舉薦案例：CEO、理財師、企業內部投資HM、大客戶經理、創意總監等。
地產行業
地產行業企業群：住宅地產開發企業、商業地產開發運作企業。
人才類別舉薦案例：副/總裁、副/總經理、運營/招商/策劃等總監、項目總工等。
