圖書信息
出版社: 中國政法大學出版社; 第1版 (2008年9月1日)
平裝: 650頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787562032724
條形碼: 9787562032724
尺寸: 23 x 17 x 3 cm
重量: 839 g
作者簡介
鄭尚元，男，1965年11月生，山西靈丘人。現任中國政法大學教授、博士生導師，中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長，兼任中國法學會社會法學研究會副會長，中國勞動法研究會常務理事，中國國家機關及直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員。1988年7月畢業於山西大學經濟系，獲經濟學學士學位；1993年3月畢業於西南政法大學，獲法學碩士學位；2002年7月畢業於北京大學法學院，獲法學博士學位。1993年3月至1998年7月曾在原國家勞動部政策法規司工作。主要學術著作：《勞動爭議處理程式法的現代化》（中國方正出版社2004年版）、《工傷保險法律制度研究》（北京大學出版社20014年版）、《勞動契約法的制度與理念》（中青年法學文庫系列之一，中國政法大學出版社2008年版）。主編：《勞動法學》（新紀元高等政法院校系列教材，中國政法大學出版社2004年版）。曾在《中國法學》、《法律科學》、《現代法學》、《法學家》、《法學》、《清華法學》、《當代法學》等各類期刊上發表學術論文60餘篇。 李海明，男，1980年6月生，河北平山入。中國政法大學在讀法學博士研究生。2004年畢業於中國政法大學，獲法學學士學位；2007年畢業於中國政法大學，獲法學碩士學位。發表論文有：《從系統法學的視角看法律體系的重構》、《社會法的理念》、《現代企業中的資本與勞動的關係——職工參與管理的理論基礎之一》。 扈春海，男，1968年2月生，黑龍江綏稜人。燕山大學文法學院法學系教師，中國政法大學經濟法專業在職博士研究生。1990年畢業於吉林大學經濟法專業，獲法學學士學位；2005年畢業於中國政法大學經濟法專業，獲法學碩士學位。 參編有《勞動和社會保障法學》（中國勞動社會保障出版社2005年版）、《智慧財產權法》（河北人民出版社2007年版）等教材。發表《公司社會責任與勞動權保障》、《勞動爭議處理制度中三方原則的套用探析》、《環渤海地區法制協調機制研究》等論文多篇。
內容簡介
《"十一五"國家重點圖書出版規劃項目?勞動和社會保障法學》的出版，凝結了眾多知名法學家多年來的理論研究成果，全面而系統地反映了現今法學教學研究的最高水準。它以法學“基本概念、基本原理、基本知識”為主要內容，既注重本學科領域的基礎理論和發展動態，又注重理論實際以滿足讀者對象的多層次需要；既追求教材的理論濃度與學術價值，又追求教材在體系、風格、邏輯上的一致性；它以靈活多樣的體例形式闡釋教材內容，既推動了法學教材的多樣化發展，又加強了教材對讀者學習方法興趣的正確引導。它的出版也是中國政法大學出版社多年來對法學教材深入研究與探索的職業體現。
中國政法大學出版社長期以來始終以法學教材的品質建設為首任，我們堅信“十一五”國家重點圖書出版規劃項目的出版，定能以其獨具特色的高文化含量與創新意識成為集權威性和品牌價值於一身的優秀法學教材。
目錄
第一編 勞動法
第一篇 勞動法總論
第一章 勞動法的產生和發展
第一節 勞動法產生的社會背景
第二節 勞動法產生的法律基礎
第三節 國外勞動法的發展與現狀
第四節 中國勞動法的產生與發展
第二章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的體系與特徵
第三節 勞動法法律淵源
第四節 勞動法的定位（與相鄰法律門類的關係）
第三章 勞動法律關係及附隨勞動法律關係
第一節 勞動法律關係概述
第二節 勞動法律關係的產生、變更與消滅
第三節 附隨勞動法律關係及其分類
第四章 勞動法主體制度
第一節 勞動者及其團體
第二節 用人單位及其團體
第三節 勞動行政部門與勞動服務主體
第五章 勞動法之法律責任制度
第一節 勞動法上之法律責任概述
第二節 不同勞動法主體承擔法律責任的形式
第三節 勞動法之“罰則”與“法律責任”之異同
第六章 勞動基本權與具體勞動權利義務
第一節 基本權利及其演變
第二節 勞動基本權利
第三節 勞動法規定之具體權利義務
第七章 國際勞工立法
第一節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 國際勞工立法與中國
第四節 中國加入WTO與勞動立法
第二篇 個別勞動關係的法律調整
第八章 勞動契約法的一般理論
第一節 我國勞動契約立法史與當代勞動契約立法
第二節 勞動契約的性質和種類
第三節 勞動契約與民事僱傭契約、承攬契約的聯繫與區別
第四節 工作規則（企業勞動規章）與勞動契約
第五節 勞動契約當事人的權利與義務
第九章 勞動契約的訂立之基本制度
第一節 勞動契約訂立過程中當事人的權利與義務
第二節 勞動契約的形式和內容
第三節 勞動契約的試用期
第四節 勞動契約的期限制度
第五節 服務期制度
第六節 商業秘密與競業限制約敖
第十章 勞動契約的履行與變更
第一節 工作地點與調動
第二節 職務調整
第三節 用人單位合併分立中的勞動契約關係變化
第十一章 勞動契約的解除與終止
第一節 勞動契約解除制度的性質與功能
第二節 合意解除勞動契約
第三節 勞動者單方解除勞動契約
第四節 用人單位單方解除勞動契約
第五節 勞動契約終止制度
第六節 預告期與經濟補償制度
第十二章 特殊性勞動契約關係的法律梳理
第一節 勞務派遣概述
第二節 非全日制勞動契約制度
第三篇 集體（團體）勞動關係的法律調整
第十三章 勞資合作與勞動者民主參與制度
第一節 產業民主制及勞資合作
第二節 我國職工民主管理與改革
第三節 我國產業民主制與職工民主參與制度改革
第十四章 集體談判（團體交涉）制度
第一節 集體談判（團體交涉）制度
第二節 工會法律制度
第三節 集體契約（團體協約）制度
第四節 爭議權行使與不當勞動行為
第十五章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議調解與仲裁制度定位
第二節 其他國家和地區制度介紹
第三節 我國現行制度
第四節 勞動訴訟審判制度空間剖析
第四篇 勞動力市場的法律規制
第十六章 反就業歧視法律制度
第一節 概述
第二節 就業歧視的種類
第三節 反就業歧視措施
第十七章 職業場所性騷擾的法律制度
第一節 概述
第二節 預防制度
第三節 用人單位責任之轉承
第十八章 職業訓練與就業服務法律制度
第一節 職業訓練法律制度
第二節 就業服務與促進就業
第五篇 勞動條件（工作環境）法律規制
第十九章 勞動安全衛生法律制度
第一節 工作時間
第二節 休息休假
第三節 安全衛生設施
第四節 我國勞動安全衛生法制之反思與檢討
第二十章 勞動監督檢查法律制度
第一節 勞動監督檢查的演進、性質和意義
第二節 勞動監督檢查機構
第三節 勞動監督檢查的程式
第二編 社會保障法
第三編 社會救助、優撫和社會福利法
第四編 社會保障基金法和程式法
參考書目
