機構職能
人力資源合理流動、有效配置。
北鎮市人力資源和社會保障局，掛市公務員局牌子，正科級建制，為市政府工作部門。
（一）貫徹執行國家、省、錦州市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，並負責組織實施和監督檢查。
（二）組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進
（三）組織實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，並組織實施。
（四）組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹落實全國統一的社會保險關係轉移接續辦法；落實機關企事業單位基本養老保險政策；編制全市社會保險基金預決算草案。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門落實機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
（八）會同有關部門組織實施軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫；落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）貫徹執行國家關於公務員的法律、法規和政策規定，負責行政機關公務員綜合管理；落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；負責全市公務員分類、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面工作；會同有關部門實施政府獎勵制度；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。
（十）貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；
內設機構
根據上述職責，市人力資源和社會保障局設7個內設機構：
辦公室
負責機關政務、業務工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並負責監督檢查；負責局機關及直屬事業單位的機構編制和人事管理工作；負責協調信訪事項受理、複查、覆核工作；負責文電、會務、機要、檔案、財務、車輛、接待、保密、保衛、信息報送等機關日常工作。
錄用調配科
（北鎮市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
貫徹落實《公務員法》及相關政策法規，依法對公務員進行管理和監督；完善全市公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度；承擔行政複議和行政應訴工作；完善全市公務員職務任免與升降、競爭上崗、交流迴避、辭職辭退等制度並組織實施；承擔行政機關公務員及參照《公務員法》管理單位工作人員調任、轉任和特殊人員選調、安置工作；完善並組織實施全市公務員考核、獎勵制度；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；指導全市公務員的教育培訓工作，制定全市公務員年度培訓計畫並組織實施；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。
承擔軍隊轉業幹部安置工作；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
負責指導和組織實施事業單位人事制度改革；負責事業單位崗位管理、人員聘用管理、考核培訓、獎勵懲戒等工作；協調核定管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位結構比例；擬訂事業單位公開招聘人員政策，負責全市事業單位公開招聘人員方案審核並組織實施；按管理許可權負責事業單位人員調配工作。
專業技術人員管理科
（北鎮市職稱改革領導小組辦公室）?
負責全市人力資源開發的綜合協調工作；推行市場準入制度，對職業中介機構進行指導、管理和監督；落實人力資源流動政策，指導開展流動人員的管理服務工作；組織實施全市專業技術人員管理和繼續教育政策；負責中青年學術技術帶頭人的培養、管理和服務工作；負責推進全市專業技術人員職稱改革工作；負責管理市初級專業技術職務任職資格評審委員會和中、高級專業技術職務的審核、推薦工作；完善專業技術職務聘任制度，擬訂全市事業單位專業技術崗位結構比例、崗位數額，負責全市事業單位專業技術職務聘任工作。
勞動關係科
貫徹落實城鄉勞動者職業能力建設基本政策，制定高技能人才和農村實用人才隊伍建設發展規劃，指導開展就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓工作；完善職業技能資格制度；組織落實勞動契約、集體契約、勞動關係三方協商機制等相關政策，負責勞動用工備案工作；貫徹企業職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時審批工作；落實女工、未成年工特殊保護政策；完善企業工資集體協商機制，組織落實最低工資標準和企業職工工資收入分配調控政策；貫徹落實國家關於農民工工作的重大決策和部署，督促檢查農民工相關政策的落實，協調解決涉及農民工的重點難點問題，維護農民工合法權益；負責宣傳勞動法律、法規，督促用人單位貫徹執行；開展勞動保障監察工作，協調勞動者維權工作。
工資福利科
貫徹落實機關事業單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；負責全市機關事業單位工資收入水平統計調查；貫徹執行機關事業單位人員工作時間、假期、工齡認定、工傷（亡）認定和死亡撫恤政策；負責機關事業單位技工培訓和考試、考核工作；指導全市機關事業單位工資統發業務工作。
社會保險科
貫徹落實國家、省、 錦州市關於養老、失業、工傷、醫療、生育、農村社會保險的基本政策和待遇標準，指導各經辦保險機構的業務工作；辦理城鎮企業職工退休手續；辦理因病或非因工（公）死亡的城鎮企業職工和離退休（職）人員生前所供養直系親屬的待遇手續，落實未就業城鎮居民的養老保險政策和待遇標準；指導和規範失業保險和失業人員信息管理，建立失業預警制度；擬訂定點醫療機構、藥店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付範圍；負責大額醫療費用補充保險、離退休幹部醫療費統籌的政策制定、組織實施和監督檢查；負責企業職工工傷認定、組織協調勞動能力鑑定工作；組織實施農村社會養老保險和被征地農民保障政策，對征地方案中有關被征地農民的社會保障措施進行審核；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；制定社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施。
調解仲裁管理科
（北鎮市勞動爭議仲裁院）
貫徹執行國家、省、錦州市勞動人事爭議調解仲裁的法律法規和政策規章，制定我市勞動、人事爭議調解仲裁辦法；指導並開展勞動、人事爭議預防工作，依法組織處理有關勞動、人事爭議案件。
