北京獵頭

網路招聘是目前企業招聘的主要方式之一，網路的便捷性與廉價優勢使得企業不用投入太多的成本就能招攬到人才。 但網路招聘也有其弊端，網際網路是一個虛擬的空間，企業與求職者之間的信息是不對稱的。 對於招聘單位而言，通過獵頭顧問招攬人才是一個不錯的選擇。

隨著經濟社會的發展，商業領域的競爭日趨激烈。人力資源是企業發展的重要動力。當前，企業招攬人才主要是通過網路和現場招聘渠道。網路招聘是目前企業招聘的主要方式之一，網路的便捷性與廉價優勢使得企業不用投入太多的成本就能招攬到人才。網路招聘，企業往往只需每年投入幾千元就可以再網上長期發布招聘信息，求職者瀏覽到信息後，就可以直接到公司應聘，從而為企業省去不必要的環節與成本。但網路招聘也有其弊端，網際網路是一個虛擬的空間，企業與求職者之間的信息是不對稱的。這就造成不少企業通過網際網路找不到合適的人才。而另外一種現場招聘的方式恰好為用人單位和求職者提供了一個面對面交流的機會，企業可以對求職者進行初步的考察，而求職者也有機會了解用人單位。但現場招聘的也有諸多的局限性，譬如信息的滯後，往往招聘會結束了，求職者才得知。
對於招聘單位而言，通過獵頭顧問招攬人才是一個不錯的選擇。專業的獵頭顧問，在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗和資源，首先他們會對求職者進行考核與評估，為用人單位篩選最合適的人才。獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
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