公司簡介
北京森博鼎文顧問有限公司是基於對人力資源管理顧問團隊、人才職位匹配系統、人才資料庫、招聘流程的有效結合及顧問對所服務的行業。
公司宗旨：高效快速、專業實效的訪尋、溝通、面試和評估，確保為企業甄選到最適合的員工，實現森博“以客戶為中心”的理念。
服務優勢
標準高級人才尋訪
公司獵頭業務內容和流程：
新設或崗位職責、任職資格等方面進行較大調整後，企業暫時難以把握的職位；需求急迫或企業不願公開招聘的高級職位；專業性強，企業無法通過常規招聘方式解決的職位。
定向人才尋訪
公司主要針對客戶已明確目標人選，但不便於直接接觸的項目；經過森博匹配度分析後，對符合成功率基本要求的，接受委託，通過專業操作方法幫助客戶引進該目標人選。
人才套餐服務
針對需求職位職級不高，但專業性強或需求急迫的多個獵頭需求集合；獵頭需求與培訓需求集合。
服務宗旨
保護委託企業的企業機密，保護被推薦人才的職業安全；
保證雙方的工作效率，不接受成功率無保障的委託，不接受客戶管理狀況存在問題且長期不能改善而造成人才缺乏的委託；
遵守對委託企業的承諾；
如實向委託企業與被推薦人陳述對方的真實情況；
持續跟進成功項目，協助企業提高員工穩定性。
公司優勢
擁有顧問團隊
森博獵頭顧問團隊由一批熟悉房地產行業的行業顧問組成，具備堅實的信息挖掘分析能力、優秀的溝通能力與人事調查能力；專業從事人才測評的人力資源顧問能夠對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業支持；深厚的行業知識、專業經驗與豐富的本地經驗、人脈網路的有力結合，能夠有效確保人選準確性和適合性，能夠為企業提供值得期待與信賴的高級人才尋訪和招聘諮詢服務。
人才職位匹配系統
公司顧問團隊綜合企業對崗位的勝任力要求與經驗判斷，能有效把握人職匹配的關鍵點，能夠切實評價推薦人才與職位要求的整體契合程度，方便HR進行比較、調整與決策。
推薦原則：選最適合企業文化和崗位要求的人，不選最“好”、最“理想”的人。
推薦前提：做好企業文化和崗位要求分析，分析企業對管理者素質的具體要求。
人才尋訪網路
公司具有分布在全國不同地區房地產企業或相關領域的兼職獵頭顧問和信息採集顧問，長期於房地產行業人才保持良好的互動關係，為企業對行業人才信息的儲備提供了堅實的基礎，保證了存入信息庫信息的有效性、針對性的同時，更能夠確保迅速準確地補充公司所需要的信息和人才。
人才信息庫
公司以區域、城市為總體方向，以行業內知名房地產開發企業、設計單位、施工企業等為人才儲備的基本方向，目前已覆蓋住宅地產、商業地產、旅遊地產等多種業態產品開發全過程中的所有專業，涉及正/副總裁、正/副總經理及總監、部門經理、主管、專業人員等所有職級。
