人物履歷
求學經歷
包永盛，1979年出生於浙江杭州。1999年，畢業於浙江省嚴州中學，同年，考上了重慶大學建築系。
讀大學期間，受當時創業熱潮的影響，包永盛在完成學業的同時就嘗試跟著人做生意，他們把當時幾個導師研發和推薦的建材拿到市場上去賣，在討價還價、東奔西跑中互通有無、調劑餘缺，幾年下來，包永盛和各家建材公司老闆之間都成了熟人，成為當地建材市場和重慶大學校園都小有名氣的人物。
就職大型國企
2003年大學畢業後，包永盛就職於浙江省建工集團，先後擔任施工員、項目經理，副總經理；在建工集團工作期間，他的團隊主導了眾多建築工程和基礎設施的建設，優異的工作表現也讓包永盛迅速嶄露頭角，在晉升之途上一路快跑，成為集團最年輕的項目經理和副總經理。在建工集團經歷讓包永盛學會了豐富的帶團隊經驗和大項目管理經驗。
創業緣起
在浙江省建工集團擔任高管期間，包永盛要經常去外地出差，在一次出差途中，包永盛的車差點與一輛工程車相撞，與生死一線的瞬間擦身而過。後怕之餘，也促使他尋求改變。
如何避免出差所帶來的疲於奔命，卻又能高效地完成商務洽談和資源對接？遠程視頻會議——似乎是一個並不難推導出的解決方案。這曾是個熱門和前沿的概念，但多年來似乎總是知易行難，現實中套用的滲透率並不高。
如果你試圖改變它，那么首先要吃透它。為此，包永盛做足了功課。得出的結論是，遠程視頻會議之所以推而不廣，主要受制於兩大因素：一是硬體設備的價格過高，一般的中小微企業無法承受；二是網路基礎設施還不夠完善，沒辦法保證圖像的清晰和流暢。
隨著時間推移和技術改進，頻寬等基礎設施會逐步完善，設備價格也會相應下降。但要讓遠程高清視頻會議惠及更多用戶，這顯然並不夠。
一種屬於企業家的衝動在內心翻湧。但現實是，在原先的工作單位，包永盛頗受重用，按照既有路徑，他可以按部就班地實現晉升，前途看好。而遠程高清視頻則是一個與工程建設不搭界的領域。辭職創業，意味著之前付出的大部分都成了“沉沒成本”，需要不破不立的果敢和勇氣。
創建天涯若比鄰公司
公司創始團隊公司創始團隊2012年5月，經過深思熟慮後，包永盛果斷決定辭職創業。他帶領自己的團隊迅速找到天使投資並拿出自己的一些積蓄，首期資金5000萬元建立了天涯若比鄰網路信息服務有限公司。既然決定要做，就要與眾不同。超大高清螢幕，1:1呈現的真人比例畫面，你甚至可以捕捉畫面中人物的細微表情；高保真音響，同步會場聲學處理，你甚至會產生對話人就在身邊的錯覺……在天涯若比鄰的網真視頻會議體驗館裡，你會感到恍然不知身在何處。
自2012年10月在溫州建立首家城際會客廳以來，已經在北京、上海、深圳、杭州、成都、重慶、鄭州、合肥、廣西、溫州、紹興、義烏、新疆阿克蘇地區、內蒙古呼和浩特以及內蒙古自治區所有14個盟市等地建有運營中心和服務點。同時，美國矽谷、韓國首爾運營中心也已投入使用，實現了海內外實時互聯功能。
通過“城際會客廳”，企業可以得到“點單式”的高清視頻會議服務。更重要的是，天涯若比鄰還能提供網真視頻設備的系統集成與網路接入。接入網路的機構，都會成為網路中的重要節點，可利用網真視頻技術實現互聯互通，讓一個個信息孤島連成片。而天涯若比鄰，則是這一網路的“信息中樞”。
無界商圈締造者
無界商圈締造者無界商圈締造者如果說在創業之初，包永盛和他的團隊還只是希望提供一個從出差的舟車勞頓中抽身而出的機會，那么伴隨著“城際會客廳”網路的延伸和拓展，一幅更具有想像空間和智慧張力的商業圖景，也在徐徐鋪展開來。
當天涯若比鄰公司的‘城際會客廳’開進北京、上海、深圳等城市後，不少服務業機構主動找到公司，他們希望藉助天涯若比鄰的視頻會議網路拓展市場。這樣的需求其實一直存在。在北上廣深這樣的一線城市，集聚了眾多優質的服務性機構，業務領域涵蓋投融資、管理諮詢、人才招聘、招商引資、法律諮詢等多個領域。雖然坐擁優質的服務資源，但當他們冀圖開拓異地市場時，仍然時常感到鞭長莫及、力有不逮。
在國內幅員遼闊的廣袤土地上，事實上天然存在著服務型資源分布的不對稱和信息溝通的不對稱。一方面，優質服務型資源難以達到有需求的機構和個人，尤其是在廣大的中西部地區和三四線城市；另一方面，集聚在沿海發達地區和一二線城市的服務機構，雖然有意開拓異地市場，卻缺乏有效的渠道和平台。
基於這樣的市場研判，包永盛發現，天涯若比鄰有著天然優勢，去破解這種不對稱：“城際會客廳”提供了一個信息通道，可以讓供需雙方隔空對接和洽談。這對於服務型業務的交易來說尤為重要。你當然希望通過當面交流，來判斷對方人是否靠譜，服務是否專業。
而在信息通道里填充什麼樣的內容、服務和資源，則更具有想像空間。天涯若比鄰從“城際會客廳”到“無界商圈” 的進階，與此就頗為神似。2013年6月，“無界商圈”官方網站驚艷亮相，這是一個服務型業務交易的網上對接平台。加入“無界商圈”的會員機構或個人，可以發布投融資、法律服務、管理諮詢、招商引資等服務型業務需求，並在平台上尋找匹配的專業機構與服務資源。
在無界商圈的合作夥伴中，不乏華興資本、IDG資本、和君諮詢、北大縱橫等知名機構，這構成了商圈的供給端。而在需求端，無界商圈的會員企業數量也在快速刷新，目前已超過萬家。
如果說阿里巴巴平台所交易的，更多是看得見的貨物，那么“無界商圈”平台所提供的，則更多是看不見的的“服務包”。阿里巴巴通過高效的物流配送網路，將供需兩端聯結起來；無界商圈則通過實時的網真視頻系統，讓信息在供需兩端高效流轉。
出任無界財富董事
包永盛出任無界財富董事。包永盛表示，此次出任無界財富董事，正是看好網際網路金融行業未來的發展。無界財富，作為P2B模式的創新者，在短短一年的時間裡發展迅猛，已成為行業奇蹟。包永盛認為，加入無界財富，有助於拓寬天涯若比鄰自身平台的信息渠道，最佳化資源整合，這符合天涯若比鄰一直以來堅持的戰略規劃。
成就榮譽
2014年無界投融網獲年度最佳投融資服務平台
2014年無界商圈獲年度最具價值電子商務服務平台
2013年 入圍"中國40位40歲以下的商界精英"榜單
2012年當選浙商全國理事會常務理事
2012年第十一屆榮獲“2012年度中國創業新銳”稱號
創業感悟
以積極樂觀的心態享受創業
“創業的過程並非全是煎熬，創業團隊尤其是團隊領導人要學會享受創業”，包永盛說。在大學讀書期間，出去做生意，初創期間需要做的事很多，而且很繁瑣，吃了很多苦，但是在那種情況下，他都能把事情做成。所以後來當他已經成長起來、有了更好的平台、更棒的團隊和更多資源的支持後，還會怕啥呢？對他來說，創業就是一種享受。
成就感驅動
包永盛對自我的認知是，他是一個成就感驅動的人。當一件事情沒法給他帶來成就感和自豪感時候，他就會喪失動力。而所謂的成就感就是證明自己的判斷和選擇是對的，是很牛的。所以他從不會左思右想，做一件事會不會失敗，他一心只想如何去把事情做成。
追求完美主義
在工作中的包永盛則表現出嚴格認真的一面，是一個十足的完美主義者，他絕對不會允許自己犯錯;但是對同事，對下屬他又表現出靈活的彈性，他會很耐心的教團隊成員做好每一件事，設計好每一個流程，哪怕是一幅招貼海報的文字表述，圖案設計。有可能為了設計一個公司logo，他都會反反覆覆推倒重來，設計N多個版本後，直到做出大家都眼睛一亮的方案來。久而久之，天涯若比鄰公司無論是高層管理人員還是一線的業務骨幹，都在潛移默化之間，形成了一種嚴謹、認真，精益求精做到極致的好的工作習慣。
社會評價
包永盛，他是一個非常有生意頭腦膽識的人：大學三年級時就成為了學生富豪，憑兼職創業在建材市場做生意賺到了“第一桶金”；
他是一個有魄力敢作敢為的人：一旦他認準了網際網路領域的機會，就毅然放棄大型國企里高管職位，拿出自己的身家來創業；
他是一個有夢想的人：在建工集團工作期間，他的團隊主導了眾多建築工程和基礎設施的建設，見證了那些土地從蟬鳴蛙叫到高樓林立，如今開始天涯若比鄰公司的創業路，實現自己建立一個天涯若比鄰商圈全無界的夢想。
