名詞解釋
勞動股份制是中小家族企業根據員工所在崗位的重要性，及其對企業所做的貢獻，以極低的價格向員工出售身股，並在特定的時候，根據員工為企業所做貢獻的程度將身股無條件轉變成銀股，使得員工獲得勞動分紅的股份所有制度。其核心思想來源於明清500年間，晉商的頂身股、銀股激勵制度。
頂身股是晉商的股份制中有一個獨特的創造，就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業的股份構成中，除出資人的銀股外，還有掌柜階層和資深職員持有的人身股。頂身股實際上並不出一文資金，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。
銀股是事實上的資本股份，身股則純粹是收益股份。身股以一俸相當於銀股的一股，一般大掌柜頂一俸，二掌柜以下到資深職員，根據工作年限和表現分別頂九厘以下的不同等次。
這種頂身股制度實質上是一種激勵機制。它有利於調動員工的積極性，避免了企業內盜行為，保證了資金的安全。因為，你一旦頂上了股份，企業經營業績的好壞就和員工個人的利益掛起了鉤，你也不用三心二意，另打算盤，只有一心一意做好工作，企業效益好了，水漲才能船高，自己才會得到好處。
《勞動股份制》的先行者
慧聰國際董事局主席 郭凡生 先生
正文
家族企業作為中國經濟發展的中流砥柱，在領跑中國GDP的同時遇到了各種各樣的問題。在中國大陸，每年都有成百上千家家族企業破產倒閉，家族企業的領袖們苦苦思索其中的原因，卻百思不得其解。家族企業如何留住優秀員工？如何調動員工的工作積極性，讓員工覺得是為自己工作？這些問題成為家族企業發展壯大所面臨的首要問題。
