圖書信息
出版社: 遼寧人民出版社; 第1版 (2008年1月1日)
叢書名: “五五”普法系列叢書
平裝: 87頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787205062651
條形碼: 9787205062651
尺寸: 17.8 x 12.4 x 0.6 cm
重量: 181 g
內容簡介
《勞動者權益保障問答》內容簡介：勞動者，尤其農民工有時會遇到被拖欠工資、支付勞動報酬不合理等現象。有的甚至被欺騙。對此，《勞動者權益保障問答》系統介紹了勞動者應當怎樣依法保護自己的權益。如。如何簽訂勞動契約，對被拖欠的勞動報酬如何依法索要等等。《勞動者權益保障問答》將為依法保護勞動者權益提供重要依據。
目錄
序
一、勞動者與就業
1．勞動者應當具備哪些條件?
2．勞動者享有哪些權利?承擔哪些義務?
3．什麼是勞動者的法律責任?勞動者可能承擔哪些法律責任?
4．用人單位的範圍和資格條件是什麼?
5．什麼是用人單位的法律責任?哪些情況下用人單位應當承擔法律責任?
6．農民進城務工應具備哪些條件?
7．農民進城務工如何尋找工作?
8．農民務工期間應注意哪些問題?
9．國家對勞動力流動就業規定了哪些基本制度?
10．國家對農村勞動力進城務工的總體要求是什麼?
11．國家對用人單位跨地域招用人員有哪些要求?
二、勞動契約
1．什麼是勞動契約?勞動契約有哪些種類7
2．勞動契約應具備哪些內容?
3．勞動者怎樣與用人單位訂立勞動契約?
4．勞動契約中的“工傷概不負責”條款是否有效?
5．勞動者受僱於個體經營組織是否需要簽訂勞動契約?
6．用人單位故意拖延訂立勞動契約是否要承擔法律責任?
7．什麼是無效勞動契約?無效勞動契約會導致怎樣的法律後果?
8．用人單位訂立無效勞動契約應當承擔怎樣的法律責任?
9．用人單位是否可以不經勞動者同意擅自變更勞動契約?
10．勞動者是否可以單方解除勞動契約?
11．勞動者違法解除勞動契約要承擔怎樣的法律責任?
12．用人單位在哪些情況下可以解除勞動契約?
13．用人單位解除勞動契約如何對勞動者進行經濟補償?
14．用人單位違法或違約解除勞動契約應承擔怎樣的法律責任?
15．什麼是集體契約?為什麼要訂立集體契約?
三、工作時間和勞動報酬
1．什麼是工作時問?如何計算工作時間?
2．用人單位是否可以實行標準工作時間以外的工時制度?
3．用人單位在哪些情況下可以組織勞動者加班加點?
4．什麼是休息時間?
5．國家對年節及紀念日放假有哪些規定?
6．勞動者享有哪些探親休假待遇?
7．用人單位違法延長勞動者工作時間應當承擔怎樣的法律責任?
8．什麼是工資?
9．企業是否有權確定職工工資分配方式?
10．用人單位是否可以用實物或有價證券支付工資?
l1．用人單位是否可以年終一次性支付勞動者工資?
12．加班工資的支付標準如何確定?
13．什麼是最低工資?最低工資標準如何確定?
14．用單位是否可以扣發勞動者的工資?
15．用人單位拖欠勞動者工資是否合法?
16．加班加點工資應怎樣計算?
17．怎樣計算日工資、小時工資?
18．實行計件工資的勞動者逾時勞動，用人單位應怎樣支付超時工資?
19．用人單位在工資報酬方面侵害勞動者合法權益應承擔怎樣的法律責任?
四、勞動安全衛生與勞動保護
1．勞動者在勞動安全方面享有哪些權利?承擔哪些義務?
2．用人單位應當履行哪些勞動安全衛生義務?
3．勞動者必需的勞動防護用品應由誰來提供?
4．勞動者違反操作規程是否要承擔法律責任?
5．用人單位違反勞動安全衛生規定應承擔怎樣的法律責任?
……
五、社會保險與福利
六、勞動糾紛的處理
