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勞動用工
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動契約,使勞動者成為用人單位的成員,在用人單位的管理下提供有償勞動。
法律性質 多種形式 法律誤區 -
非法用工
非法用工是指違反勞動法律法規規定,務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。常見的使用童工,未經備案登記招用員工,外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工...
定義 解釋 契約關係 法律責任 法律救援 -
勞動用工與勞動維權案例指引
因解除勞動契約引起的糾紛 因勞動者違反工作程式被解除勞動契約引起的糾紛 因用人單位違法解除勞動契約引起的糾紛
圖書信息 內容簡介 目錄 前言 -
用工潛規則
用工潛規則,是指現實中,更多的勞動保障違法行為由潛規則主導,不容易被發現,譬如違反工作時間和休假規定。當某一行業不景氣,或企業經營下滑,一些企業便利用“...
背景 現象 原因 如何應對 -
非標準勞動關係
非標準勞動關係是相對於傳統勞動法所構建的典型勞動關係(標準勞動關係)而言的,類似的稱謂有非正規勞動關係、彈性勞動關係或靈活就業中的勞動關係等。對非標準勞...
非標準勞動關係的含義及其形態 非標準勞動關係與標準勞動關係[1] -
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過,自2011年1月1日起施行。新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦...
生效時間 相關新聞 -
勞動就業權
勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即,指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利...
權利介紹 原則 內容 種類 訴求對象 -
勞動法規幫助大全
第十條 第十一條 第十條
一、概述 二、法規解讀 外國人在中國就業管理規定 -
勞動保障監察
勞動保障監察,是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查,發現和糾正違法行為,並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執...
基本介紹 性質 內容 依據 相關條例