勞動爭議調解協定書的法律效力
勞動爭議調解協定書的法律效力：調解協定書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。請注意是“約束力”，那么“約束力”是一個什麼樣的效力?調解協定是雙方在自願的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當於契約，應當具有契約的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協定，調解員要在調解協定書上籤名，調解組織也得在調解協定上加蓋印章，調解協定才生效。因此，調解協定不同於一般的民事契約。勞動爭議調解協定書的文書格式
1.首部（1）標題。居中寫明：“勞動爭議調解申請書”。
（2）當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人（或主要負責人）的姓名和職務。如果申請人、被申請人委託代理人的，應在其項後寫明委託代理人的情況。
（3）事由。
2.正文
（1）調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。
（2）事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關係存在的事實，以及雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節和後果。
（3）理由部分。要根據勞動糾紛和有關法律、法規和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
（4）證據。要儘可能列舉足以證明糾紛事實的證據名稱、件數或證據線索，並寫明證據來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。
3.尾部
（1）致送勞動爭議調解委員會的名稱。
（2）申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
（3）申請時間。
勞動爭議調解協定書製作的注意事項
（一）勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商的或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。（二）明確企業調解的適用範圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據有關規定，下列四種原因，申請人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；三是因履行勞動契約發生的爭議；四是法律、法規規定的其他爭議。
（三）申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。
（四）關於時限的問題。根據有關規定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。
勞動爭議調解申請書的範本
勞動爭議調解申請書 申請人：_________ 性別：_____ 地址：________________________ 職務(崗位)：_______________ 法定代表人：____________ 職務：_______________ 委託代理人：_______________ 被申請人：____________ 性別：____________ 地址：_________________ 職務(崗位)：______________ 法定代表人：_______________ 職務：_______________ 委託代理人：__________________ 事由：________________________________________(事由)產生爭議，申請調解。 調解請求：__________________________________________ 事實與理由：__________________________________________ 為此，向______勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。 申請人：____________ (簽名或蓋章) ___年___月___日 說明_______________ |
申請人：_________ 性別：_____ 地址：________________________ 職務(崗位)：_______________ 法定代表人：____________ 職務：_______________ 委託代理人：_______________ 被申請人：____________ 性別：____________ 地址：_________________ 職務(崗位)：______________ 法定代表人：_______________ 職務：_______________ 委託代理人：__________________
事由：________________________________________(事由)產生爭議，申請調解。 調解請求：__________________________________________ 事實與理由：__________________________________________ 為此，向______勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。
