內容提要
勞動爭議調解仲裁實用問答勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議？勞動者對於用人單位的哪些行為可以直接向勞動行政部門投訴？如何寫勞動爭議調解申請書？什麼情況下勞動者可以調解書向法院申請支付令？如何確定一個勞動爭議是否發生在本仲裁委員會管轄區域範圍內？勞動爭議仲裁申請書應當包括哪些內容？對於哪些勞動爭議仲裁裁決實行一裁終局？對實行一裁終局的勞動爭議，勞動者不服的還有哪些救濟途徑？勞動爭議仲裁收費嗎？
目錄
第一篇法律問答
第一章 總則
1.為什麼要頒布實施勞動爭議調解鍾裁法？
2.勞動爭議調解仲裁法的頒布實施有哪些重大意義
3.如何理解勞動爭議調解仲裁法的立法目的？
4.哪些用人單位與勞動者發生的勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法？
5.勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議？
6.工會在勞動爭議解決過程中應當發揮什麼作用？
7.因確認勞動關係發生爭議時，在什麼情況下可以認定有和人單位與勞動者之間已經建立了勞動關係？
8.用人單位新招和勞動者但未同時訂立書面勞動契約，勞動報酬約定不明確的，發生爭議時如何確定勞動報酬的標準？
9.勞動契約何時開始生效？
10.勞動契約應該具備哪些條款？
11.勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞資雙方引發爭議後怎么解決呢？
……
第二章 調解
第三章 仲裁
第一節 一般規定
第二節 申請和受理
第三節 開庭和裁決
第四章 附則
第二篇 相關規定
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